Was ist ein Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag ist eine unterschriebene Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Sie legt sowohl die Rechte als auch die Verantwortlichkeiten der beiden Parteien fest: des Arbeitnehmers und des Unternehmens.

Nachfolgend finden Sie weitere Informationen zu den Inhalten und den Vor- und Nachteilen eines Vertrags.

Was ist in einem Arbeitsvertrag enthalten?

Ein Arbeitsvertrag, der auch als Arbeitsvertrag oder Arbeitsvertrag bezeichnet wird, legt die Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers fest. Ein Arbeitsvertrag kann insbesondere Folgendes umfassen:

• Gehalt oder Löhne: Verträge enthalten die vereinbarten Gehälter, Löhne oder Provisionen.
• Zeitplan:In einigen Fällen umfasst ein Arbeitsvertrag die Tage und Stunden, die ein Arbeitnehmer voraussichtlich arbeiten wird.
• Dauer der Beschäftigung:In einem Arbeitsvertrag wird angegeben, wie lange sich der Mitarbeiter bereit erklärt, für das Unternehmen zu arbeiten. In einigen Fällen ist dies möglicherweise ein fortlaufender Zeitraum. In anderen Fällen kann es sich um eine Vereinbarung handeln, die für eine bestimmte Dauer festgelegt wurde. Zu anderen Zeiten wird eine Mindestlaufzeit festgelegt, wobei die Möglichkeit besteht, diese Frist zu verlängern.

• Allgemeine Verantwortlichkeiten:In Verträgen können die verschiedenen Aufgaben und Aufgaben aufgelistet werden, die ein Arbeitnehmer während seiner Beschäftigung zu erfüllen hat.
• Vertraulichkeit: Obwohl Sie möglicherweise eine separate Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnen müssen, kann ein Vertrag manchmal eine Erklärung zur Vertraulichkeit enthalten.
• Kommunikationen: Wenn die Rolle eines Mitarbeiters den Umgang mit sozialen Medien, Websites oder E-Mails umfasst, kann ein Vertrag dazu führen, dass das Unternehmen das Eigentum und die Kontrolle über die gesamte Kommunikation behält.
• Leistungen: Ein Vertrag sollte alle zugesagten Leistungen enthalten, einschließlich Krankenversicherung, 401k, Urlaubszeit und sonstigen Vergünstigungen, die Teil der Beschäftigung sind.

• Zukünftiger Wettbewerb: Manchmal enthält ein Vertrag eine Vereinbarung ohne Konkurrenz (auch als NCC bezeichnet). Dies ist eine Vereinbarung, die besagt, dass der Mitarbeiter beim Verlassen des Unternehmens keine Jobs eingehen wird, die ihn oder sie in Konkurrenz zu dem Unternehmen bringen. Häufig muss ein Mitarbeiter einen separaten NCC unterzeichnen, er wird jedoch möglicherweise auch in den Arbeitsvertrag aufgenommen.

Andere mögliche Bedingungen umfassen eine Eigentumsvereinbarung (die besagt, dass der Arbeitgeber über vom Arbeitnehmer produziertes Arbeitsmaterial verfügt), Informationen zur Lösung von Streitigkeiten am Arbeitsplatz oder Qualifikationen darüber, wo der Arbeitnehmer nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen arbeiten kann (dies ist eine Möglichkeit zur Einschränkung) Wettbewerb zwischen verbundenen Unternehmen).

Vor- und Nachteile eines schriftlichen Arbeitsvertrags

Ein schriftlicher Vertrag ist eine großartige Möglichkeit, um den Job, Ihre Verantwortlichkeiten und Ihren Nutzen klar zu definieren. Es verhindert jegliche Verwirrung über den Job.

Lesen Sie jedoch alle Elemente eines Arbeitsvertrags sorgfältig durch, bevor Sie ihn unterschreiben. Stellen Sie sicher, dass Sie mit jedem Teil des Vertrags zufrieden sind. Wenn Sie den Vertrag brechen, kann dies rechtliche Konsequenzen haben. Stellen Sie daher sicher, dass Sie jeden Teil der schriftlichen Vereinbarung einhalten können. Wenn der Vertrag Sie beispielsweise verpflichtet, mindestens eine bestimmte Zeit am Arbeitsplatz zu bleiben, stellen Sie sicher, dass Sie dies tun können. Wenn der Vertrag Ihnen Grenzen gibt, wo Sie nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen arbeiten können, sollten Sie darüber nachdenken, ob Sie damit einverstanden sind oder nicht.

Implizierte Arbeitsverträge

Ein impliziter Arbeitsvertrag wird aus Kommentaren abgeleitet, die während eines Vorstellungsgesprächs oder einer Jobwerbung gemacht wurden, oder aus einem in einem Schulungshandbuch oder -handbuch genannten Inhalt. Zum Beispiel:

• Implizite Verträge können aus Handlungen, Aussagen oder einer früheren Beschäftigungsgeschichte des Arbeitgebers abgeleitet werden.
• Ein Mitarbeiter hat möglicherweise eine Historie von Promotionen, Erhöhungen und jährlichen Bewertungen für sich und seine Mitarbeiter gesehen oder aufgezeichnet.
• In einem Interview kann einem potenziellen Angestellten mitgeteilt werden, dass die Anstellung des Angestellten eine dauerhafte oder unbefristete Stelle ist, sofern er nicht aus gutem Grund entlassen wird.

Einen erzwungenen Vertrag erzwingen

Implizite Verträge sind zwar schwer nachzuweisen, aber verbindlich. Mitarbeiter können den Nachweis eines implizierten Vertrags nachweisen, indem sie auf Handlungen, Aussagen, Richtlinien und Praktiken des Unternehmens hinweisen, die dazu geführt haben, dass sie aus triftigen Gründen davon überzeugt waren, dass das Versprechen zum Erfolg führen würde.