Die beste Antwort auf Was sind Ihre größten Stärken?

Beim Vorstellungsgespräch für ein Praktikum oder einen Job ist der erste Eindruck wichtig, bevor Fragen gestellt werden. Beginnen und beenden Sie Ihr Interview mit einer starken Note mit einem Lächeln, direktem Blickkontakt, einem starken Händedruck und einer Aussage wie " Es ist schön, Sie kennenzulernen und danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um mich mit mir über diese aufregende Gelegenheit zu besprechen. ”

Übung, Übung, Übung ist die beste Vorbereitung auf ein Interview und die Fragen, die gestellt werden. Versuchen Sie, die Fragen vorherzusagen, die Ihnen wahrscheinlich gestellt werden, und üben Sie Ihre Antworten mit einer anderen Person, die die Rolle des Interviewers spielt. Einige Fragen sind sehr vorhersehbar: "Was sind Ihre größten Stärken?" einer von ihnen sein. Da diese Frage oft mit der größten Schwachstellenfrage gepaart wird, möchten Sie beide Fragen vollständig beantworten.

Tipps zur Beantwortung der Frage "Was sind Ihre größten Stärken?"

Wenn Sie wissen, was das Ziel einer Frage ist, können Sie eine bessere Antwort formulieren. In diesem Fall versucht das Unternehmen herauszufinden, ob Sie ein guter Kandidat für die Stelle sind und ob Sie gut in die Organisation passen. Da Sie möglicherweise nicht gut passen, was sowohl für Sie als auch für das Unternehmen unerwünscht wäre, sollten Sie ehrlich antworten und nicht versuchen, jemand zu sein, der Sie nicht sind. Sie sollten jedoch die Stärken betonen, die Ihrer Meinung nach für das Unternehmen oder die Organisation am wertvollsten sind.

Woher wissen Sie, was für den Arbeitgeber am wertvollsten ist? Lesen Sie die gesamte Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um die Position und die erforderlichen Qualifikationen vollständig zu verstehen. Durchsuchen Sie die Website des Unternehmens, um das Unternehmen, seine Mission, seine Produkte, die angebotenen Dienstleistungen und die Kunden, die es bedient, zu verstehen. Schauen Sie sich die LinkedIn-Seiten des Unternehmens und die seiner Mitarbeiter an und prüfen Sie, ob Sie deren Fähigkeiten und die Art der Kultur bestimmen können, die das Unternehmen fördert.

Bereiten Sie eine Liste Ihrer Stärken und Ihrer Leistungen vor, einschließlich Beispielen, wie Sie diese Stärken einsetzen. Entscheiden Sie dann, welche für das Unternehmen am relevantesten sind. Ihr Karriereberater am College, Ihr Netzwerk oder Ihre LinkedIn-Suche können mögliche Kontakte innerhalb des Unternehmens aufzeigen, mit denen Sie Kontakt aufnehmen könnten, um Einblicke zu erhalten.

Machen Sie einen bleibenden Eindruck

Idealerweise erinnert sich Ihr Interviewer noch lange nach Beendigung des Interviews an Sie. Das bedeutet, dass Sie versuchen sollten, sich in irgendeiner Weise hervorzuheben und keine gewöhnlichen Fragen zu beantworten. Betonen Sie Ihre einzigartigen Attribute und versuchen Sie, diese mit den Unternehmensabläufen zu verknüpfen. Sie könnten beispielsweise ein überzeugter und erfahrener Kodierer sein, und Sie interessieren sich für die neuen Softwareprodukte, die das Unternehmen entwickelt.

Beantworten Sie die Frage, indem Sie nach Schlüsselwörtern suchen, die der Arbeitgeber Ihnen zuordnen wird, sobald das Interview beendet ist. Versuchen Sie, originell zu sein, anstatt Klischees wie "zuverlässig", "vertrauenswürdig" und "detailorientiert" zu verwenden. Ihr Ziel ist es, sich von anderen Kandidaten abzuheben. Für Ihre größten Stärken können Sie eine humorvolle Anekdote bereitstellen, die diese Stärken veranschaulicht.

Wenn Sie dem Arbeitgeber eine Liste Ihrer Stärken zur Verfügung stellen, die für den Job nicht relevant ist, wird dies die kurze Zeit, die Sie verkaufen müssen, beeinträchtigen. Selbst wenn Sie ein hervorragender Fotograf sind oder für das Unterrichten im Segeln zertifiziert sind, sollten diese Fähigkeiten für den Job nicht relevant sein. Halten Sie sich jedoch an die relevanten Fähigkeiten, die der Arbeitgeber sich merken kann.