Was sind die Nutzungsrichtlinien für Mitarbeiter von Use-It-or-Lose-It?

Bei der Definition einer Urlaubsrichtlinie "Verwenden oder verlieren" wird in der Regel bedeutet, dass Sie die aufgelaufene Zeit verlieren, wenn Sie Ihren Urlaub oder Ihre persönliche Urlaubszeit nicht bis zu einem im Voraus festgelegten Ablaufdatum verwenden, und Sie werden nicht dafür bezahlt die ungenutzte Freizeit Bestimmte staatliche Gesetze, Gewerkschaftsabkommen und Verträge regeln jedoch die Berechtigung für Urlaubstage.

Staatliches Gesetz über Urlaubsrichtlinien

Keine Bundes- oder Landesgesetze verpflichten die bezahlte oder unbezahlte Urlaubszeit. Viele Unternehmen bieten jedoch die Möglichkeit, die Moral und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern, während sie gleichzeitig mit anderen Einstellungsunternehmen wettbewerbsfähig bleiben. Sobald ein Unternehmen seinen Mitarbeitern Ferienzeit bietet, unterliegt es den geltenden Gesetzen des Arbeitgebers.

Arbeitgeber in allen Bundesstaaten mit Ausnahme von Kalifornien, Montana und Nebraska haben das Recht, einen Termin festzulegen, bis zu dem die Angestellten ihren Urlaub in Anspruch nehmen müssen. Arbeitgeber können festlegen, dass Mitarbeiter, die nicht bis zu diesem Datum Urlaub machen, die angefallene Freizeit verlieren.

In mehreren Bundesstaaten, einschließlich Massachusetts und Illinois, heißt es jedoch, dass den Angestellten eine angemessene Gelegenheit geboten werden muss, die vor dem Ablauf der Frist aufgelaufene Urlaubszeit in Anspruch zu nehmen.

In Kalifornien wird das Urlaubsgeld als eine andere Form von Löhnen betrachtet und kann daher einem Mitarbeiter nicht unter den Szenarien "Verwenden oder verlieren" genommen werden. Wenn kalifornische Angestellte gekündigt werden oder sich anderweitig von ihrer Beschäftigung trennen, erhalten sie die in Dollar ausbezahlte Urlaubszeit.

Unionsabkommen und persönliche Verträge

Gewerkschaftsabkommen oder persönliche Verträge können Bestimmungen enthalten, die den Angestellten einen gewissen Schutz vor dem Verlust von Freizeit bieten. Dies wird typischerweise Bestandteil eines Tarifvertrags.

Unternehmensrichtlinien und Kommunikation des Arbeitgebers

Arbeitgeber sollten die Mitarbeiter über die in ihrer Organisation geltenden Urlaubsrichtlinien informieren. "Verwenden Sie es oder verlieren Sie es" Die Richtlinien müssen allen Arbeitnehmern in Arbeitshandbüchern klar mitgeteilt werden. Wenn immer möglich, sollte das Personal eine angemessene Gelegenheit erhalten, seine Freizeit auch dann zu nutzen, wenn dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist.

Optionen für die Urlaubszeit

Mitarbeiter können davon profitieren, dass sie alle Anstrengungen unternehmen, um Urlaube frühzeitig zu planen, um die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass sie ihre gesamte Zeit nicht aufbrauchen können. Dies kann bedeuten, dass Sie andere Mitarbeiter finden müssen, die Ihre Arbeit abdecken, wenn Sie sich kurzfristig frei nehmen müssen oder eine Frist für die Inanspruchnahme Ihres Urlaubs eintritt.

Wenn ein Arbeitgeber aufgrund unvorhergesehener Arbeitsanforderungen von Ihnen verlangt, während einer geplanten Urlaubszeit zu arbeiten, versuchen Sie, mit Ihrem Vorgesetzten über eine Verschiebung Ihrer Zeit oder einer Unterkunft zu verhandeln, und bitten Sie ihn, die Vereinbarung schriftlich zu unterbreiten.

Verwenden Sie Ihren Urlaub

Wenn Sie nicht Ihre gesamte Urlaubszeit nutzen, sind Sie nicht alleine. Eine CareerBuilder-Umfrage berichtet, dass viele Angestellte nicht ihre gesamte Urlaubszeit in Anspruch nehmen, und etwa ein Drittel aller Angestellten checkt E-Mails oder checkt während des Urlaubs im Büro ein.

• Dreiunddreißig Prozent der Arbeitnehmer gaben an, in diesem Jahr keine Ferien zu machen, etwas weniger als 35 Prozent im letzten Jahr.
• Drei von zehn Arbeitern bleiben während der Ferien immer noch mit der Arbeit verbunden.
• Fast jeder fünfte oder 17 Prozent hat 2016 die Ferientage nicht genutzt.
• Einunddreißig Prozent der befragten Mitarbeiter checken berufliche E-Mails ab, und 18 Prozent checken bei der Arbeit ein.

Wenn Sie zu den Personen gehören, die am Ende des Jahres immer noch Urlaub zu haben scheinen, überprüfen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens bezüglich der Zahlung ungenutzter Urlaubszeiten. Wenn Sie nicht alles nutzen können, können Sie für einige oder alle Zeiten, die Sie nicht aufgebraucht haben, bezahlt werden.

Bezahlen Sie für die Urlaubszeit, wenn Ihre Beschäftigung gekündigt wird

In einigen Bundesstaaten haben Arbeitnehmer, die ihre Beschäftigung kündigen oder von einem Arbeitgeber entlassen werden, einen gesetzlichen Anspruch auf die Zahlung einer Urlaubszeit, die vor dem Stichtag "Nutzung oder Verlust" angesammelt wurde. Selbst wenn solche Gesetze nicht an Ihrem Standort gelten, kann es sein, dass Arbeitgeber gekündigte Mitarbeiter für ungenutzten Urlaub entschädigen, sofern dies in den Unternehmensrichtlinien angegeben ist.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.