Allgemeine Fähigkeiten für Lebensläufe, Begleitbriefe und Interviews

Wenn Sie Lebensläufe und Bewerbungsschreiben verfassen und sich auf Stellen bewerben, gibt es bestimmte Fähigkeiten, die Arbeitgeber von Bewerbern erwarten. Dies sind allgemeine Fähigkeiten, die für fast jeden Job gelten. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Fähigkeiten bei der Jobsuche hervorheben und sie in Bewerbungen, Lebensläufen, Bewerbungsschreiben und Interviews hervorheben.

Wie benutze ich Fertigkeitslisten?

Sie können diese Kompetenzlisten im gesamten Job-Suchprozess verwenden. Erstens können Sie diese Fertigkeitswörter in Ihrem Lebenslauf verwenden. Fügen Sie Schlüsselwörter in die Beschreibung Ihrer Arbeitserfahrung oder in den Zusammenfassungsabschnitt Ihres Lebenslaufs ein (siehe unten):

Zweitens können Sie diese in Ihrem Anschreiben verwenden. In Ihrem Brief können Sie eine oder zwei dieser Fähigkeiten erwähnen und ein bestimmtes Beispiel für eine Zeit angeben, in der Sie diese Fähigkeiten bei der Arbeit demonstriert haben.

Schließlich können Sie diese Fertigkeitswörter in Ihrem Interview verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens ein Beispiel dafür haben, dass Sie jede der fünf oben aufgeführten Fähigkeiten demonstriert haben. Natürlich erfordert jeder Job andere Fähigkeiten und Erfahrungen. Lesen Sie daher die Jobbeschreibung sorgfältig durch und konzentrieren Sie sich auf die vom Arbeitgeber angegebenen Fähigkeiten. Um die Aufmerksamkeit auf eine Fähigkeit zu lenken, markieren Sie sie in Ihrem Lebenslauf, wenn Sie Ihre vorherigen Positionen beschreiben, und möglicherweise auch in einem separaten Abschnitt über die Liste der Fähigkeiten.

Wenn Sie sich auf Ihr Interview vorbereiten, stellen Sie konkrete Beispiele dafür vor, wie Sie diese Fähigkeit in einem professionellen Kontext verkörpert haben.

Kommunikationsfähigkeit

Kommunikation ist eine kritische Soft-Fähigkeit. Unabhängig von Ihrem Job müssen Sie mit Arbeitgebern, Kollegen und / oder Kunden in Kontakt treten. Möglicherweise müssen Sie mit Menschen persönlich, per Telefon, per E-Mail oder einer Kombination aus allen drei Kontakten aufnehmen.

Arbeitgeber suchen Bewerber mit guten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten. Sie möchten Menschen einstellen, die klar, präzise und professionell sprechen und schreiben können.

Sie werden wahrscheinlich auch etwas schreiben müssen, ob es um das Erstellen von Berichten, das Erstellen von Beschilderungen, das Ausfüllen von Datensätzen oder etwas anderes geht. Im Allgemeinen werden Kommunikationsfähigkeiten entweder in schriftliche oder mündliche Fähigkeiten unterteilt, obwohl es Überschneidungsbereiche gibt, z. B. E-Mail. Eine gute Kommunikation muss genau, leicht verständlich und angemessen sein.

Das bedeutet, taktvolle, professionelle Ansprache und Korrespondenz zu verwenden, und das bedeutet, gut gemachtes Schreiben im richtigen Format zu erstellen. Geeignete Kommunikation kann für verschiedene Positionen sehr unterschiedliche Dinge bedeuten, und gute Kommunikatoren wissen, welche Standards für welchen Kontext gelten. Zwar ist Kommunikation in manchen Berufen viel wichtiger als in anderen, sie ist jedoch immer ein gewisser Faktor.

• Verwandte Stichworte: Administrative, beratend, künstlerisch / kreativ sein, Business Storytelling, Coaching von Einzelpersonen, Zusammenarbeit, Kommunikation, Durchführen von Meetings, Konfliktlösung, Konfrontation mit anderen, Beratung, Beratung, Kundendienst, Demonstrationen, Informationen zum Dispensing, Anzeigen von Ideen, Redigieren, Ausdruck von Gefühlen, Fundraising, Umgang mit Beschwerden, Personalwesen, Zwischenmenschliches Gespräch, Interviews, Sprachübersetzung, Hören, Geldsammlung, Verhandlung, Networking, Nonverbale Kommunikation, Oration, Persönliche Interaktion, Vorbereitung schriftlicher Dokumente, Vorschläge, Verfassen von Bewerbungen, Veröffentlichungen, Öffentlichkeitsarbeit, Erörterung Andere, Lesevolumen, Empfehlungen, Berichterstellung, Schreiben von Berichten, Screening-Anrufe, Skizzieren, Schulung, Aktualisieren von Dateien.

