Was die Schlagworte in einer Stellenanzeige wirklich bedeuten

Wenn Sie sich genügend Jobs ansehen, werden Sie mit einer Reihe häufig verwendeter Schlagworte vertraut. Bist du ein "Selbststarter"? Ein "Ninja"? Sind Sie "dynamisch" und "detailorientiert", mit "gutem Humor" und der Fähigkeit zu "Multitasking"? Der Jargon kann zusammenschmelzen und bedeutungslos erscheinen.

Diese Sätze werden so oft wiederholt, weil es schwierig ist, einen Job, ein Unternehmen und die gewünschten Eigenschaften eines Mitarbeiters auf engstem Raum zusammenzufassen. Verwerfen Sie lebhafte Keywords jedoch nicht, nur weil sie überbeansprucht werden. Die Wörter und Redewendungen in Stellenanzeigen bieten einen umfassenden Einblick in die Rolle, die Kultur, die Erwartungen und das Unternehmen.

Job Posting Buzzwords: A - Z-Liste

Sehen Sie sich diese von A bis Z aufgeführte Liste mit häufig erwähnten Stellenangeboten an, um herauszufinden, was die Phrasen bedeuten, warum sie enthalten sind und wie Sie Ihre Bewerbungs- und Interviewantworten an Ihre Bedürfnisse anpassen können.

Kommunikationsfähigkeit: Sehr oft als "starke Kommunikationsfähigkeiten" geschrieben, bedeutet dies, dass der Job zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit zum Sprechen und Schreiben erfordert. Möglicherweise möchten Sie Verantwortlichkeiten hervorheben, bei denen Sie direkt mit Kunden arbeiten oder Erfahrung mit Präsentationen haben.

Ähnliche Stichwörter: zwischenmenschliche Fähigkeiten, starkes Schreiben und verbale Fähigkeiten

Wettbewerbsgehalt: Wenn Sie dies in eine Liste aufnehmen, ist dies ein Hinweis darauf, dass dem Unternehmen die Gehaltsspanne für diese Position bekannt ist und das Gehalt in den Marktbereich fällt. Sie müssen auch die Gehaltsspanne kennen, damit Sie gut verhandeln können. Verwenden Sie diese Gehaltsverhandlungsstrategien, um sicherzustellen, dass Sie das bestmögliche Angebot erhalten.

Detail orientiert: Vom Versenden einer E-Mail ohne Tippfehler über die Verwaltung der Details eines komplizierten Ereignisses bis hin zur detailorientierten Personenüberprüfung, um sicherzustellen, dass alle Aufgaben fehlerfrei und fehlerfrei ausgeführt werden. Zeigen Sie organisatorische Verantwortlichkeiten auf, wie z. B. die Planung einer Veranstaltung, die Erstellung eines Zeitplans oder Kalenders oder die Überwachung eines Projekts. Ihre Bewerbung und Ihr Verhalten beim Vorstellungsgespräch können Ihnen zeigen, wie gut Sie mit Details umgehen können. Befolgen Sie alle Anwendungshinweise sorgfältig. einen einwandfreien, typofreien Lebenslauf und ein Anschreiben haben; Zeigen Sie sich bei Ihrem Vorstellungsgespräch rechtzeitig mit ausreichenden Kopien Ihres Lebenslaufs und einem professionellen Auftreten.

Ähnliche Stichwörter: organisiert

Dynamisch: Stellen Sie sich dies als eine aktualisierte Version von "Initiative zeigen" vor - dynamische Mitarbeiter übernehmen über ihre Tätigkeitsbeschreibung hinaus Verantwortung. Sie sind zuversichtlich, können selbständig denken und fühlen sich in Projekten und Teams wohl. Zeigen Sie, dass Sie ein dynamischer Mitarbeiter sind, indem Sie Wege hervorheben, die über Ihre Stellenbeschreibung und Beispiele für Führung hinausgehen.

Ähnliche Stichwörter: Führungsrolle, Selbststarter, Agent des Wandels, zeigt Initiative

Schnelles Tempo: Sind Sie gut mit Last-Minute-Arbeiten, unerwarteten Brandschutzübungen, ungeplanten späten Arbeitsstunden und mehreren Terminen zurechtgekommen? Die Verwendung dieses Wortes in einer Stellenbeschreibung kann viele Stunden bedeuten. Dies kann auch auf ein Unternehmen hindeuten, das sich im Wandel befindet oder unerwarteten Richtungsänderungen ausgesetzt ist. Machen Sie sich im Interview mit Beispielen dafür bereit, wie Sie mehrere Projekte verwaltet oder auf eine kurzfristige Änderung reagiert haben, um die Interviewer zu beeindrucken.

Ähnliche Stichwörter: agil, termingerecht, multitaskingfähig, arbeitet gut unter Druck

Flexibel: Oder manchmal "kein Job zu klein" oder "bereit, sich einzumischen" - diese Art von Keywords deuten auf ein Unternehmen hin, das möglicherweise eine sehr flache Organisation hat. Erwarten Sie nicht, dass jemand Dokumente für Sie druckt. In einem flexiblen Arbeitsumfeld wird von den Arbeitnehmern häufig erwartet, dass sie ihre eigenen Probleme lösen. Beachten Sie auch, dass dies darauf hinweisen kann, dass schnell gewechselt werden muss, unerwartete Arbeitsstunden (wie z. B. Nächte und Wochenenden) erforderlich sind, um die Aufgabe zu erledigen, und dass Aufgaben außerhalb der Aufgabenbeschreibung ausgeführt werden können. Auf einer niedrigeren Ebene könnte dies auch darauf hinweisen, dass Sie eher zu geringfügiger Arbeit aufgefordert werden (Kaffee abholen; chemische Reinigung abgeben).

