So verwenden Sie Self-Assessment-Tools zur Auswahl einer Karriere

Personen, die versuchen, sich für eine Karriere zu entscheiden, fragen sich oft, ob sie einen Test ablegen können, der ihnen zeigt, welcher Beruf für sie geeignet ist. Leider gibt es keinen einzigen Test, der Ihnen auf magische Weise sagt, was Sie mit dem Rest Ihres Lebens anfangen sollen. Eine Kombination von Selbstbewertungsinstrumenten hilft jedoch bei der Entscheidung.

Sammeln Sie in der Selbstbewertungsphase des Karriereplanungsprozesses Informationen über sich, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Eine Selbsteinschätzung sollte eine gründliche Untersuchung Ihrer Werte, Interessen, Ihrer Persönlichkeit und Eignung umfassen.

• Werte: die Dinge, die wichtig sind, wie Leistung, Status und Autonomie
• Interessen: was Sie gerne machen, also Golf spielen, lange Spaziergänge machen und mit Freunden abhängen
• Persönlichkeit: die Eigenschaften, Motivationstriebe, Bedürfnisse und Einstellungen einer Person
• Eignung: die Aktivitäten, die Sie gut können, wie z. B. Schreiben, Computerprogrammierung und Unterricht. Sie können natürliche Fähigkeiten sein oder durch Training und Ausbildung erworben werden.

Viele Leute engagieren einen Karriereberater, um ihnen bei diesem Prozess zu helfen und verschiedene Inventuren zur Selbsteinschätzung zu erstellen. Es folgt eine Diskussion der verschiedenen Arten von Tools sowie einige andere Dinge, die zu berücksichtigen sind, wenn Sie Ihre Ergebnisse für die Berufswahl verwenden.

Wertbestände

Ihre Werte sind möglicherweise das Wichtigste, wenn Sie einen Beruf wählen. Wenn Sie sie bei der Planung Ihrer Karriere nicht berücksichtigen, besteht eine gute Chance, dass Sie Ihre Arbeit nicht mögen und daher keinen Erfolg haben. Jemand, der Autonomie bevorzugt, wäre beispielsweise nicht glücklich in einem Job, in dem er oder sie nicht unabhängig sein kann.

Es gibt zwei Arten von Werten: intrinsische und extrinsische Werte. Die inneren Werte beziehen sich auf die Arbeit selbst und ihren Beitrag zur Gesellschaft. Zu den extrinsischen Werten zählen externe Merkmale wie z. B. physische Einstellungen und Verdienstmöglichkeiten. Wertbestandsaufnahmen stellen Fragen wie die folgenden:

• Ist ein hoher Lohn für Sie wichtig?
• Ist es für Ihre Arbeit wichtig, mit Menschen zu interagieren?
• Ist es für Ihre Arbeit wichtig, einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten?
• Ist es für Sie wichtig, einen angesehenen Job zu haben?

Während einer Selbsteinschätzung kann ein Berufsberater eine der folgenden Wertbestandsaufnahmen verwalten: Fragebogen zur Bedeutung von Minnesota (MIQ), Umfrage zu zwischenmenschlichen Werten (SIV) oder Temperament und Werte Inventar (TVI).

Zinsvorräte

Berufspersonal in der beruflichen Entwicklung verwaltet häufig auch Zinsbestände wie die Starkes Interesse Inventar (SII), früher genannt Strong-Campbell-Zinsinventar. Diese Selbstbewertungsinstrumente fordern Einzelpersonen auf, eine Reihe von Fragen zu ihrer (Überraschung) Interessen. E.K. Strong, ein Psychologe, war der Pionier ihrer Entwicklung. Er fand anhand von Daten, die er über die Vorlieben und Abneigungen verschiedener Aktivitäten, Gegenstände und Arten von Personen sammelte, dass Personen in derselben Karriere (und in dieser Karriere zufrieden) ähnliche Interessen hatten.

