Wie können Sie zu einer Karriere im HR wechseln?

In regelmäßigen Abständen hat die Frage eines Lesers universelle Anziehungskraft und Geltung, so dass ich sowohl die Frage als auch meine Antwort teile. Diese besondere Frage stelle ich vor allem bei Menschen, die in den Bereich HR übergehen wollen.

Was kann der Einzelne mit wenig bis keiner formalen Ausbildung im Bereich HR und wenig Berufserfahrung tun, um seine Arbeitsfähigkeit im Personalbereich schnell zu beeinflussen?

Leserfrage: Lassen Sie mich Ihnen vorstellen. Mein Name ist Ann und ich bin ein Bachelor of Business Administration (BBA). Ich habe mehrere Jahre Erfahrung als Rechnungsassistent, Administrationsassistent, Dateneingabebetreiber und so weiter. Ich bin jetzt 30 Jahre alt und möchte in meiner Karriere nach oben kommen, und die Personalabteilung interessiert mich.

Aber alle HR-Stellen (auch Personalassistenten) erfordern HR-Erfahrung. Also dachte ich daran, weiter zu studieren, um meine Chancen auf eine HR-Position zu erhöhen.

Ich habe vor, einen Graduierten-Zertifikat-Kurs in Australien zu absolvieren, und es gibt zwei Möglichkeiten:

• Abschlusszeugnis in Human Resources
• Abschlusszeugnis in Geistes- und Sozialwissenschaften

Welcher könnte Ihrer Meinung nach in der HR-Abteilung einen Fuß in die Tür geben? Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie diesbezüglich Rat geben könnten. Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre Gedanken.

Human Resource Response: Ich bin mit vielen Abschlusszeugnissen nicht vertraut, daher ist es schwierig, bestimmte Zertifikate zu kommentieren, aber ich würde denken, dass eine, die HR-Kursarbeit und Business Studies zulässt, wenn dies Ihr Ziel ist, besser wäre. Ich habe jedoch einige zusätzliche Ideen.

Vorbereitung auf die Arbeit in der Personalabteilung

• Warum befragen Sie nicht mehrere erfolgreiche Personalverantwortliche in Ihrer Gemeinde, um Ratschläge zu erhalten, wie Sie in den Bereich HR gelangen und wie Sie sich vorbereiten können. Viele HR-Mitarbeiter sind bereit, diese Informationsinterviews durchzuführen. In diesen Interviews können Sie herausfinden, welche Abschlüsse und Qualifikationen sie in Ihrer Region für eine Personaleinstellung suchen.

  Anstatt auf der ganzen Welt nach Rat zu fragen, ist es am besten, wenn Sie von den Leuten kommen, die Sie eventuell in Betracht ziehen - wo Sie wohnen und arbeiten möchten. In den USA beispielsweise sind Zertifizierungen in größeren Unternehmen und in den großen Städten wie Chicago, Detroit, New York und Houston wichtiger. In kleineren Unternehmen werden sie selten benötigt.

  Die Informationsinterviews, an denen Sie teilnehmen, sind auch eine Möglichkeit, Ihren Namen als Person, die sich für HR interessiert, in Ihre Gemeinschaft zu bringen. Wenn ein Arbeitgeber weiß, dass Sie verfügbar und interessiert sind, entscheidet der Arbeitgeber möglicherweise, keine offenen Stellen zu veröffentlichen.

• Gibt es eine Möglichkeit, in Ihrer aktuellen Arbeit zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, die Sie in die Personalabteilung bringen? Viele Leute haben in der Personalabteilung angefangen, als Beispiel eine Gehaltsabrechnung durchzuführen. Sprechen Sie mit Ihrem Chef und der Personalabteilung Ihres Unternehmens über Ihr Ziel und lassen Sie sich beraten. Vielleicht gibt es Möglichkeiten, wie die Abteilungen Sie teilen können.

  In einer Kundenfirma bat der Controller, sich stärker in der Personalabteilung zu engagieren, und der HR-Vizepräsident freute sich über verantwortungsbewusste Hände, um die HR-Dienstleistungen zu erweitern. Die Controller lernten das Feld kennen und wurden Vertraute der HR-Vizepräsidentin sowie ihren Master-Abschluss in HR. Dies war ein großer Gewinn für das Unternehmen.

• Arbeiten Sie mit einem anständigen Verfasser von Lebensläufen oder Ihrem Büro für Hochschulkarriere zusammen, um Ihre Buchhaltungserfahrung in einer Personalabteilung zu nutzen. Zahlreiche Menschen werden immer in der Personalabteilung benötigt, sodass diese Erfahrung möglicherweise eine Brücke in die HR-Karriere schlagen kann. Es ist äußerst wichtig, Ihren Lebenslauf so anzupassen, dass er die im Personalwesen erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen betont.
• Können Sie sich für ein HR-Praktikum kurz beurlauben? Praktika vermitteln Ihnen die praktische Erfahrung, die Sie für den Start Ihrer HR-Karriere benötigen. Berücksichtigen Sie Teilzeit oder vier Tage pro Woche für Ihren aktuellen Arbeitsplatz, wenn Ihr Arbeitgeber bereit ist, Flexibilität zu gewähren.

• Wenn Sie keinen Abschluss in HR oder Business haben, denken Sie daran, dass sie im HR immer wichtiger werden und Sie möglicherweise beschäftigungsfähiger machen.

Bewerben Sie sich für HR-Jobs ohne Erfahrung

Sie können sich für die HR-Positionen bewerben, die Erfahrung erfordern. Arbeiten Sie mit Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben zusammen, um Ihre aktuellen Fähigkeiten und Aufgaben für die Personalabteilung relevant zu machen, und bewerben Sie sich.

Hier sind einige Gedanken zum Einstieg in die Personalabteilung und wie Sie sich über HR-Jobs informieren können, wo Sie leben und arbeiten möchten.

Leser teilen Übergangsgeschichten

• Gedanken zum Übergang von einem anderen Bereich zum HR.
• Wie geht man in HR über?