Offenlegung Ihrer Behinderung während der Jobsuche

Einer von fünf Amerikanern leidet nach Angaben des US Census Bureau an einer Behinderung. Wenn Sie Teil dieser großen Gruppe sind - ob es sich um eine sichtbare oder eine versteckte, unsichtbare Behinderung handelt -, hat die Bewerbung und das Bewerbungsgespräch für eine Stelle eine zusätzliche Komplexität. Sie fragen sich möglicherweise, ob Sie potenziellen Arbeitgebern Informationen über Ihre Behinderung mitteilen müssen.

Abgesehen von den Anforderungen ist es vorteilhaft oder nachteilig, diese Details mitzuteilen? Sollten Sie Ihre Behinderung in einer Bewerbung oder während eines Vorstellungsgesprächs erwähnen? Wenn ja, wann und wie sollten Sie die Informationen weitergeben? Was sollten Sie sagen und wie viele Informationen sollten Sie preisgeben?

Dies sind keine einfachen Fragen, die beantwortet werden müssen, noch Fragen mit einer einzigen richtigen Antwort. Wenn Sie an Arthritis, Zerebralparese, Depressionen oder anderen geistigen oder körperlichen Behinderungen leiden, sollten Sie bei Ihrer Arbeitssuche die folgenden Aspekte berücksichtigen.

Was sagt das Gesetz?

Lassen Sie uns zunächst die Gesetzmäßigkeiten in Bezug auf die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen behandeln. Laut der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) erfüllt der American with Disabilities Act (ADA) von 1990 zwei wichtige Aufgaben. Erstens verbietet das Gesetz den Arbeitgebern, qualifizierte Bewerber oder Arbeitnehmer mit geistigen oder körperlichen Behinderungen zu diskriminieren. Zweitens verlangt die ADA, dass Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen für Arbeitnehmer oder Bewerber mit Behinderungen treffen.

Klingt klar, oder? Beachten Sie jedoch die Ausdrücke "qualifizierte Bewerber" und "angemessene Vorkehrungen", die zu Unklarheiten führen. (Weitere Informationen über die ADA, einschließlich einer Definition angemessener Vorkehrungen und Einzelheiten zu den Fragen, die Arbeitgeber stellen können und nicht.)

Die ADA verpflichtet die Bewerber rechtlich nicht, eine Behinderung gegenüber Arbeitgebern oder potenziellen Arbeitgebern offenzulegen. Wenn Sie dies jedoch nicht offenlegen, müssen die Arbeitgeber keine entsprechenden Vorkehrungen treffen.

4 Zu beachtende Überlegungen

Es ist nur zumutbar, dass Menschen mit Behinderungen - trotz dieses gesetzlichen Schutzes - zögern, ihre Behinderungen mitzuteilen. Entscheiden sich Arbeitgeber bei zwei qualifizierten Bewerbern für ein Vorstellungsgespräch oder die Einstellung eines Bewerbers ohne Behinderung, weil es einfacher ist? Überschattet ein Gespräch über eine Behinderung die Frage nach Qualifikationen und beruflichen Pflichten?

Dies sind berechtigte Bedenken. Angesichts der Vielzahl von Berufen und Behinderungen ist es unmöglich, eine richtige Antwort auf die Frage zu finden, ob eine Behinderung während des Bewerbungsprozesses gemeldet werden soll oder nicht. Dennoch sind hier einige Dinge zu überdenken, wenn Sie Ihre Entscheidung treffen:

1. Benötigen Sie eine Unterkunft? Wenn Sie einen rollstuhlfreundlichen Schreibtisch, einen Bildschirmleser, einen flexiblen Zeitplan oder Änderungen am Bürolayout oder -zubehör benötigen, ist es möglicherweise sinnvoll, diese während des Bewerbungsprozesses mit potenziellen Arbeitgebern zu teilen. Konkretheit kann hilfreich sein. Schließlich wissen Sie vielleicht mehr als die Arbeitgeber, was erforderlich ist und welche Kosten anfallen. Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, bevor Sie eine Bewerbung einreichen, um sicherzustellen, dass Sie die Kernaufgaben wahrnehmen und sich ein Bild von den konkreten Vorkehrungen machen können, die Ihnen bei Ihrer Arbeit helfen.