Computerkenntnisse / Informationstechnologie

Auch wenn Ihre Arbeit nicht direkt mit Informationstechnologie verbunden ist, erwartet jeder Arbeitgeber, dass Sie grundlegende Kenntnisse über den Umgang mit einem Computer haben.

Sie sollten mit Textverarbeitung und E-Mail sowie mit Tabellenkalkulationen und Programmen wie Excel vertraut sein. Zusätzliche Computerkenntnisse verbessern nur Ihren Lebenslauf.

Verwandte Stichworte: Budgetierung, Berechnungen, Klassifizieren von Datensätzen, Erstellen von Statistiken, Computer, Prüfung von Finanzberichten, Informationssuche, Informations- und Kommunikationstechnologie, Finden fehlender Dokumente / Informationen, Wartung, Verwaltung von Finanzen, Microsoft Office, Numerische Analyse, Planung, Technischer Support, Technisch, Technologie.

Lernen

Ein schneller Lerner zu sein, ist eine wichtige Fähigkeit für fast jeden Job. Ja, Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie über die grundlegenden harten Fähigkeiten für einen Job verfügen, aber wenn Sie schnell lernen, können Sie Ihre Fähigkeiten im Laufe der Zeit erweitern.

Lernen ist eigentlich eine Gruppe von Fähigkeiten, von denen einige selbst erlernt werden und durch Übung verbessert werden können, während andere wahrscheinlich angeboren sind. Sie werden wahrscheinlich viel schneller lernen, einige Arten von Material zu erlernen als andere und viel besser als andere. Ihr zukünftiger Arbeitgeber mag es nicht interessieren, ob Sie ein visueller oder ein auditiver Lernender sind, aber wenn Sie Ihren eigenen Stil kennen, können Sie ein viel effektiverer Lernender sein.

Verwandte Stichworte: Baugeräte, Bauwesen, Kreatives Denken, Kritisches Denken, Entscheidungsfindung, Detailverwaltung, Gerätebedienung, Unabhängige Maßnahmen, Kenntnisse über aktuelle Regierungsangelegenheiten, Lernen, Logisches Denken, Organisationsmanagement, Organisationsmanagement, Organisatorische Aufgaben, Hauptkonzept, Priorisierung, Begründen Erinnern an Fakten, Zeitmanagement, übertragbare Fähigkeiten.

Probleme lösen

In allen Berufen gibt es Probleme, daher werden Sie durch die Problemlösungskompetenz zu einem viel besseren Mitarbeiter. Abhängig von Ihren Verantwortlichkeiten, dem Umfang des zu lösenden Problems und Ihrem Grad der Unabhängigkeit kann der Grad der Problemlösung variieren. Für einige Positionen wird die Problemlösungsfähigkeit als kritisch angesehen, während in anderen Positionen nur Anweisungen befolgt werden. Die Problemlösung hilft anerkannt oder nicht, damit Sie Ihre Arbeit besser machen können.

Arbeitgeber suchen Mitarbeiter, die mit Hilfe von Argumenten und Analysen schwierige Probleme lösen können. In Ihrem Lebenslauf, dem Anschreiben und den Interviews werden alle Beispiele hervorgehoben, in denen Sie kreative Problemlösungen verwendet haben, um eine einfallsreiche Lösung für ein Arbeitsproblem zu finden.

Verwandte Stichworte: Genauigkeit, Analyse, Analyse, gründlich sein, Ideen schaffen, Innovationen schaffen, neue Lösungen erstellen, neue Verfahren erstellen, Leistungsstandards definieren, Probleme definieren, bewerten, Innovationen entwickeln, neue Ideen erfinden, Untersuchung, Grenzen messen, Vorhersagen, Problemlösen, Regulieren Regeln.

Zusammenspiel

Bei fast jeder Arbeit muss man irgendwie in einem Team arbeiten. Egal, ob Sie regelmäßig an Teamprojekten arbeiten oder einfach nur als Teil einer Abteilung arbeiten müssen, Sie müssen gut mit anderen auskommen können.

Die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten, ist in manchen Jobs von entscheidender Bedeutung und in anderen fast zufällig. Aber selbst die unabhängigsten Positionen beinhalten manchmal gemeinsame Ziele und Schwierigkeiten. Ein Unternehmen ist ein Team. Je besser Sie in einem Team arbeiten können, desto besser können Sie sein.

Betonen Sie in Ihrem Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sowie in Ihren Interviews, dass Sie mit anderen zusammenarbeiten können, um Erfolg zu haben.

