Gründe, die Arbeit vorzeitig zu verlassen (gute und schlechte Ausreden)

Irgendwann in Ihrer Karriere müssen Sie die Arbeit früher aufgeben. Mitarbeiter sind schließlich Menschen mit Verpflichtungen, die nicht immer kontrolliert oder an Wochenenden und außerhalb der Arbeitszeit delegiert werden können. In den meisten Fällen wird ein vernünftiger Vorgesetzter die Aufforderung verstehen, die Arbeit vorzeitig zu verlassen oder zu spät zu kommen, vorausgesetzt, Ihre Entschuldigung ist legitim, wichtig oder dringend. Es ist normalerweise keine große Sache, ab und zu früh von der Arbeit zu gehen.

Davon abgesehen gibt es definitiv Faktoren, die Ihre Chancen, frühzeitig die Arbeit zu beenden, beeinträchtigen können. Die Organisationskultur, Ihre Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten und Ihre Arbeitshistorie in Bezug auf Anwesenheit und Pünktlichkeit beeinflussen alle, wie eine vorzeitige Abreise von Ihrem Arbeitgeber wahrgenommen wird. Einige Arbeitgeber erwarten beispielsweise, dass sich die Beschäftigten frühzeitig melden und zu spät im Büro bleiben, um ihr Engagement zu beweisen, während andere die Beschäftigten dazu ermutigen, ihr Wohlergehen zu wahren und eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten.

Im Allgemeinen werden Angestellte, die von Vorgesetzten und Kollegen als engagiert betrachtet werden, eher am Arbeitsplatz bevorzugt behandelt und erhalten in einigen Fällen besondere Privilegien. Die Unternehmenspolitik kann für einen Teil des Arbeitstages entschuldigte Abwesenheiten vorsehen. Wenn Sie nicht sicher sind, welche Freistellung Sie für teilzeitige Abwesenheiten in Anspruch nehmen können, wenden Sie sich an Ihr Mitarbeiterhandbuch, Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung.

Mitarbeiter, die die Arbeit überspringen, verspätet ankommen oder ohne triftigen Grund vorzeitig abreisen, haben wahrscheinlich Probleme, ihre Anträge zu genehmigen. Hier finden Sie eine Anleitung, wie Sie die Arbeit frühzeitig aufgeben können, ohne dass Ihre Anfrage Ihre Stellung als Mitarbeiter beeinträchtigt.

Tipps zum Fragen an Ihren Vorgesetzten

Wie Sie darum bitten, die Arbeit vorzeitig zu verlassen, beeinflusst auch den Eingang Ihrer Anfrage.In vielen Situationen ist es am besten, wenn Sie Ihre Aktion als Anforderung definieren und nicht einfach Ihren Vorgesetzten informieren, dass Sie früh aufbrechen. Sie erhalten eher eine bejahende Antwort, wenn Sie fragen, anstatt zu sagen.

Es ist hilfreich, wenn Sie angeben, wie Ihre Arbeit während Ihrer Abwesenheit abgedeckt wird, z. B. wenn ein Kollege Anfragen an Sie gerichtet hat. Wenn Sie ein Update für Projekte mit bevorstehenden Fristen bereitstellen, kann dies den Vorgesetzten auch versichern, dass Ihre Abwesenheit nur minimale Auswirkungen hat. Wenn es relevant ist, erwähnen Sie, wie Sie die Zeit durch die Arbeit zu Hause ausgleichen werden oder dass Sie vorhaben, früh einzusteigen.

Abhängig von der Persönlichkeit Ihres Vorgesetzten kann es auch hilfreich sein, anzugeben, wie dies langfristig von Ihrer Leistung profitieren wird. Zum Beispiel: "Wenn ich mich jetzt um diesen Zahnarzttermin kümmere, muss ich mich nicht darum kümmern, wenn wir nächsten Monat mit diesem großen Projekt beschäftigt sind."

Denken Sie daran wann du bittest früh zu gehen Wenn es eine langsame Woche ist, wird Ihre Anfrage mit größerer Wahrscheinlichkeit erteilt. Versuchen Sie zu vermeiden, die Arbeit vorzeitig zu verlassen, wenn Ihr Vorgesetzter oder Ihr Team überfordert, überfordert ist oder sich mit einem wichtigen Projekt beschäftigt. Wenn Sie eine E-Mail oder einen Hinweis zur Abwesenheit Ihrer Abwesenheit benötigen, finden Sie hier Beispiele für E-Mails und Briefe, die Sie verwenden können.

Gute Gründe, die Arbeit vorzeitig zu verlassen

Obwohl es sowohl legitime als auch illegitime Ausreden gibt, die Arbeit vorzeitig zu verlassen, sollten Sie daran denken, dass die Reaktion Ihres Arbeitgebers wahrscheinlich mehr von Ihrem Status als Arbeitnehmer abhängt als von dem von Ihnen angegebenen Grund.

