Was können Sie besser für uns tun als andere Kandidaten?

Einige der schwierigsten Fragen zu Vorstellungsgesprächen betreffen Sie - nicht unbedingt Ihre Fähigkeiten oder Erfahrungen, sondern Ihre Person und Ihren Kandidaten. Eine der schwierigsten Fragen dieser Art lautet: „Was können Sie besser für uns tun als einen anderen Kandidaten?“ (Eine andere Variante: „Warum sollten wir Sie anstelle von jemand anderem auswählen?“)

Warum ist diese Frage so schwer zu beantworten? Nun, für den Anfang möchten die meisten Menschen für ihren eigenen einzigartigen Wert anerkannt werden, nicht für ihren Vergleich mit anderen Menschen. Wenn Sie sich so fühlen, kann es eine Herausforderung sein, wenn ein Arbeitgeber Sie auffordert, herauszufinden, was Sie besser macht als andere Kandidaten, die um den Job wetteifern.

Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, dass die Frage zu einer Falle wird. Der Einstellungsmanager kann dies verwenden, um festzustellen, ob Sie eine überhöhte Sicht auf sich selbst haben oder zu kritisch gegenüber Ihren Kollegen sind. Denken Sie daran, dass ein Teil dessen, wonach Interviewer suchen, eine kulturelle Übereinstimmung ist. In den meisten Fällen möchten sie es vermeiden, jemanden einzustellen, der denkt, dass er seinen Kollegen überlegen ist oder der die Menschen in seiner Umgebung zu kritisch betrachtet.

Der beste Ansatz besteht normalerweise darin, diese Art von Fragen als Gelegenheit zu betrachten, dem potenziellen Arbeitgeber Ihre Stärken vor Augen zu führen. Seien Sie nur sicher, dass Sie dabei nicht bedeuten, dass Sie besser sind als alle anderen um Sie herum.

Was Sie bei der Beantwortung dieser Frage nicht sagen sollten

Wenn Sie gefragt werden, was Sie anderen Kandidaten anbieten können, bleiben Sie positiv und vermeiden Sie Antworten, die Sie arrogant, schwer verständlich oder auf andere Weise überkritisch erscheinen lassen. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie können, nicht auf das, was andere nicht können. Vermeiden:

• Andere Kandidaten herabsetzenentweder spezifisch oder allgemein. Geben Sie keine pauschalen Aussagen über die Personen ab, die Sie möglicherweise für den Job interviewen. Sie kennen Ihre Konkurrenz nicht wirklich. Selbst in einem Gruppeninterview sehen Sie nur den kleinsten Teil dessen, was die Leute zu bieten haben.
• Etwas zu sagen, was auf eine negative Einstellung zum Unternehmen hindeuten könnte, seine Produkte oder Mitarbeiter oder der Interviewer. Manchmal, wenn Menschen unvorbereitet sind, werden sie defensiv und greifen auf Kritik an der Person (oder Firma) zurück, die sie unwohl gemacht hat. Atme tief ein und denke daran, dich auf das zu konzentrieren, was du in die Rolle bringen kannst.

• Stottern oder anderweitig aus dem Takt geraten. Bereiten Sie sich auf diese und andere typische Interviewfragen vor und Sie müssen sich keine Gedanken mehr machen, wie Sie eine Antwort von der Stange bekommen.

Beginnen Sie mit einem Haftungsausschluss

Es kann hilfreich sein, mit einem Haftungsausschluss zu beginnen, dass Sie sich der Stärken der anderen Kandidaten nicht bewusst sind.Beachten Sie auch, dass Sie sicher sind, dass sich einige beeindruckende Personen für eine so attraktive Stelle bewerben. Danach können Sie behaupten, dass Sie über viele Vermögenswerte verfügen, die es Ihnen ermöglichen, einen soliden Beitrag zum Unternehmen zu leisten, falls Sie eingestellt werden.

Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Obwohl ich mit den anderen, die Sie für diese Position interviewen, nicht vertraut bin, bin ich sicher, dass sich viele talentierte Leute für den Job bewerben. Angesichts meines einzigartigen Hintergrunds und meiner Erfahrungen denke ich jedoch Ich selbst bin ein starker Kandidat für diese Position."

Folgen Sie Ihren Stärken

Anschließend können Sie Ihre eigenen Stärken genau beschreiben. Es reicht jedoch nicht aus, Ihre Stärken allgemein darzulegen. Sie müssen bereit sein, sechs bis acht Stärken in Bezug auf die Fähigkeiten, Erfahrungen, Wissensbereiche und persönlichen Eigenschaften, die Sie in die Position einbringen, zu nennen.

Denken Sie daran, dass Ihre Präsentation am überzeugendsten ist, wenn Sie konkrete Beispiele dafür liefern, wie Sie Ihre Stärken eingesetzt haben, um einen Mehrwert für frühere Jobs, einschließlich Praktika, zu erzielen. Abhängig von der Tiefe Ihrer Berufserfahrung können Sie auch auf Schulprojekte und ehrenamtliche Arbeit zurückgreifen. Beschreiben Sie unbedingt die Situationen oder Herausforderungen, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und die quantitativen Ergebnisse, die Sie durch die Nutzung jeder Ihrer einzigartigen Stärken erzielt haben. Das mag nach viel Arbeit aussehen, aber es lohnt sich, wenn Sie den Job erledigen.

Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, überprüfen Sie die Beschreibung des Jobs und ermitteln Sie, welche Verantwortlichkeiten für den Arbeitgeber am wichtigsten zu sein scheinen. Versuchen Sie, so viele Ihrer Attribute wie möglich zu teilen, die mit den Kernfunktionen des Jobs korrelieren.