Interviewfrage: Was ist Ihre größte Schwäche?

Wie kann man am besten über Schwächen bei Vorstellungsgesprächen sprechen? Wenn Sie nach Schwachstellen gefragt werden, ist es wichtig, sorgfältig zu reagieren. Sie möchten keinen Zweifel an Ihrer Fähigkeit, den Job zu erledigen, in Zweifel ziehen. Sie möchten jedoch auch nicht als arrogant oder unehrlich wirken, wenn Sie behaupten, dass Sie keine Schwächen haben.

Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs gefragt werden, was Ihre größte Schwäche ist, gibt es mehrere Möglichkeiten, zu antworten. Sie können Fertigkeiten erwähnen, die für den Job nicht entscheidend sind, über Fähigkeiten, die Sie verbessert haben, besprechen oder ein Negativ in ein Positiv verwandeln. Auch wenn es sich bei der Frage um Schwächen handelt, sollte Ihre Antwort immer auf die positiven Aspekte Ihrer Fähigkeiten und Fähigkeiten als Angestellter ausgerichtet sein.

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Ein paar Möglichkeiten Antwort "Was ist Ihre größte Schwäche?"

Diskutieren Sie nicht wesentliche Fähigkeiten

Ein Ansatz zur Beantwortung dieser Frage besteht darin, die Schlüsselfähigkeiten und -stärken zu analysieren, die für die Position, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, erforderlich sind, und dann einen ehrlichen Mangel zu finden, der für den Erfolg in diesem Job nicht unerlässlich ist.

Wenn Sie sich beispielsweise für einen Krankenpflegerjob bewerben, teilen Sie möglicherweise mit, dass Sie bei der Durchführung von Gruppenpräsentationen nicht besonders geschickt sind. In diesem Fall ist es wichtig, Ihre Stärke bei der persönlichen Kommunikation mit den Patienten zu unterstreichen, während Sie bei Präsentationen für große Gruppen ein Beispiel für Ihr Problem darstellen.

Erwähnte Fähigkeiten, die Sie verbessert haben

Eine andere Möglichkeit besteht darin, Fähigkeiten zu besprechen, die Sie in Ihrem vorherigen Job verbessert haben oder die Sie aktiv an Verbesserungen arbeiten. Dies zeigt dem Interviewer, dass Sie sich zur Selbstverbesserung verpflichtet haben.

Beginnen Sie Ihre Antwort, indem Sie darüber sprechen, wo Sie angefangen haben, besprechen Sie die Schritte, die Sie zur Verbesserung unternommen haben, und markieren Sie dann das Ergebnis.

Sie könnten zum Beispiel sagen: „Eine Fähigkeit, die ich in der Vergangenheit verbessert habe, waren meine handwerklichen Fähigkeiten. Als Produktmanager, der mit internen Teams arbeitet und nicht mit Kunden oder Absatzinteressenten kommuniziert, mache ich in meiner Funktion nicht viel, wenn überhaupt, "Selling". Da ich jedoch häufig mit dem Verkaufsteam kommuniziere, habe ich das Gefühl, dass es mir von Vorteil sein könnte, die Strategien und Taktiken besser zu verstehen. “Ich habe einen Online-Verkaufskurse-Kurs besucht und nicht nur die Zusammenarbeit mit den Verkaufsteams verbessert.

Wenn ich jetzt an Verkaufsgesprächen teilnehme, habe ich eine viel bessere Vorstellung davon, was los ist, und fühle mich effektiver bei der Kommunikation mit dem Verkaufsteam. Dieser Kurs half mir auch dabei, auf den Fähigkeiten aufzubauen, die ich verwende, um meine Vision für das Produkt intern zu „verkaufen“.

Wenn Sie diese Strategie anwenden, dürfen Sie nichts erwähnen, das Sie verbessert haben. Dies ist für den Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, von entscheidender Bedeutung, da Sie nicht möchten, dass Ihre Qualifikationen für den Job in Frage gestellt werden.

Verwandeln Sie ein Negativ in ein Positiv

Eine andere Möglichkeit besteht darin, aus einem Negativ ein Positiv zu machen. Zum Beispiel kann ein Gefühl der Dringlichkeit, Projekte abzuschließen, positiv werden. Sie sind beispielsweise ein Kandidat, der sicherstellt, dass ein Projekt rechtzeitig abgeschlossen wird. Oder Sie haben vielleicht ein Auge fürs Detail, das Sie dazu veranlasst, jedes Element in einer Tabelle dreimal zu überprüfen und jede zweimal gesendete E-Mail Korrektur zu lesen.

Zeigen Sie, dass Sie selbstbewusst sind.

Unabhängig von dem, was Sie sagen, ist es wichtig, darauf hinzuweisen, dass Sie sich dieses Merkmals bewusst sind und in der Lage sind, zu verhindern, dass es Ihre Produktivität beeinträchtigt. Wenn Sie beispielsweise auf dem obigen Beispiel aufbauen, könnten Sie sagen: „Ich habe sehr viel Liebe zum Detail. Manchmal kann diese Liebe zum Detail zu perfektionistischen Tendenzen werden. In der Vergangenheit habe ich festgestellt, dass ich jedes Element in einer Tabelle dreifach prüfen oder die E-Mails gründlich Korrekturlesen sollte, um sicherzustellen, dass ich klar kommuniziert habe, was ich versuche, klar und präzise zu vermitteln oder mit dem Layout von zu spielen eine Präsentation, um sicherzustellen, dass es perfekt ist.

Ich habe gelernt, meine Zeit erfolgreich zu kalkulieren und abzuschätzen, für welche Aufgaben genau diese Detailgenauigkeit erforderlich ist und welche Vorteile sie bietet."

