Ein Musterangebot erhalten

Der Erhalt eines Angebotsschreibens markiert oft das Ende eines langen Jobsuchprozesses. Angebotsbriefe scheinen den Stress, die Sorgen und die Investition Ihrer Zeit zu bestätigen und machen alles wert. Für diejenigen, die neu in der Jobsuche sind, die noch keine offiziellen Angebotsbriefe erhalten haben oder die durch Überraschungen am Starttag "verbrannt" wurden, um zu verstehen, was Angebotsbriefe tun, tun Sie dies nicht und tun Sie, wie sie aussehen können Helfen Sie mit Ihrem Komfort, sobald sie in Ihre Mailbox oder Ihren Posteingang gerollt werden.

Allgemeiner Zweck

Der allgemeine Zweck und der Grund, warum Unternehmen Angebotbriefe verschicken, besteht darin, einem Kandidaten eine Position anzubieten und die Details der Position zu beschreiben. Angebotsschreiben werden auch verwendet, um Startdaten, Leistungspakete, Erwartungen der Mitarbeiter und Entschädigungspaket zu identifizieren.

Während einige kleinere Unternehmen auf mündliche Stellenangebote setzen, verwenden größere Unternehmen fast ausschließlich Angebotsbriefe, um mögliche rechtliche Probleme mit Stellenangeboten zu mildern. Stellen Sie sich zum Beispiel vor, dass ein Unternehmen jemandem eine Stelle verbal angeboten hat, die vom Kandidaten angenommen wurde. Dem Kandidaten wurde dann mitgeteilt, dass er einen Drogentest bestehen muss, um die Position zu sichern. Es wurden jedoch keine Details darüber angegeben, welche Schritte vor dem Startdatum abgeschlossen werden mussten, und der Kandidat begann, bevor er die Drogentestergebnisse zurückerhalten hatte.

Es stellt sich heraus, dass sich der Kandidat als positiv für Opiate erwiesen hat, aber als das Unternehmen mitteilt, dass seine Beschäftigung beendet werden würde, kann der Mitarbeiter die Kündigung rechtlich anfechten, da nichts über die Tatsache geschrieben wurde, dass es sich um ein "sauberes Medikament" handelt Test "war eine Voraussetzung für die Beschäftigung.

Die Einleitung

Während die Formatierung und die Details der Angebotsbriefe recht unterschiedlich sind, enthält der Einführungsabschnitt der Angebotsbriefe normalerweise sehr grundlegende Informationen und Kennzeichnungen.

Erwarten Sie in Ihrem Angebotsschreiben Folgendes:

Die XYZ Corporation freut sich, John Q Public die Position des Account Executive an unserem Standort in New York City anbieten zu können.

Positionsdetails

Der nächste Abschnitt sollte kritische Details zur angebotenen Position enthalten. Diese Angaben sollten Gehalt, Leistungen, Positionstitel und allgemeine Verantwortlichkeiten enthalten. Ein typischer Brief sieht wie folgt aus:

Das Einstiegsgehalt für die Position des Account Executive beträgt 40.000 USD. Zusätzlich zu diesem Grundgehalt können Sie durch das Vertriebsvergütungsprogramm zusätzliches Einkommen erzielen. Der entsprechende Vergütungsplan ist beigefügt oder kann vom Einstellungsmanager John Doe angefordert werden. Als Vollzeitangestellter der XYZ Corporation haben Sie nach 60 Arbeitstagen Anspruch auf Gesundheitsleistungen. Wir bieten verschiedene Optionen für die Gesundheitsfürsorge an, und Details, die unsere verfügbaren Pläne abdecken, werden Ihnen am ersten Tag Ihrer Beschäftigung zur Verfügung gestellt.

Als Account Executive der XYZ Corporation sind Sie für eine jährliche Umsatzquote von 500.000 US-Dollar sowie für die Aktualisierung relevanter Kundeninformationen in unserer Customer Records Database verantwortlich.

Startdatum und Bedingungen

Sie sollten absolut erwarten, dass es Bedingungen gibt, die Sie erfüllen müssen, bevor Sie ein Mitarbeiter werden. Zu den typischen Bedingungen gehören eine Hintergrundüberprüfung, ein Drogenscreening und möglicherweise eine medizinische Freigabe für bestimmte Arten von Jobs.

Stellen Sie sicher, dass Sie diesen Teil des Angebotsschreibens nicht wie viele andere durchsehen. Vergewissern Sie sich, dass das Startdatum das ist, was Sie erwartet haben. Wenn Sie Ereignisse in Ihrer Vergangenheit haben, die rote Markierungen verursachen können, müssen Sie diese unbedingt ansprechen, wenn Sie auf das Angebotsschreiben antworten.

Deine Antwort

Wenn im Angebotsschreiben alles aussieht und sich richtig anfühlt, ist Ihre nächste Aufgabe, dem Arbeitgeber einfach mit Ihrer Entscheidung zu antworten. Ein Teil Ihrer Antwort könnte darin bestehen, auf einige Problembereiche hinzuweisen, die Sie möglicherweise mit den Details des Angebotsschreibens haben. Wenn es ein Problem gibt, das wirklich besorgniserregend ist, z. B. wenn das Einstiegsgehalt niedriger ist als erwartet, nehmen Sie das Angebot nicht an, bis Ihnen ein neues Angebotsschreiben gesendet wird. Es kann schwierig sein, eine Entscheidung auf Eis zu legen, bis die Dinge geklärt sind, aber auf lange Sicht geht es Ihnen besser.