Je öfter Sie versuchen, früher abzureisen, desto schwieriger wird es, dies ohne Kritik zu tun, unabhängig davon, ob Ihre Gründe stimmen oder nicht. Letztendlich sollten Sie ehrlich sein, warum Sie früher gehen wollen oder müssen.

Auch wenn dies von der Kultur Ihres Unternehmens abhängt, wird er oder sie, wenn Sie einen guten Ruf haben und Ihr Vorgesetzter eine vernünftige, einfühlsame Person ist, die Situation verstehen und die frühzeitige Ausreise beantragen. Es gibt allgemein anerkannte Gründe, die Arbeit vorzeitig zu verlassen:

• Religiöse Verpflichtungen oder gemeinschaftsbezogene Arbeit,B. freiwilliges Engagement bei einer Veranstaltung, die von einer lokalen gemeinnützigen Organisation angeboten wird (insbesondere, wenn Ihre Organisation freiwilliges Engagement fördert).
• Business-Networking-Aktivitäten,Sie können an den Treffen der Handelskammer vor Ort teilnehmen oder an Branchenveranstaltungen oder Kongressen teilnehmen (insbesondere, wenn die Vernetzung mit potenziellen Geschäftspartnern von Ihrem Arbeitgeber geschätzt wird).
• Kundenbezogene Verpflichtungen,B. zu einem Kundenauftrag reisen, der am nächsten Tag früh stattfindet, oder einen Ausflug mit einem wichtigen Kunden unternehmen.

• Berufliche Entwicklung,B. einen Workshop besuchen oder frühzeitig zu einem Kurs aufbrechen oder an einem Gruppenprojekt für einen Kurs arbeiten, zu dem Sie von Ihrem Vorgesetzten aufgefordert werden.
• Produktivitätsbezogene AnfragenNehmen Sie Ihre Arbeit in ein nahe gelegenes Café oder eine Bibliothek, um sich zu konzentrieren, oder verlassen Sie das Büro (wenn die Arbeit abgeschlossen ist), nachdem Sie die Nacht zuvor sehr spät im Büro verbracht haben.
• Beschäftigungsbezogene Aktivitäten,B. ein Vorstellungsgespräch, wenn Sie bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber über eine zukünftige Entlassung informiert wurden.
• Familiäre Verpflichtungen,B. plötzliche Krankheit, Unfall oder Tod, oder wenn Sie ein Kind abholen müssen, falls die Schule vorzeitig geschlossen wurde oder krank ist (an einigen Arbeitsplätzen können Sie möglicherweise auch früher gehen, um Ihr Kind (oder Ihr Haustier) mitzunehmen den Arzt (oder Tierarzt). Nur Sie können die Flexibilität und das Verständnis Ihres Vorgesetzten beurteilen.
• Persönliche Gründe:Krankheit zum Beispiel oder eine Erkrankung wie schwere Krämpfe, Migräne, eine allergische Reaktion oder ein zahnmedizinischer Notfall wie ein Wurzelkanal oder Zahnschmerzen. Arzttermine oder ärztliche Untersuchungen können ebenfalls ein triftiger Grund sein, das Büro vor Schließung zu verlassen, obwohl dies generell außerhalb der Geschäftszeiten angesetzt werden sollte. (Wenn Sie wegen eines Arzttermins die Arbeit vorzeitig aufgeben müssen, ist es möglicherweise von Vorteil, dass Sie versucht haben, den Termin vor oder nach der Arbeit oder während der Mittagspause zu planen, es waren jedoch keine Termine verfügbar.)
• Dringende oder wichtige Haushalts- oder FinanzfragenDazu gehören ein Treffen mit einem Hypothekenberater, der Abschluss der Schließung für den Erwerb eines neuen Eigenheims, Notfallprobleme bei Ihnen zu Hause, wie z. B. ein geplatztes Rohr, ein defekter Ofen, ein Feuer oder ein Einbruch oder die Lieferung von Möbeln, Geräten oder anderen Gegenständen Dies erfordert eine Unterschrift und muss während der Geschäftszeiten erfolgen.

Schlechte Gründe für das vorzeitige Verlassen der Arbeit

Ob Ihr Chef Ihren Antrag auf frühzeitigen Austritt erteilt oder nicht, hängt sehr davon ab, wie Sie als Mitarbeiter wahrgenommen werden. Haben Sie beispielsweise 100% der Zeit zu 100% investiert? Wenn die Antwort im Wesentlichen "Ja" lautet, dann ist der beste Grund für eine frühe Abreise ein ehrlich Grund. Allerdings gibt es sicherlich „schlechte“ Gründe, warum Sie so früh aufbrechen möchten.