Denken Sie daran, dass die Beantwortung von Fragen im Vorstellungsgespräch zu Schwachstellen genauso wichtig ist wie das, was Sie sagen.

Einige der besten Antworten

Es ist wichtig zu wissen, dass der Begriff "Schwäche" in den Beispielantworten nicht verwendet wird - Sie möchten sich beim Interview immer auf das Positive konzentrieren.

• "Organisation war nicht immer meine größte Stärke. Ich war immer geneigt, Aufgaben zu priorisieren, die sich direkt auf das Endergebnis auswirken. Die Aufrechterhaltung eines makellosen Schreibtisches oder eines organisierten Posteingangs schien die Nadel in Bezug auf meine Ausgabe nicht wirklich zu bewegen Im Laufe der Zeit habe ich gelernt, dass ein sauberer Arbeitsbereich sowohl physisch als auch digital gehalten wird. tut Ich unterstütze meine Fähigkeit, mich auf meinen Workflow zu konzentrieren und die Effizienz zu steigern. Ich habe ein Zeitmanagementsystem implementiert, mit dem ich organisiert bleiben kann, ohne meine anderen Verantwortlichkeiten zu beeinträchtigen. "

• "Wenn ich an einem Projekt arbeite, möchte ich nicht nur Fristen einhalten. Vielmehr ziehe ich es vor, das Projekt rechtzeitig vorzeitig abzuschließen. Obwohl dies bedeutet, dass ich keine Fristen verpasse, heißt das manchmal auch Wenn ich arbeite, kann ich mich schnell beeilen. Ich habe gelernt, langsamer zu werden, geduldiger zu sein und jedem Projekt die gebührende Aufmerksamkeit zu widmen, die es verdient. "
• "Ich stelle gerne sicher, dass meine Arbeit perfekt ist, deshalb neige ich vielleicht dazu, etwas zu viel Zeit darauf zu verwenden, um sie zu überprüfen. Allerdings bin ich zu einem guten Gleichgewicht gekommen, indem ich ein System aufbaute, um sicherzustellen, dass alles beim ersten Mal korrekt ausgeführt wird Ich lege mir auch selbst Zeit, wenn ich arbeite, um zu verhindern, dass ich zu viel Zeit für ein Projekt verbringe, und garantiere, dass ich genug Zeit habe, um meine restliche Arbeit zu erledigen. "

• "Früher habe ich bis zur letzten Minute gewartet, um Termine für die kommende Woche festzulegen, aber mir wurde klar, dass das Planen im Voraus viel sinnvoller ist. Ich bin jetzt viel aktiver beim Planen von Besprechungen und dies ermöglicht es mir, meine Termine zu planen und aufzuteilen Arbeit für die Woche, ohne zu raten, wann ich Zeit für Besprechungen lassen muss. "
• "Ich habe gelernt, meinen Perfektionismus zu meinem Vorteil zu machen. Ich habe mich in der Lage, Termine einzuhalten, und mit meiner Liebe zum Detail weiß ich, dass meine Arbeit genau ist."

• "Manchmal verbringe ich mehr Zeit als nötig mit einer Aufgabe oder übernehme persönlich Aufgaben, die leicht an jemanden anderen delegiert werden könnten. Obwohl ich noch nie eine Frist verpasst habe, ist es immer noch ein Aufwand für mich, zu wissen, wann ich zur Arbeitsgruppe wechseln muss Als nächste Aufgabe habe ich ein Projektmanagement-Tool implementiert, mit dem ich problemlos den Fortschritt aller von mir zugewiesenen Aufgaben überwachen konnte. Dadurch konnte ich mir beim Delegieren der Arbeit viel angenehmer fühlen. "
• "Zahlen waren nicht immer meine Stärke. Glücklicherweise kann ich mich als Texter meistens auf den kreativen Prozess des Schreibens konzentrieren. In den letzten Jahren habe ich mich jedoch mit den in den verschiedenen Bereichen verwendeten digitalen Analysetools vertraut gemacht Websites und Apps, für die ich schreibe, und die festgestellt haben, dass "Zahlen" beim Hinzufügen von Kontext sehr aufschlussreich sein können. "
• "Früher habe ich gerne an einem Projekt gearbeitet, bevor ich mit einem anderen begonnen habe, aber ich habe gelernt, an vielen Projekten gleichzeitig zu arbeiten, und ich denke, es erlaubt mir, kreativer und effektiver zu sein."
• "Als Student habe ich bis zur letzten Minute Aufgaben aufgegeben, aber angesichts der Arbeitsbelastung der Graduiertenschule hatte ich keine andere Wahl, als meine Zeit sehr effektiv zu planen. Dies hat in meinem Beruf zu einem ausgezeichneten Zeitgefühl und Projektmanagement geführt Arbeit."

Variationen der Frage

Sie können diese Beispiele als Inspiration für Ihre eigene Antwort verwenden. Beachten Sie, dass es wichtig ist, dass Ihre Antwort authentisch ist und auf Ihre eigenen Umstände abgestimmt ist.Unter all den Fragen, die Ihnen wahrscheinlich in einem Interview gestellt werden, möchten Sie nicht riskieren, als unaufrichtig zu wirken. Wenn Sie leer sind, können Sie anhand von Beispielen für Schwächen die Räder drehen.

Denken Sie daran, dass ein Interviewer möglicherweise eine Variation dieser Frage stellt, z. B. „Welcher Teil des Jobs wird für Sie die größte Herausforderung sein?“ Machen Sie sich mit diesen Variationen vertraut. Darüber hinaus wird die Frage nach Ihrer größten Schwäche oft mit einer ebenso (wenn nicht noch mehr) wichtigen Frage nach Ihrer größten Stärke gepaart.