Ähnliche Stichwörter: Funktioniert gut unter Druck, denkt über den Tellerrand hinaus, Multitasking

Wachstumschance: Dies könnte auf ein paar Dinge hindeuten, von einem niedrigen Gehalt bis zu einer hohen Fluktuation am Arbeitsplatz. Eine Position mit einem "hohen Wachstumspotenzial" wird wahrscheinlich nicht lange aufrechterhalten werden - was bedeuten könnte, dass Sie zu einer besseren Position befördert werden oder dass der Job so beschwerlich ist, dass niemand an der richtigen Stelle bleibt sehr lang. Tipp: Fragen Sie in Ihrem Interview nach den Personen, die zuvor die Rolle innehatten.

Ninja: Ninjas - oder Gurus und Zauberer - sind eine aktualisierte Version von "leidenschaftlichen" Mitarbeitern. Unternehmen verwenden dieses Wort, um zu zeigen, dass sie einen Superstar suchen - den Besten der Besten - und auch, um zu vermitteln, dass das Umfeld im Büro jung, lustig und dynamisch ist. Verwenden Sie dieses Wort nicht, um sich selbst zu beschreiben. es wird übermäßig selbstzufrieden erscheinen. Beachten Sie, dass die Verwendung dieser Art von Wörtern in Stellenausschreibungen darauf hindeuten kann, dass der Verfasser nicht sicher ist, wie er die Rolle beschreiben soll, und möglicherweise auch darauf hindeutet, dass der Job lange Stunden und Ausbrennen erfordern wird.

Ähnliche Stichwörter: Guru, Zauberer, Rockstar, Jedi, Superheld, Evangelist

Leidenschaftlich: Die Verwendung dieses Wortes in einer Stellenbeschreibung weist darauf hin, dass von den Mitarbeitern mehr erwartet wird, als nur ein- und auszusteigen. Das Unternehmen möchte Mitarbeiter, die von der Arbeit, der Branche und dem Unternehmen begeistert sind. Keine Beschwerdeführer oder Wecker gesucht! Dieses Wort ist besonders häufig in Stellenangeboten für gemeinnützige Organisationen und im Technologiebereich. Informieren Sie sich sorgfältig über das Unternehmen, bevor Sie Ihr Anschreiben verfassen und ein Vorstellungsgespräch führen. Dies hilft Ihnen, sich mit dem Geschäft und der Rolle zu beschäftigen.

Ähnliche Stichwörter: enthusiastisch, energiegeladen, engagiert

Ergebnisorientiert: Haben Sie in Ihrer letzten Position Ihrem Unternehmen Geld gespart? Ineffizienz beseitigen? An einem preisgekrönten Projekt teilnehmen? Verwenden Sie dieses Schlüsselwort als Ausrede, um einige Ihrer Erfolge in Ihrem Anschreiben (und in einem Interview, falls Sie eines haben) darzulegen. Wenn Sie diesen Satz mit einbeziehen, ist das Unternehmen an Kandidaten interessiert, die Geld sparen, Zeit sparen, den Umsatz steigern oder das gewünschte Ergebnis in der Branche erzielen.

Selbststarter: Erwarten Sie eine Position, die nicht viel Handarbeit, wöchentliche Besprechungen mit Vorgesetzten oder festgelegte Check-Ins erfordert. Markieren Sie Zeiten, in denen Sie unabhängig gearbeitet haben. Wenn Sie eine Person sind, die gerne viele Fragen stellt oder Feedback und Bestätigung benötigt, ist dies möglicherweise keine gute Rolle für Sie. Und wenn die Rolle viel Arbeit erfordert, die für Sie neu ist, ist dies möglicherweise keine gute Lösung. Sie können sich auf ein Scheitern einstellen, wenn Sie eine Position mit ungewohnten Verantwortlichkeiten einnehmen, die weder Training noch Aufsicht bieten.

Ähnliche Stichwörter: proaktiv, arbeitet gut unter Druck, bereit, unabhängig, unternehmerisch, unabhängig, einfallsreich zu arbeiten

Teamspieler: Diese gängige Arbeitssprache zeigt, dass das Unternehmen mehr an Ergebnissen interessiert ist als an wem, was getan hat. Betonen Sie Ihre Fähigkeit, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, und Ihre Stärken beim Brainstorming und bei der Zusammenarbeit. Möglicherweise möchten Sie beim Beantworten einiger Fragen während eines Interviews aus dem "Wir" anstelle des "Ich" sprechen.

Wie Sie sehen, stecken viele wertvolle Informationen hinter den abgedroschenen Wörtern und Wendungen, die die Stellenanzeigen dominieren. Beachten Sie bei der Planung Ihres Anschreibens und der Vorbereitung auf ein Interview das Sprichwort dieses Autors: Zeigen Sie, erzählen Sie nichts. Suchen Sie nach Möglichkeiten, um zu demonstrieren, wann Sie die in diesen Ausdrücken beschriebenen Eigenschaften verkörpert haben. Beschreiben Sie die Zeit, in der Sie ein Projekt unabhängig abgewickelt haben, anstatt sich selbst als "Selbststarter" zu bezeichnen.