Interviewfrage: Was ist Ihre größte Stärke?

"Was ist deine größte Stärke?" mag wie eine der einfacheren Fragen zum Vorstellungsgespräch aussehen, die Sie gestellt werden. Für viele Kandidaten kann dies jedoch schwierig sein - entweder sind sie zu bescheiden oder sie zeigen nicht die Stärken der Zielgruppe an.

Der Hauptgrund, warum Interviewer diese Frage stellen, besteht schließlich darin, herauszufinden, ob Ihre Stärken mit den Bedürfnissen des Unternehmens und den Aufgaben des Jobs übereinstimmen. Das Unternehmen möchte herausfinden, ob Sie gut zu der Rolle passen, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Ihre Antwort hilft dem Arbeitgeber zu entscheiden, ob Sie der stärkste Bewerber für die Stelle sind oder nicht. Das heißt, wenn Sie sich für eine Buchhaltung bewerben, ist es nicht hilfreich, Ihre Stärke in der Veranstaltungsorganisation hervorzuheben.

Wenn Sie nach Fragen zu Ihren Stärken gefragt werden, besprechen Sie Attribute, die Sie am besten für den jeweiligen Job qualifizieren, und unterscheiden Sie von den anderen Kandidaten.

Es ist wichtig, dem Interviewer zu zeigen, dass Sie die Qualitäten haben, die der Arbeitgeber sucht. Es gibt einige Stärken, die alle Arbeitgeber in den von ihnen eingestellten Kandidaten suchen. Andere werden spezifisch für den Job und das Unternehmen sein.

Wie beantworte ich Interviewfragen zu deiner größten Stärke?

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Scheininterview: "Was ist Ihre größte Stärke?"

Wie sollen Sie Fragen zu Ihren Stärken beantworten? Am besten reagieren Sie, indem Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen beschreiben, die Sie haben und die direkt mit der Stelle zusammenhängen, für die Sie sich bewerben. Bereiten Sie sich darauf vor, zu antworten, indem Sie eine Liste der in der Stellenanzeige genannten Qualifikationen erstellen und

• Machen Sie eine Liste Ihrer Fähigkeiten, die den aufgelisteten entsprechen. Diese Liste kann Ausbildung oder Training, Soft Skills, Hard Skills oder frühere Arbeitserfahrungen umfassen.
• Schränken Sie Ihre Liste der Fähigkeiten auf drei bis fünf besonders starke Fähigkeiten ein.
• Beachten Sie neben jeder Fertigkeit ein Beispiel, wie Sie diese Stärke in der Vergangenheit eingesetzt haben.

Dies bereitet Sie darauf vor, wenn der Arbeitgeber Sie auffordert, eine bestimmte Stärke anzugeben. Wenn Sie antworten, teilen Sie Ihre Stärken mit den Qualifikationen, die das Unternehmen sucht. Integrieren Sie auch diese Power-Wörter, die einen guten Eindruck in Ihre Antworten hinterlassen. Je genauer Ihre Fähigkeiten mit den angegebenen Berufsqualifikationen übereinstimmen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie ein Stellenangebot erhalten.

Beispiele für die besten Antworten

Sehen Sie sich diese Antwortbeispiele an und passen Sie Ihre Antworten an Ihre Nachweise und die Stellenanforderungen der Stelle an.

• Ich habe eine extrem starke Arbeitsmoral. Wenn ich an einem Projekt arbeite, möchte ich nicht nur Termine einhalten. Ich ziehe es vor, das Projekt viel früher als geplant abzuschließen. Letztes Jahr habe ich sogar einen Bonus verdient, weil ich meine letzten drei Berichte eine Woche zuvor fertig gestellt hatte.
• Ich kann sehr gut schreiben. Ich arbeite seit fünf Jahren als Redakteur und habe beim Schreiben viel Wert auf Details. Ich habe auch für eine Vielzahl von Publikationen geschrieben, so dass ich weiß, wie ich meinen Schreibstil an die Aufgabe und das Publikum anpassen kann. Als Marketing-Assistent kann ich Pressemitteilungen effektiv schreiben und bearbeiten sowie Webinhalte präzise und einfach aktualisieren.

