Beschäftigungsprüfung und Referenzprüfungen

Erwarten Sie potenzielle Arbeitgeber, um Ihren Lebenslauf gründlich zu überprüfen. Dies bedeutet, dass es wichtig ist, Probleme wie Beschäftigungslücken, potenziell negative Referenzen oder andere rote Markierungen zu behandeln. Keines dieser Probleme ist unüberwindlich, aber es ist wichtig, dass Sie ehrlich sind und darauf vorbereitet sind, sie so anzusprechen, dass Sie gelernt haben und aus den Umständen gelernt haben.

Welche Arbeitgeber prüfen

Wie viel Arbeitgeber prüfen, hängt davon ab, wie viele Überprüfungen sie während des Einstellungsprozesses durchführen. Einige Arbeitgeber werden jedes Detail Ihres Lebenslaufs oder Ihrer Bewerbung sehr gründlich bestätigen. Dies beinhaltet das Aufrufen aller Ihrer Referenzen. Sie können sogar nach Ihren Referenzen fragen, um eine Zusammenfassung Ihres Charakters und / oder Ihrer Arbeitsmoral zu erhalten. Die wichtigste Frage, die sie nach Ihren Referenzen fragen, ist, ob sie Sie erneut einstellen würden, wenn Sie die Chance dazu hätten.

Andere Arbeitgeber können eine flüchtige Prüfung durchführen. Sie können einfach ein paar Details in Ihrem Lebenslauf überprüfen oder nur eine Ihrer Referenzen anrufen. Einige Arbeitgeber prüfen keine Ihrer Informationen und rufen Ihre Referenzen möglicherweise gar nicht an.

Es ist eine gute Idee, davon auszugehen, dass jeder Arbeitgeber einen gründlichen Hintergrund-Check über Ihre Arbeitsgeschichte durchführt. Sogar etwas, das Sie als geringfügige Verschönerung empfinden, kann als Mangel an Ehrlichkeit empfunden werden, und das Negative, das damit einhergeht, wiegt alle positiven Eigenschaften der Verschönerung auf. Selbst wenn es entdeckt wird, nachdem Sie eingestellt wurden, kann eine solche Diskrepanz Ihren Job kosten. Unter dem Strich müssen Sie also ehrlich sein.

Beschäftigungslücken

Wenn Sie Beschäftigungsdaten in Ihrem Lebenslauf angeben, müssen Sie den Monat und nicht aufführen Jahr, wenn Sie mehr als ein Jahr in einer Position waren. Beispielsweise können Sie 2015–2017 anstelle von Mai 2015 – August 2017 auflisten. Durch die Einbeziehung des Jahres können Sie einige Beschäftigungslücken schließen, die nur ein paar Monate lang waren.

Sie müssen auch nicht alle Ihre Positionen in Ihrem Lebenslauf auflisten. Als Faustregel gilt in der Regel, dass Sie Ihre Erfahrung auf 15 Jahre für einen Führungsjob, 10 Jahre für einen technischen Job und fünf Jahre für einen High-Tech-Job beschränken. Sie können andere Erfahrungen aus Ihrem Lebenslauf herausnehmen oder ohne Daten in der Kategorie "Andere Erfahrungen" auflisten.

Merken Sie sich; Es gibt viele Menschen, die lange Zeit arbeitslos waren. Für die meisten Arbeitgeber ist das kein großes Problem, da sich so viele Bewerber in derselben Situation befinden. Wenn Sie gefragt werden, warum Sie während eines Interviews nicht gearbeitet haben, sagen Sie die Wahrheit.

Es ist absolut akzeptabel zu sagen, dass Sie bei Ihrer Familie zu Hause waren, entlassen wurden oder was auch immer Sie sonst getan haben. Konzentrieren Sie sich einfach darauf, Ihre starke Arbeitsmoral vor, während und nach Ihrer Arbeitszeit hervorzuheben.

Eingeschränkte oder unabhängige Arbeitsprotokolle

Was ist, wenn Sie Berufserfahrung haben, aber nur Einstiegs- oder unabhängige Jobs hatten? Eine Lösung besteht darin, kreativ zu sein und Beschreibungen Ihrer Positionen zu schreiben, die Ihre Verantwortlichkeiten positiv beeinflussen. Zum Beispiel klingt "Umfangreiche Arbeit mit visuellen Standards und Merchandising-Artikeln" viel besser als "Kleiderständer einrichten". Betonen Sie die Verantwortlichkeiten, die sich auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie beispielsweise nur in Restaurants gearbeitet haben und sich um eine Stelle im Einzelhandel bewerben, sollten Sie Ihre Erfahrung im Kundenservice hervorheben.

Wenn die meisten Ihrer Berufe Einsteiger waren und Sie sich für eine Position mit mehr Verantwortung bewerben, geben Sie Beispiele für Erfahrungen an, bei denen Sie sich verstärkt haben und zusätzliche Verantwortung übernehmen. Zum Beispiel haben Sie vielleicht Ihren Kollegen eine Präsentation gegeben oder ein Teamprojekt geleitet.

Denken Sie auch daran, dass Freiwilligenarbeit, freiberufliche Tätigkeit oder Beratung im Beschäftigungsbereich Ihres Lebenslaufs aufgeführt werden können. Listen Sie es genauso auf, als würden Sie Ihre anderen Jobs auflisten - mit Berufsbezeichnung, Firmenname, Beschäftigungsdatum usw.

Wie oben erwähnt, können Sie bestimmte Jobs einfach aus Ihrem Lebenslauf herauslassen. Sie müssen nicht alle Ihre Erfahrungen mit einbeziehen. Daher können Sie Jobs in der Vergangenheit auslassen, die in keinem Zusammenhang mit der Stelle stehen, für die Sie sich bewerben. Es ist auch eine gute Idee, die Lebenslauf- und Anschreibebeispiele zu überprüfen, um ein paar Ideen zu erhalten, wie verschiedene Situationen behandelt werden können.

Negative Referenzen

Wenn Sie bei einer Bewerbung aufgefordert werden, die Kontaktinformationen Ihres letzten Arbeitgebers anzugeben, Sie jedoch wissen, dass die Person Ihnen möglicherweise eine schlechte Referenz geben kann, gibt es einige Möglichkeiten, um sich besser zu machen. Fügen Sie zunächst andere Referenzen in Ihre Liste ein, von denen Sie wissen, dass sie Ihnen leuchtende Kritiken geben. Dies können andere ehemalige Arbeitgeber, Kunden, Anbieter oder persönliche Referenzen sein.

Zweitens könnten Sie auch proaktiv sein und sich an die Person wenden, um die Sie sich Sorgen machen. Erklären Sie dem Arbeitgeber, dass Sie, obwohl Sie sich möglicherweise nicht von den besten Bedingungen getrennt haben, mit Leidenschaft für die Stelle, für die Sie sich bewerben, eine positive Referenz wünschen. Viele Menschen sind bereit, das Vergangene vergessen zu lassen, und Sie erhalten möglicherweise einen Hinweis, mit dem sich sowohl Sie als auch der ehemalige Arbeitgeber wohl fühlen.