2. Wird die Offenlegung den Bewerbungsprozess nicht unerwartet herausfordernd machen? In einem Aufsatz für Der Wächter James Gower weist darauf hin, dass es nicht möglich ist, häufig gestellte Interviewfragen zu Teamwork und Herausforderungen zu beantworten, wenn man nicht direkt über seine Behinderung informiert ist.

Wenn das Versäumnis, Informationen über eine Behinderung weiterzugeben, die Beantwortung von Interviewfragen erschwert, ist dies möglicherweise ein gutes Zeichen dafür, dass eine frühzeitige Offenlegung der richtige Weg für Sie ist. Denken Sie daran, dass eine Behinderung auch eine Erklärung für eine Lücke in der Arbeitsgeschichte sein kann.

3. Hat der Arbeitgeber eine behindertenfreundliche Haltung? Wie immer kann die Suche nach einem Unternehmen hilfreich sein. In diesem Fall möchten Sie überprüfen, ob das Unternehmen Mitarbeiter mit Behinderungen unterstützt - oder nicht. Einige Anzeichen für ein behindertenfreundliches Unternehmen: Fotos und Sprache auf der Website, die Menschen mit Behinderungen aufnehmen oder anerkennen, und Hinweise auf Verbindungen zu Behindertengruppen.

Viele Unternehmen haben Informationen im Karriereabschnitt der Unternehmenswebsite, die Bewerber unterstützen. Zum Beispiel: "Wenn Sie eine Behinderung oder ein besonderes Bedürfnis haben, für das eine Unterkunft erforderlich ist, senden Sie eine E-Mail an [email protected]." Oder "Wenn Sie angemessene Vorkehrungen für die Suche nach Stellenangeboten oder die Bewerbung um eine Stelle benötigen, teilen Sie uns dies bitte mit." durch Senden einer E-Mail an [email protected]. “Eine schnelle Online-Suche kann ebenfalls aufschlussreich sein.

4. Wann offen zu legen.Wenn Sie der Meinung sind, dass es am besten ist, Details zu Ihrer Behinderung offenzulegen, fragen Sie sich möglicherweise, was der beste Zeitpunkt ist. Auch hier gibt es keine richtige Antwort - aber hier sind einige Dinge zu beachten.

Vorgespräch: Wenn Sie eine sichtbare Behinderung haben, kann es hilfreich sein, die Details vor dem Vorstellungsgespräch mitzuteilen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie es vorziehen, den Fokus des Interviews auf Ihre Qualifikationen und Arbeitserfahrung zu richten. Sie können schnell und einfach Erwartungen festlegen (z. B. "Ich benutze einen Rollstuhl, daher wäre es hilfreich, sich in einem Raum mit einer Tür zu treffen, die weit genug ist, um meinen Stuhl aufzunehmen") und die Interviewer beruhigen.

Während des Interviews: Arbeitgeber sind oft auf anpassungsfähige, flexible Mitarbeiter aus. In gewisser Weise können Ihre Strategien für das Leben in einer Welt, die nicht unbedingt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist, diese Eigenschaften hervorheben. Wenn Sie der Meinung sind, dass sich Ihre Interviewer Gedanken über Ihre Behinderung machen und wie sie die Verantwortlichkeiten oder das Bürolayout anpassen müssen, kann es hilfreich sein, auf die Bedenken einzugehen, die die Interviewer selbst nicht vorbringen können.

Nach dem Interview: Wenn Sie einen Job bekommen haben, herzlichen Glückwunsch! Jetzt fragen Sie sich vielleicht, ob Sie Ihre Behinderung zur Sprache bringen sollten. Wenn Sie Anpassungen benötigen und Ihr Arbeitsleben einfacher wird, wenn die Arbeitgeber sich dessen bewusst sind, ist dies ein guter Zeitpunkt, dies zur Sprache zu bringen. Wenn Sie zum Beispiel eine tägliche Pause für die Verabreichung von Medikamenten benötigen, ist es hilfreicher, ein Heads-up zu geben, als Ihren neuen Arbeitgeber am ersten Tag zu überraschen.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.