Wie Sie von Ihrer Traumfirma angestellt werden

Irgendwann in ihrer Karriere hat fast jeder ein Traumunternehmen, für das er gerne arbeiten würde, und einen Job, für den er sich begeistern würde. Ob für ein hohes Gehalt, tolle Vorteile und Vergünstigungen, eine unterhaltsame oder herausfordernde Unternehmenskultur, ein kurzes Pendeln (oder die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und nicht zu pendeln), oder sogar etwas so grundlegendes wie Stunden, die Ihrem Zeitplan entsprechen Ein Job, der zu Ihnen passt.

Wenn Sie einige Unternehmen haben, für die Sie wirklich gerne arbeiten würden, legen Sie Wert darauf, sie auf dem Radar zu halten - und sich auf sie einzustellen, bevor Sie mit der Bewerbung beginnen.

Wenn Sie nicht über eine Liste von Unternehmen verfügen, die perfekt passen würden, nehmen Sie sich etwas Zeit, um eines zu erstellen. Je fokussierter Ihre Jobsuche ist, desto einfacher ist es, angestellt zu werden.

So finden Sie Unternehmen, für die Sie gerne arbeiten würden

Wenn Sie noch nicht über eine Liste von Arbeitgebern verfügen, für die Sie gerne arbeiten würden, nehmen Sie sich etwas Zeit, um herauszufinden, welche Eigenschaften Ihr idealer Arbeitgeber hätte, wenn Sie sich für ein Unternehmen entscheiden würden. Erstellen Sie anschließend eine Liste von Zielarbeitgebern, indem Sie nach Unternehmen suchen, die auf Ihre Interessen, Fähigkeiten und Ihre Position auf der Karriereleiter abgestimmt sind. Überprüfen Sie auch die Liste der besten Arbeitgeber wie die Fortune 100-Arbeitgeber und die besten Arbeitgeber von Glassdoor.

Sobald Sie eine Liste der Top-Arbeitgeber erstellt haben, die der Arbeitsumgebung, den Vergütungen, den Vorteilen, den Vorteilen und den Aufstiegschancen entspricht, die Sie suchen, ist es an der Zeit, als potenzieller Mitarbeiter auf das Radar zu gehen.

Tipps zur Einstellung Ihrer Traumfirma

Es gibt mehrere Vorteile, ein Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum zu „verfolgen“, bevor Sie sich bewerben. Je nach Größe des Unternehmens können Sie beispielsweise Ihren Namen bereits bei der Bewerbung auf LinkedIn, Instagram oder Twitter nachverfolgen, wenn Sie die Facebook-Seite "mögen" oder dem Newsletter beitreten.

Erfahren Sie so viel wie Sie über den Arbeitgeber

Das Erforschen von Unternehmen im Voraus ist ein guter Weg, um mehr über die Organisation zu erfahren. Wenn Sie also ein Interview führen möchten, müssen Sie sich nicht um Hintergrundforschung kümmern. Nehmen Sie sich auch die Zeit, um sicher zu sein, dass dies ein Unternehmen ist, das ideal für Sie ist.

Wenn Sie aus mehr Gründen wirklich an einem Arbeitgeber interessiert sind, als dass Sie nur einen Job benötigen, zeigt dies. Sie können mit Interesse und Begeisterung sprechen. Sie werden wahrscheinlich auch eine wohlgeformte Meinung und mehrere überzeugende Anekdoten haben, wenn Sie gefragt werden, wie etwa "Was wissen Sie über dieses Unternehmen?" oder "Was sehen Sie sich in den ersten 30 Tagen am Arbeitsplatz?"

Mit einem breiten Wissen über den Hintergrund des Unternehmens können Sie Ihren Interviewer auch beeindrucken, wenn er nach Ihrer Perspektive auf Vorfälle im Zusammenhang mit der Vergangenheit der Organisation fragt, beispielsweise nach einem neuen Produkt oder einem neuen Projekt, das es eingeführt hat, oder nach einem Höchstwert -Profile Problem, an dem es möglicherweise beteiligt war. Wenn Sie nachweisen, dass Sie aktiv und engagiert waren - auch als Außenseiter -, ist dies ein gutes Zeichen für Ihre Leistungen innerhalb der Organisation.

Und natürlich liegt der offensichtliche Vorteil darin, vor dem Wettbewerb offene Positionen zu kennen. Wenn Sie mit der Seite mit den Jobangeboten eines Unternehmens auf dem Laufenden bleiben, werden Sie nicht nur zu den ersten gehören, die über neue Möglichkeiten informiert werden, sondern Sie können auch überwachen, nach welchen Arbeitern das Unternehmen sucht und welche Art von Job Sie gut haben Chance zu bekommen.

Sobald Sie ein Gefühl für den Einstellungsprozess des Unternehmens haben, sind Sie in der Lage, fundierte Entscheidungen zu treffen, z. B. wann Sie sich bewerben sollten oder auf welche Position Sie sich bewerben sollten.

