Was bedeutet Beschäftigung?

Eine Beschäftigung nach Belieben bedeutet, dass ein Mitarbeiter jederzeit ohne Begründung, Erklärung oder Warnung gekündigt werden kann. Das bedeutet auch, dass ein Mitarbeiter jederzeit aus beliebigen Gründen oder ohne Grund kündigen kann.

Willkürliche Beschäftigung ist im Laufe der Zeit immer beliebter geworden. Diese Art der Beschäftigung ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer sehr flexibel. Arbeitgeber können beispielsweise die Beschäftigungsbedingungen wie Löhne, Sozialleistungen oder bezahlte Freizeit ohne Ankündigung oder Konsequenz ändern. Mitarbeiter können den Job ohne Vorankündigung wechseln, wenn sie möchten. (Obwohl es im Allgemeinen am besten ist, ungeachtet der gesetzlichen Bestimmungen eine Frist von zwei Wochen einzuhalten, um Ihren Ruf bei zukünftigen Arbeitgebern zu schützen.)

Arbeitnehmerrechte

Während eine willkürliche Beschäftigung weniger Schutz für Arbeitnehmer bietet als Alternativen wie die Beschäftigung im Rahmen eines Tarifvertrags der Gewerkschaften, haben Arbeitnehmer nach einer Kündigung Rechte. Dazu gehören gesetzliche Rechte nach Bundes- und Landesrecht wie die Arbeitslosenversicherung und Antidiskriminierungsgesetze.

Bund und Länder haben Gesetze, die willkürliche Mitarbeiter vor einer unrechtmäßigen Kündigung schützen. Zu den Gründen zählen Rasse, Religion, Staatsbürgerschaft, Vergeltungsmaßnahmen für rechtlich geschützte Maßnahmen, Whistleblowing, Behinderung, Geschlecht, Alter, körperliche Gesundheit, sexuelle Orientierung und andere durch Arbeitsgesetze geschützte Faktoren.

Darüber hinaus kann die Unternehmensrichtlinie Schutz für Mitarbeiter bieten, die unter bestimmten Bedingungen gekündigt werden.

Ausnahmen von der freiwilligen Beschäftigung

In einigen Situationen kann es erforderlich sein, dass entweder ein Arbeitgeber oder ein Arbeitnehmer strengere Richtlinien befolgt, als dies für eine willkürliche Beschäftigung typisch ist. Beispiele für solche Ausnahmen sind:

Arbeitsverträge: Ein Arbeitnehmer, der von einem Tarifvertrag erfasst wird oder einen Arbeitsvertrag hat, kann Rechte haben, die er sich nicht durch typische Arbeitnehmer verdient.

Implizierte Verträge: Es ist Arbeitgebern untersagt, einen Arbeitnehmer zu entlassen, wenn ein impliziter Vertrag zwischen ihnen erstellt wird, unabhängig davon, ob ein Rechtsdokument vorliegt oder nicht. Es ist in der Regel sehr schwierig, die Gültigkeit einer solchen Vereinbarung zu beweisen, und diese Belastung liegt beim Arbeitnehmer. Das Richtlinienbuch Ihres Arbeitgebers oder das Handbuch für neue Mitarbeiter könnte darauf hindeuten, dass die Mitarbeiter nicht willkürlich sind und nur aus wichtigem Grund entlassen werden können.

Guter Glaube und faires Handeln: Eine weitere Ausnahme ist als implizierter Bund von Treu und Glauben bekannt. In diesem Fall können Arbeitgeber keine Personen entlassen, um ihren Pflichten zu entgehen, wie z. B. Krankenversicherung, Ruhestand oder kommissionsbezogene Arbeit.

Public Policy: Arbeitgeber können einen Mitarbeiter nicht entlassen, wenn die Maßnahme gegen die staatliche Ausnahmeregelung ihres Staates verstößt. In diesem Fall ist es Arbeitgebern untersagt, einen Arbeitnehmer zu entlassen oder Schadensersatz zu verlangen, wenn der Grund des Arbeitnehmers für das Verlassen der Öffentlichkeit von Nutzen ist. In den Vereinigten Staaten erkennen nur acht Staaten die öffentliche Politik nicht als Ausnahme von dieser Regel an. Diese Staaten sind Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York und Rhode Island.

Dokumentation der Unternehmensrichtlinien

Die meisten Arbeitgeber geben in ihren Mitarbeiterhandbüchern eindeutig an, dass die Mitarbeiter nach Belieben arbeiten. Dies ist zwar nicht ausdrücklich erforderlich, kann jedoch dazu beitragen, dass später Streitfälle entstehen. Bei anderen Arbeitgebern kann es passieren, dass neue Mitarbeiter ein Dokument unterschreiben, in dem sie bestätigen, dass sie willkürliche Mitarbeiter sind, und sie stimmen allen Bedingungen zu, die diesen Status haben.

Nolo.com weist darauf hin, dass dies nur dann ein Problem sein kann, wenn ein Mitarbeiter eine Position aufgrund einer mündlichen Vereinbarung angenommen hat, die mit einem freiwilligen Arbeitsvertrag kollidiert, den er später unterschreiben soll. In diesem Fall wird empfohlen, dass sich der Mitarbeiter vor der Unterzeichnung eines solchen Dokuments mit einem Anwalt in Verbindung setzt.

Bedeutet Beschäftigung bei Will, dass Sie ohne Warnung entlassen werden?

Kurz gesagt: nicht unbedingt. Am besten verhalten Sie sich aber so, als würden Sie ohne Vorwarnung gekündigt. Halten Sie Ihren Lebenslauf, Ihre Referenzen usw. bereit und können Sie sofort nach einer neuen Stelle suchen, wenn Sie dies benötigen.

Allerdings haben Arbeitgeber eine Marke wie jedes Unternehmen und die meisten ziehen es vor zu vermeiden, sich einen Ruf für Impulsivität oder Grausamkeit zu verschaffen. Abgesehen von Situationen, in denen sie das Gefühl haben, dass sie einen guten Grund haben, werden viele es vorziehen, den Übergang zu mildern. Das kann bedeuten, dass Sie ein bisschen Warnung erhalten, indem Sie vor der Kündigung in einen Leistungsverbesserungsplan aufgenommen werden, dass Sie nach einer Trennung gekündigt werden oder dass Sie Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld einfach nicht bestreiten.

Endeffekt: Nur weil ein Arbeitgeber etwas tun kann, heißt das nicht, dass er Bereite dich auf das Schlimmste vor, aber besorge es dir nicht. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt lohnt es sich, kurzfristig Änderungen vorzunehmen. Schließlich wissen Sie nie, wann eine bessere Gelegenheit eintreten wird, und Sie entscheiden sich für eine freiwillige Beschäftigung und einen besseren Job.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.