Dr. John Holland und andere stellten ein System der Übereinstimmung von Interessen mit einem oder mehreren von sechs Typen bereit: realistisch, investigativ, künstlerisch, sozial, unternehmerisch und konventionell. Er hat diese Typen dann mit Berufen abgeglichen. Wenn Sie ein Zinsinventar erstellen, werden die Ergebnisse mit dieser Studie verglichen, um herauszufinden, wo Sie sich gerade befinden. Sind Ihre Interessen denen eines Polizeibeamten oder eines Buchhalters ähnlich?

Persönlichkeitsinventare

Viele in der Karriereplanung verwendete Persönlichkeitsinventare basieren auf der Persönlichkeitstheorie des Psychiaters Carl Jung. Er glaubte, dass vier Paare entgegengesetzter Vorlieben - die Art, wie Menschen sich entscheiden, Dinge zu tun - die Persönlichkeit der Menschen ausmachen. Sie sind Extroversion und Introversion (wie man Energie anzieht), Fühlen und Intuition (wie man Informationen wahrnimmt), Denken oder Fühlen (wie man Entscheidungen trifft), und urteilen und wahrnehmen (wie man sein oder ihr Leben lebt). Eine Präferenz von jedem Paar bildet den Persönlichkeitstyp einer Person.

Berufsberater verwenden häufig Ergebnisse aus Bewertungen, die auf der Jungian Persönlichkeitstheorie basieren, wie beispielsweise der Myers-Briggs-Typindikator (MBTI), um Kunden bei der Berufswahl zu unterstützen. Sie glauben, dass Personen mit einem bestimmten Persönlichkeitstyp für bestimmte Berufe besser geeignet sind. Ein Beispiel wäre, dass ein Introvertierter in einer Karriere nicht gut abschneidet, die erfordert, dass er oder sie ständig bei anderen Menschen ist.

Eignungsbeurteilungen

Um zu entscheiden, welches Feld Sie eingeben müssen, müssen Sie Ihre Fähigkeiten ermitteln. Eine Begabung ist eine natürliche oder erworbene Fähigkeit. Überlegen Sie nicht nur, was Sie gut können, sondern auch, was Ihnen Spaß macht. Es ist möglich, sich mit einer bestimmten Fertigkeit recht gut auskennen zu können, aber jede Sekunde, die sie damit verbringt, zu verachten. Im Allgemeinen genießen die Menschen jedoch, was sie können.

Denken Sie bei der Beurteilung Ihrer Fähigkeiten über die Zeit nach, die Sie bereit sind, um fortgeschrittenere oder neue Fähigkeiten zu erwerben. Eine Frage, die Sie sich stellen sollten, ist folgende: Wenn eine Karriere alle Eigenschaften aufweist, die ich ansprechend finde, aber es dauert X Jahre, um sich darauf vorzubereiten, wäre ich dann bereit und in der Lage, diese zeitliche Verpflichtung einzugehen?

Zusätzliche Dinge zu beachten

Berücksichtigen Sie während des Selbstbewertungsprozesses andere Faktoren, die Ihre Berufswahl beeinflussen. Denken Sie beispielsweise über Ihre familiären Verpflichtungen und Ihre Zahlungsfähigkeit für Ausbildung oder Ausbildung nach. Vergessen Sie nicht, dass die Selbsteinschätzung der erste Schritt im Karriereplanungsprozess ist, nicht der letzte.

Wenn Sie diese Phase abgeschlossen haben, fahren Sie mit der nächsten, der Karriereforschung, fort. Im Hinblick auf Ihre Selbsteinschätzungsergebnisse sollten Sie als Nächstes eine Vielzahl von Berufen auswerten, um zu sehen, welche die besten sind. Ihre Selbsteinschätzung kann bedeuten, dass eine bestimmte Karriere für jemanden geeignet ist, der Ihre Interessen, Ihre Persönlichkeit, Ihre Werte und Ihre Eignung hat, bedeutet jedoch nicht, dass dies die für Sie am besten geeignete ist. Ebenso sollten Sie einen Beruf nicht herabsetzen, nur weil er in den Ergebnissen einer Selbsteinschätzung nicht angezeigt wird. Recherchieren Sie viel über jeden Beruf, an dem Sie interessiert sind.