Diese Gründe umfassen:

• Langeweile oder nicht genug zu tun. Sie erhalten ein zusätzliches Guthaben, wenn Sie mehr Arbeit erledigen möchten, wenn Sie alle auf den Beinen sind.
• Ein Kater seinDas Verlassen, weil Sie „krank“ sind, ist eine Sache, aber erwarten Sie nicht viel Sympathie für eine Erkrankung, die Sie an sich selbst verursacht haben.
• Mit Freunden ausgehen.Selbst wenn Ihr bester Kumpel in die Stadt kommt und Sie sich für eine optionale Freizeitbeschäftigung entscheiden müssen, müssen Sie sich in den meisten Unternehmen einen formellen persönlichen Tag nehmen.
• Bewerbungsgespräch für einen neuen Job (sofern Sie nicht entlassen wurden).
• Schlechte Nachrichten bei der Arbeit erhalten.Wenn Sie beispielsweise mit der Meldung über die geringere Gehaltserhöhung im nächsten Jahr nicht zufrieden sind, eine unterdurchschnittliche Leistungsbeurteilung erhalten haben oder Ihr Vorgesetzter Ihr Projekt kritisiert hat, seien Sie ein Teamplayer und kommen Sie durch den Rest des Tages, egal wie unangenehm kann es sein.
• Überfordert oder gestresst. Sie möchten nicht, dass Sie den Stress nicht bewältigen können. Wenn Sie feststellen, dass Sie sich an Ihrem Schreibtisch nicht konzentrieren können, bitten Sie um eine Stunde lang, einen Besprechungsraum für sich selbst zu buchen, oder fragen Sie, ob Sie Ihre Arbeit in ein nahe gelegenes Café bringen können.
• Zu einer Freizeitaktivität gehen.Egal, ob Sie nach der Arbeit ein Softball-Spiel haben oder eine Yogastunde gebucht haben - es sei denn, es handelt sich um eine vom Unternehmen gesponserte Veranstaltung. In den meisten Fällen ist es nicht akzeptabel, die Arbeit aus diesen Gründen vorzeitig zu verlassen.
• Kleinere persönliche Probleme,Zum Beispiel einen Kampf mit einem Freund oder eine Trennung mit der Freundin, mit der Sie gerade erst zwei Wochen zusammen waren.
• Nicht dringende Besorgungen, die außerhalb der Arbeit erledigt werden können, Zum Beispiel, wenn Sie sich die Haare frisieren, Ihr Öl wechseln lassen, einkaufen gehen oder zur Bank gehen, wenn es online oder am Wochenende gemacht werden könnte.

Nutzen Sie die Flexibilität Ihres Chefs nicht. Zwar gibt es sowohl gute als auch schlechte Gründe für eine vorzeitige Abreise, jedoch kann ein zu oft benutzter guter Grund schnell problematisch werden. Wenn Sie ein legitimes, unvermeidliches Ereignis vorhersehen, das Sie dazu veranlasst, die Arbeit wiederholt zu verlassen (z. B. einen über einen Monat andauernden Termin für die Physiotherapie, einen wiederkehrenden Arzttermin für ein Kind usw.), sollten Sie sich mit Ihrem Arzt in Verbindung setzen Chef und bereiten Sie einen Plan vor, um sicherzustellen, dass Ihre Arbeit abgedeckt ist.

Halten Sie sich an die Fakten

Der "schlimmste" Grund, früh zu gehen, ist ein gefälschter Grund. Ihre Glaubwürdigkeit (und Ihre Fähigkeit, die Arbeit vorzeitig zu verlassen) wird sich nicht gut entwickeln, wenn Sie in eine Lüge geraten. Selbst wenn Sie glauben, dass Sie Ihre Spuren zurückgelegt haben, lohnt es sich nicht, das Vertrauen Ihres Vorgesetzten und Ihrer Kollegen zu riskieren.

Da viele Leute fast alles auf Social Media veröffentlichen, ist es leicht, versehentlich erwischt zu werden. Wenn Sie bekanntgeben, dass Sie eine großartige Zeit bei einem Ballspiel oder am Strand hatten, zum Beispiel, als Sie Ihrem Chef sagten, dass Sie abreisen würden, weil Sie sich krank fühlten, wird das nicht zu gut gehen. Überprüfen Sie Ihre Datenschutzeinstellungen, um zu verwalten, wer Ihre Beiträge anzeigt.

Letztendlich ist es am besten, wenn Sie die Arbeit frühzeitig verlassen, wenn Sie es brauchen nur Stellen Sie diese Anfrage, wenn sie gültig oder notwendig ist.

Bemühen Sie sich, Ihr Bestes zu geben, achten Sie auf eine positive Beziehung zu Ihren Vorgesetzten und seien Sie ehrlich, wenn etwas während der Arbeitszeit Ihre Anwesenheit erfordert.