Verwandte Stichworte: Anpassungsfähig, fordernde Mitarbeiter, emotionale Kontrolle, Ermutigung, Unterhaltung, Zielsetzung, Einbindung, Führung, Aufrechterhaltung eines hohen Aktivitätsniveaus, Management, Termintreue, Motivation, Multitasking, Überwachung von Besprechungen, Überwachung von Überwachungen, Planentwicklung, Planung, Beförderung von anderen, Verantwortung, Service, Supervision, Teambildung, Teamarbeit, Toleranz.

Resume-Beispiel mit Fokus auf relevante Fähigkeiten

Dies ist ein Beispiel für einen Lebenslauf mit einer Liste relevanter Fähigkeiten. Laden Sie die Lebenslaufvorlage herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich das Beispiel unten an.

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Resume-Beispiel mit Fokus auf relevante Fähigkeiten (Textversion)

William Bewerber

Adresse

Stadt, Staat, PLZ

(000) 123-4567

[email protected]

PERSONAL MANAGER

Qualitätsarbeitskräfte durch gezielte Rekrutierungs- und Mitarbeiterbindungsstrategien aufbauen

Ein angesehener HR-Manager mit mehr als 10 Jahren Erfahrung in der Einrichtung und Leitung hocheffektiver Personalabteilungen sowohl für neu gegründete als auch für etablierte Organisationen. Ein erfahrener Problemlöser, der sich mit der Entwicklung neuer Prozesse auskennt, um die Moral der Mitarbeiter zu erhöhen, Konflikte am Arbeitsplatz zu entschärfen und die Einhaltung der Vorgaben der EEOC zu gewährleisten. Expertentrainer und Karriereberater, der engagierte mündliche und schriftliche Kommunikationstalente einsetzt, um einen Konsens über mehrere Organisationsebenen hinweg herzustellen. Halten Sie die PHR- und SHRM-Zertifizierungen bereit.

Schlüsselqualifikationen umfassen:

• Recruiting & Staffing Initiativen
• Verwaltung von Vorteilen
• Aktives Zuhören und Mitarbeitervertretung
• Konfliktlösung / Verhandlung
• Teambildung & Führung
• Kundenspezifische Trainingsprogramme
• Interne und externe Kommunikation
• Prozedur-Redesign und Änderungsmanagement

BERUFSERFAHRUNG

ACME MANUFACTURING CO., Stadt, Staat

Personalleiter (Mo / 20XX - Heute)

Excel als HR Manager für ein historisches Produktionsunternehmen mit mehr als 1500 Mitarbeitern. Verantwortungsbereich für Talentakquisition und On-Boarding, Mitarbeiterbeziehungen und Karriereberatung, Management-Coaching, Verwaltung von Sozialleistungen und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Bemerkenswerte Leistungen:

• Vorgeschlagene Änderungen an einer Vergütungsstruktur das verhinderte einen Streik und erhöhte die Moral der Mitarbeiter insgesamt um 47%.
• Zielgerichtete Strategie zur Talentakquisition konzipiert und initiiert besetzte 10 hochrangige Aufsichtsfunktionen innerhalb eines 30-tägigen Fensters.

SEESIDE INDUSTRIES, Stadt, Staat

Spezialist der Personalverwaltung (Mo / 20XX - Mo / 20XX)

Mit an Bord genommen, um Lösungen für Fragen der Mitarbeiterbeziehungen zu prüfen und zu erarbeiten. Durchführung interner Ermittlungen zur Analyse der Wirksamkeit der aktuellen Personal- und Aktionsstrategien; arbeitete eng mit dem Management und 3200 Mitarbeitern zusammen, um die interne Kommunikation zu optimieren. Bemerkenswerte Leistungen:

• Organisation der zeitnahen Verwaltung und Übermittlung von EEO-1-Umfragen an die EEOC.
• Einführung einer neuen Personalempfehlungsinitiative, die die Zahl der Mitarbeiter mit positiven Maßnahmen erhöhte um 30%.

BILDUNG UND CREDENTIALS

STAATLICHE UNIVERSITÄT, Stadt, Staat

Bachelor of Science in Business (Schwerpunkt: Personalmanagement)20XX

Informationstechnologie: Microsoft Office Suite, ADP / Workforce Now, HRMS

Zertifizierungen: Professional in Human Resources (PHR) ∙ Gesellschaft für Personalmanagement (SHRM)

Weitere Fähigkeiten Ressourcen

Während diese kritischen „Top-Five-Fähigkeiten“ von allen Mitarbeitern am meisten gesucht werden, sollten Sie auch bereit sein, berufsspezifische Fähigkeiten zu beschreiben. Um dies zu erleichtern, werfen Sie einen Blick auf "Beschäftigungsfähigkeiten nach Job" und "Liste der Skills für Lebensläufe". Gleichzeitig ist es ebenso wichtig, sich der Fähigkeiten bewusst zu sein, die Sie nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Mit diesem Wissen können Sie sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben den Qualifikationen entsprechen, die ein Arbeitgeber sucht.

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