• Ich bin ein erfahrener Verkäufer mit über zehnjähriger Erfahrung. Ich habe meine Verkaufsziele jedes Quartal übertroffen und habe seit meinem Start bei meinem jetzigen Arbeitgeber jedes Jahr einen Bonus verdient.
• Ich bin stolz auf meine Kundendienstfähigkeiten und meine Fähigkeit, möglicherweise schwierige Situationen zu lösen. Mit fünf Jahren Erfahrung als Kundendienstmitarbeiter habe ich gelernt, Kundenprobleme effektiv zu verstehen und zu lösen. In diesem Zusammenhang habe ich auch starke Kommunikationsfähigkeiten, die mir helfen, gut mit Kunden, Teammitgliedern und Führungskräften zusammenzuarbeiten. Ich bin dafür bekannt, ein effektives Teammitglied mit einem Talent für Präsentationen zu sein.

• Mein Hintergrund als englischer Major wird mir sicherlich dabei helfen, den Job erfolgreich zu meistern. Ich habe den Mitarbeiter-Newsletter für das Krankenhaus umstrukturiert, redigiert und geschrieben und mich auf Mitarbeiterprofile und -beiträge konzentriert. Unsere Umfragen haben gezeigt, dass das neue Format von den Mitarbeitern mehr geschätzt und allgemeiner gelesen wurde. Ich habe auch wichtige Abschnitte des Mitarbeiterhandbuchs neu geschrieben, um die Sprache zu vereinfachen.

Antworten zu vermeiden

Dies ist nicht die Zeit, um demütig zu sein. Während Sie Ihre Stärken nicht übertreiben möchten, sollten Sie sich wohl fühlen, was Sie zu einem idealen Kandidaten macht. Wenn Sie eine Liste Ihrer Stärken erstellen (wie sie sich auf den Job beziehen), können Sie diese Frage mit Vertrauen beantworten.

Auf der anderen Seite möchten Sie diese Frage nicht mit einer Wäscheliste unbestimmter Stärken beantworten. Und Sie wollen nicht prahlerisch oder arrogant wirken.

Konzentrieren Sie sich auf einige wichtige Stärken, die sich direkt auf die Position und das Unternehmen beziehen. Eine fokussierte, relevante Antwort mit einem oder zwei Beispielen wird Ihren Interviewer beeindrucken.

Halten Sie Ihre Antwort auf den Punkt und konzentrieren Sie sich auf die Attribute, die Sie für den Job mitbringen. Wie bei jeder Interviewantwort ist es am besten, für eine Ewigkeit nicht zu streifen oder zu sprechen. Hier sind Beispiele für Antworten, die Sie nicht geben sollten.

Sag nicht:

• Ich bin wahrscheinlich der begabteste Bewerber, dem Sie begegnen werden. Jeder sagt, dass ich extrem intelligent, fleißig und ein fabelhafter Kommunikator bin.
• Meine größten Stärken sind Schreiben, Projektmanagement, quantitative Recherche, Veranstaltungsplanung, Budgetentwicklung und Social Media.
• Ich bin ein talentierter Musiker, das Leben der Party und ein großartiger Scherz. Ich rolle mit den Schlägen und nehme Niederlagen nicht zu ernst.
• Ich sollte Ihnen von der Zeit erzählen, als unsere Bruderschaft unter Druck stand. Der Präsident hatte etwas Geld falsch verwaltet, und viele Brüder waren in Schwierigkeiten geraten, weil sie zu viel getrübt und gefeiert hatten. Der Dekan hat alle Offiziere in ihr Büro gerufen und sie hatten eine Anhörung über alle unsere Übertretungen. Ich übernahm die Führung und drehte die Dinge um, und wir sind jetzt eine angesehene Brüdergemeinschaft ohne Probleme.

Bereiten Sie Antworten auf verwandte Interviewfragen vor

Wenn Sie nach Ihren größten Stärken gefragt werden, werden Sie möglicherweise gefragt, inwiefern Ihre größten Stärken Ihre Leistung im Job verbessert haben.

Wenn Sie antworten, beziehen Sie Ihre Stärken sowohl auf die Stellenbeschreibung als auch auf Ihre Arbeitsfähigkeit. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um andere häufig gestellte Interviewfragen zu Stärken und Schwächen sowie Beispiele für Antworten zu überprüfen.