Nehmen Sie sich die Zeit, um Ihre professionelle Marke zu überprüfen, und machen Sie sich bei Bedarf ein neues Markenzeichen, um sicherzustellen, dass Ihre Anmeldeinformationen dem entsprechen, was das Unternehmen bei der Einstellung von Kandidaten sucht.

Verfolgen Sie die Unternehmen, für die Sie gerne arbeiten würden

Hier finden Sie einige Tipps zur Verfolgung Ihrer Traumfirma:

Folgen Sie dem Unternehmen in den sozialen Medien.Facebook, Twitter, Instagram, Tumblr, Pinterest - es gibt so viele Social-Media-Kanäle und die Chance, dass das Unternehmen oder die Unternehmen, nach denen Sie suchen, wahrscheinlich zumindest über einige Konten verfügen. Verbinden Sie sich mit allen und achten Sie auf ihre Updates. Weitere Informationen zur Verwendung sozialer Medien bei der Jobsuche.

Verbinden Sie sich mit dem Unternehmen auf LinkedIn.Folgen Sie dem Unternehmen auf LinkedIn, sehen Sie, mit wem Sie im Unternehmen verbunden sind und mit wem Sie sich verbinden können, und sehen Sie auf der LinkedIn-Seite des Unternehmens nach den neuesten Stellenangeboten. Hier finden Sie Richtlinien zum Senden von LinkedIn-Nachrichten und Einladungen zum Verbinden.

Suchen Sie nach bestimmten Einstellungskonten. Einige größere Unternehmen verfügen über individuelle Konten zu Einstellungszwecken. Beispielsweise werden von @upsjobs die USV-Tweets geöffnet. Wenn Sie im Feed nach unten scrollen, werden viele aktuelle Stellenangebote angezeigt. Twitter kann eine gute Möglichkeit sein, mit der Personalabteilung eines Unternehmens in Kontakt zu treten, die sonst nur schwer erreichbar ist. bei der Jobsuche mit Twitter.

Mach deinen Akt sauber. Wenn Sie in sozialen Medien mit einem Unternehmen interagieren, müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Online-Präsenz professionell ist. Überprüfen Sie Ihre Social-Media-Profile, um sicherzustellen, dass nichts Unangemessenes oder Unannehmbares vorliegt, und überprüfen Sie Ihre Datenschutzeinstellungen, um zu sehen, wer was auf Ihrer Seite sehen kann.

Setzen Sie ein Lesezeichen für die Seite mit den Stellenangeboten.Die meisten Unternehmen haben auf ihrer Website einen Karrierebereich, in dem Stellenangebote veröffentlicht werden. Setzen Sie ein Lesezeichen auf diese Seiten und machen Sie es sich zur Gewohnheit, sie regelmäßig zu überprüfen.

Erstellen Sie einen Zeitplan für Termine und legen Sie Kalenderbenachrichtigungen fest.Wenn Sie sich für ein jährliches Programm wie ein Stipendium oder für die Stellenangebote im Sommer eines Unternehmens bewerben möchten, führen Sie ein Excel-Dokument mit allen wichtigen Terminen und Terminen und legen Sie mithilfe eines Online-Kalenders auf Ihrem Smartphone oder Computer Benachrichtigungen fest.

Suchen Sie nach einer Gelegenheit, einen Personalvermittler zu treffen.Viele Unternehmen nehmen an Jobmessen und Networking-Events teil. Schauen Sie auf der Website des Arbeitgebers nach, ob Sie welche besuchen können. In diesem Fall haben Sie die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf zu teilen und persönlich zu kommunizieren. Nehmen Sie sich unbedingt die Zeit, sich direkt nach jeder Veranstaltung mit allen Recruitern, die Sie treffen, zu verfolgen.

Scheuen Sie sich nicht, das Unternehmen zu erreichen. Wenn Sie eine Frage haben - beispielsweise, ob eine von Ihnen besetzte Stelle besetzt ist, ob das Unternehmen eine bestimmte Art von Stelle besetzen möchte oder wie schnell Sie sich für eine saisonale Tätigkeit bewerben können - wenden Sie sich an das Unternehmen. Senden Sie einfach eine höfliche und professionelle E-Mail mit Ihrer Frage. Dadurch wird die Personalabteilung der Organisation nicht nur mit Ihrem Namen vertraut, sondern es zeigt auch Ihren Enthusiasmus und Ihr Interesse.

Weitere Möglichkeiten, von Ihrer Traumfirma bemerkt zu werden

Hier finden Sie noch mehr Möglichkeiten, um von einem Unternehmen wahrgenommen zu werden, für das Sie gerne arbeiten würden, einschließlich einer Checkliste mit sechs Möglichkeiten, um sich von der Menge der Arbeitssuchenden abzuheben und den besten Eindruck zu hinterlassen.