Wie kann eine Person für einen mittelständischen Job in die Personalabteilung wechseln?
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Liebe Susan:
In den letzten 10 Jahren war ich als Rechtsanwaltsfachangestellter für Familienrechtsstreitigkeiten tätig. Ich habe einen Bachelor of Arts in Politikwissenschaft und einen Master of Arts in öffentlicher Verwaltung. mit einem öffentlichen Führungsschwerpunkt.
Seit ein paar Jahren beschäftige ich mich mit dem Übergang in die Personalabteilung. Mein Ziel ist es nicht, meine Erfahrung aufzugeben, sondern diese Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung zu übertragen. Konkret möchte ich mich auf Employee Relations konzentrieren. Ich habe Managementerfahrung in einer Anwaltskanzlei.
Außerdem arbeite ich derzeit mit einem internen Anwalt einer Bank zusammen. Ich habe eine Reihe von internen Stellen als Employee Relations Consultant gesehen. Ich möchte mir eine dieser Positionen sichern. Dabei haben Sie erwogen, sich ein HR-Zertifikat zu sichern. zusammen mit der formalen PHR.
Denken Sie, dass die Nutzung der örtlichen Volkshochschule die beste Option ist? Außerdem möchte ich zumindest mein aktuelles Gehalt behalten. Was ist eine angemessene Gehaltsanfrage? Bitte geben Sie zusätzliche Informationen an, die Sie für nützlich halten. Ich danke Ihnen im Voraus für Ihre Hilfe.
Ich erhalte jedes Jahr Hunderte von Notizen wie die Ihren, also habe ich endlich geschrieben, was ich jedem empfehlen würde, der über einen Wechsel in die Personalabteilung nachdenkt. Hier finden Sie Jobs im Bereich Personalmanagement.
Liebe Gayle, Mein Problem bei der Beantwortung all der vielfältigen persönlichen Fragen, die ich erhalte, ist, dass die Antworten vollständig davon abhängen:
- wo du lebst und arbeiten willst,
- die Größe des Unternehmens, für das Sie arbeiten möchten, und
- Wie sieht Ihre Marktkonkurrenz bei Ihnen aus?
Sogar die Frage, ob ein PHR für Sie hilfreich ist, hängt davon ab, was in Ihrem Land üblicherweise erwartet wird oder ob Sie sich große Unternehmen zum Ziel gesetzt haben, die eher Zertifizierungen als kleinere Unternehmen bevorzugen. Es kann nicht schaden, und beim Lernen dafür werden Sie Wissen gewinnen.
Ich kann jedoch nicht garantieren, dass dies bei einer Beschäftigung über dem Einstiegsniveau hilft. Wenn Sie jedoch Mitarbeiterbeziehungen anstreben, sind Sie möglicherweise auf dem richtigen Weg, um sich auf eine Rolle in einem größeren Unternehmen vorzubereiten.
Sie haben auch nach dem Besuch einer örtlichen Volkshochschule gefragt. Wenn Sie ein HR-Zertifikat beantragen, suche ich vorzugsweise einen nahe gelegenen Master-Studiengang in HR auf, um festzustellen, ob ein Zertifikat angeboten wird. Möglicherweise können Sie die entsprechenden Studienleistungen dort oder in einem Undergrad-Programm ablegen. Wenden Sie sich an das HR Certification Institute. Sie oder verwandte Organisationen bieten landesweit Schulungen zur Zertifizierung an.
Ihre wirklich beste Quelle für Antworten auf die Fragen, die Sie mir stellen, ist das Gespräch mit lokalen Ressourcen, die in der Personalabteilung arbeiten. Auf diese Weise bauen Sie auch ein Netzwerk auf, das Sie eines Tages möglicherweise auch beschäftigen wird. Informationsinterviews haben sich für viele als hilfreich erwiesen, um herauszufinden, was in Ihrer Gemeinde benötigt wird. Sie sind auch beim Aufbau eines HR-Netzwerks hilfreich.
Eine zuverlässige Quelle für Gehaltsinformationen, die für den größten Teil des Landes zielgerichtet ist, ist Payscale.com. Viele der Websites im Internet sind aus Sicht des Mittleren Westens weit entfernt, aber ich verwende Payscale.com in meinem Unternehmen.
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Aufgrund der Menge an E-Mails, die ich erhalte, kann ich leider nicht auf alle Fragen persönlich antworten oder keine individuellen Rückblicke, Nachforschungen oder Schulempfehlungen geben.
: Stellen Sie Susan Fragen und Antworten
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