Bewerbung um einen Job an einem Mietkiosk

Die perfekte Bewerbung schreiben – in 3 Minuten

Inhaltsverzeichnis:

In-Store-Mietkioske
So verwenden Sie einen Mietkiosk
Verwenden Sie Schlüsselwörter
Jobtests an einem Mietkiosk
Unternehmen mit Mietkiosken

Mit Mietkiosken können Bewerber Online-Bewerbungen (anstelle von Ausdrucken) in einem Geschäft oder Büro ausfüllen. Der Einstellungsmanager hat sofortigen Zugriff auf die Anwendungsinformationen, und das System kann auch für die Verarbeitung neuer Einstellungen, Leistungen und anderer Beschäftigungsinformationen verwendet werden. Darüber hinaus nutzen einige Arbeitgeber Kioske, um Mitarbeitern, die keinen Computer haben, Informationen zur Personalausstattung zur Verfügung zu stellen.

In-Store-Mietkioske

Mietkioske in den Geschäften sind sowohl für Antragsteller als auch für Arbeitgeber bequem. Aus Arbeitgebersicht können Kunden die besten Mitarbeiter werden, weil sie das Produkt und das Unternehmen kennen. Kioske sparen Einstellungskosten, weil sie das für die Veröffentlichung von Jobs online oder in der Zeitung erforderliche Budget reduzieren. Für den Bewerber ist ein Mietkiosk eine schnelle und effiziente Möglichkeit, sich um eine Stelle zu bewerben. Kioske funktionieren jedoch am besten, wenn ein Personalchef oder -assistent vor Ort ist, um die Informationen zu analysieren und umgehend ein Feedback darüber zu geben, ob der Bewerber ein Interview führen kann.

Ein Nachteil ist jedoch, dass ein Kiosk ältere Kandidaten eliminieren kann, die keine Computerkenntnisse haben oder von den Touchscreens angesprochen werden.

Kronos zum Beispiel ist ein führender Anbieter von Mietsystemen, die in Tausenden von Anwendungszentren vor Ort eingesetzt werden. Das Unternehmen bearbeitet jedes Jahr Millionen von Bewerbungen. Das System verarbeitet Stellenbewerbungen, die Beurteilungsfragen, Hintergrundprüfungen und Steuerprüfungen umfassen, und erstellt dann eine Zusammenfassung, die der Einstellungsmanager prüfen kann.

So verwenden Sie einen Mietkiosk

Ein Mietkiosk zu benutzen ist ziemlich einfach. Es gibt entweder einen Schreibtisch mit einem Computer oder einen freistehenden Kiosk. Bringen Sie eine Kopie des Lebenslaufs oder des Arbeitsverlaufs mit, da Sie den Online-Antrag mit allen Ihren persönlichen und beschäftigungsbezogenen Informationen ausfüllen müssen. Das System führt Sie Schritt für Schritt durch den Prozess der Fertigstellung der Anwendung. Nachdem Ihre Bewerbung eingereicht wurde, wird sich der Personalchef mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn das Unternehmen ein Vorstellungsgespräch vereinbaren möchte.

Verwenden Sie Schlüsselwörter

Verwenden Sie beschreibende Wörter, die für den Job relevant sind, da die Software wichtige verwandte Begriffe durchsucht. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Einzelhandelsposition bewerben, beschreiben Sie Ihre Erfahrungen bei der Abwicklung von Transaktionen und Kreditkartenzahlungen, bei der Bearbeitung von Retouren und beim Kundenservice. Denken Sie daran, dass die Suchmaschine den Kontext nicht versteht. Wenn Sie so etwas wie "Ich bin noch nie abgefeuert" schreiben, wird das Wort "abgefeuert" möglicherweise als negativ gekennzeichnet.

Jobtests an einem Mietkiosk

Während einige Kiosk-basierte Anwendungen schnell sind, kann es sein, dass der Antragsteller einen Test mit berufsbezogenen Fähigkeiten wie Lesen, Schreiben und Mathematik ablegt. Lesen Sie jede Frage gründlich durch und überfliegen Sie sie nicht. Wenn Sie sich hier nicht konzentrieren, ist dies eine rote Fahne, mit der Sie keine Detailgenauigkeit für den Job haben. Die Tests laufen zwischen 15 und 45 Minuten. Das System teilt Ihnen normalerweise die Zeit und die Anzahl der verbleibenden Fragen mit. Verbringen Sie nicht zu viel Zeit mit einer einzelnen Frage. Stellen Sie stattdessen sicher, dass Sie den gesamten Test bestehen.

Bei einigen Tests müssen Sie möglicherweise eine Frage mit nach Hause nehmen, Ihre Antwort ausschreiben, dann zurücksenden und Ihre Antwort am Kiosk eingeben. Bei einem Einzelhandelsjob werden Sie beispielsweise nach einer praktischen Situation gefragt, in der es um einen argumentativen Kunden geht. Schreiben Sie klare und kurze Antworten. Denken Sie daran, dass ein Personalchef viele Antworten auf dieselbe Frage liest. Holen Sie sich seine Aufmerksamkeit, indem Sie starke, prägnante Punkte formulieren, anstatt lange, mäandernde Antworten zu geben.