So schreiben Sie Jobbeschreibungen für Ihren Lebenslauf

Wenn Sie über Stellenbeschreibungen nachdenken, denken Sie wahrscheinlich an Stellenanzeigen, die von Arbeitgebern veröffentlicht werden. Die wichtigsten Jobbeschreibungen sind jedoch möglicherweise diejenigen, die Sie selbst erstellen, wenn Sie vergangene Positionen in Ihrem Lebenslauf beschreiben.

Stellenbeschreibungen zeigen potenziellen Arbeitgebern, was Sie in Ihren Positionen erreicht haben. Sie bieten auch eine Zusammenfassung Ihrer Erfahrungen und Fähigkeiten.

Gut geschriebene Beschreibungen für jeden Job, den Sie besetzt haben, helfen Ihnen, Ihren Lebenslauf wahrzunehmen und für Interviews auszuwählen. Wie schreibe ich aufmerksamkeitsstarke Jobbeschreibungen?

Bevor Sie mit dem Hinzufügen von Jobbeschreibungen zu Ihrem Lebenslauf beginnen, möchten Sie möglicherweise eine Liste der Errungenschaften für jeden Job erstellen. Dies bereitet Sie darauf vor, Ihren Lebenslauf zu verfassen.

Konzentriere dich auf Fähigkeiten und Erfolge

Nachdem Sie eine Stellenbeschreibung geschrieben haben, suchen Sie nach Wegen, um Ihre Erklärung präziser zu gestalten. Bemühen Sie sich, effektive Auswirkungsaussagen zu erstellen. Heben Sie Ihre Fähigkeiten und Erfolge hervor und geben Sie nur so viele Details an, wie Sie Ihre Räumlichkeiten unterstützen können. Versuchen Sie, Pronomen und Artikel zu bearbeiten. Beginnen Sie Sätze oder Sätze mit Verben. Wählen Sie starke Worte. Fortsetzen Sie Aktionswörter wie "Eingeleitete" und "Beaufsichtigte". Sie zeigen, dass Sie Auswirkungen auf Ihr Team haben.

Wenn Sie Lebensläufe an Organisationen senden, die diese in durchsuchbare Computerdatenbanken scannen, geben Sie so viele branchenspezifische und auftragsspezifische "Schlüsselwörter" wie möglich an. Bei der Suche nach potenziellen Kandidaten in Datenbanken suchen Arbeitgeber nach Lebensläufen mit der größten Anzahl von "Treffern" für Keywords.

Schlüsselwörter sind meistens Substantive, z. „Kundendienst“ oder „Computerkenntnisse“. Um die Keywords am effektivsten zu verwenden, seien Sie spezifisch, verwenden Sie möglichst viele und streuen Sie sie in Ihren Lebenslauf.

Seien Sie wählerisch bei dem, was Sie einschließen

Ihr Lebenslauf ist nicht Ihre gesamte Arbeitshistorie und Sie müssen nicht jede Aufgabe für jede Rolle mit einschließen. Ermitteln Sie die relevantesten Informationen, indem Sie sich in die Position Ihres potenziellen Arbeitgebers einordnen: Werden diese Informationen dazu beitragen, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie ein lohnenswerter Kandidat für ein Vorstellungsgespräch sind?

Sie müssen nicht jede Verantwortung einschließen, die Sie jemals hatten. Gruppieren Sie ähnliche Aufgaben. Anstatt "Beantwortete Telefone" und "Auf Kunden-E-Mails beantwortet" in zwei Aufzählungspunkten aufzulisten, können Sie beispielsweise kombinieren und sagen: "Kundenprobleme wurden durch Telefon-, E-Mail- und Chat-Gespräche gelöst."

Informationen zur Jobbeschreibung priorisieren

Denken Sie als Nächstes an die Priorisierung der Informationen, die Sie in jeder Beschreibung angeben. Stellen Sie zunächst die Details dar, die für potenzielle Arbeitgeber von größtem Interesse sind. Betrachten Sie zum Beispiel den Kandidaten, der einen Job in der Innenarchitektur sucht.

Der Lebenslauf spiegelt möglicherweise eine Erfahrung im Einzelhandel wider, in der 75 Prozent der Zeit des Kandidaten auf der Verkaufsfläche und 25 Prozent auf die Gestaltung von Fenster- und Bodendisplays entfielen. Priorität, die von der Relevanz für den Arbeitgeber bestimmt wird, legt fest, dass die Gestaltung von Fenster- und Bodendisplays vor dem Verkauf aufgeführt werden sollte.

Beispiel

Verkaufsmitarbeiter

Verkaufsmitarbeiter, Einzelhandel USA, New York, NY Oktober 20XX - Heute

• Gestaltete alle großen Fenster mit Farbe als Hauptfokus.
• Erstellung von attraktiven Point-of-Purchase-Displays für langsam bewegte kleine Gegenstände; steigerte den Umsatz dieser Artikel um 30 Prozent.
• Organisierte Bodendisplays, um den Platz zu maximieren und auf die neuesten Waren aufmerksam zu machen.
• Nutzung starker zwischenmenschlicher und kommunikativer Fähigkeiten, um Kunden zu bedienen; Mitarbeiter des Monats zweimal ausgezeichnet.

Endeffekt: Markieren Sie Ihre wichtigsten Qualifikationen für den Job, indem Sie sie zuerst in der Jobbeschreibung aufführen.

Quantifizieren Sie Ihre Leistungen

Quantifizieren Sie so viele Informationen wie möglich (Zahlen, Dollarzeichen, Prozentsätze können helfen, Ihren Fall zu lösen). Ein Aufzählungspunkt mit der Aufschrift "Gewachsener Verkehr um 35 Prozent im Jahresvergleich" ist eindrucksvoller und informativer als derjenige, der einfach "Verbesserter Verkehr" liest.

Nahezu jede Beschreibung für jeden Job kann durch die Verwendung von Zahlen verbessert werden. Eine Kellnerin könnte mit der Beschreibung "Kundenbestellungen und geliefertes Essen" beginnen. Eine quantifizierte Beschreibung mit dem Titel "Kunden in einem gehobenen Restaurant mit 100 Sitzplätzen" bietet jedoch weitaus mehr Einblick.

Beispiel

Kellnerin

Maxill's Restaurant, New York, NY

Januar 20XX - Gegenwart

• Speiseservice für Gäste in einem gehobenen Restaurant mit 100 Sitzplätzen.
• Servierte Mahlzeiten, räumte Tische ab, überwachte fünf Tische und bot bis zu 30 Kunden einen außergewöhnlichen Kundenservice.
• Ausgebildetes neues Bedienpersonal für POS-Systeme, Gästeservice und Restaurantrichtlinien und -verfahren.

Endeffekt: Arbeitgeber mögen Zahlen. Es ist viel einfacher, Zeichen und Symbole zu betrachten, als Wörter zu lesen.

Betonen Sie Leistungen über Verantwortlichkeiten

Für die Mitarbeiter ist es wichtig zu wissen, dass Sie über die notwendige Erfahrung verfügen, um die für die Position erforderliche Arbeit auszuführen. Dennoch werden viele Bewerber diese einschlägige Erfahrung haben. Um aufzufallen, betonen Sie, wie Sie Mehrwert schaffen. Konzentrieren Sie sich auf Errungenschaften und nicht auf Verantwortlichkeiten.

Wie oben gezeigt, können Zahlen Ihr Freund sein, wenn es darum geht, Ihre Leistungen in Ihrem Lebenslauf hervorzuheben. Geben Sie auch den Kontext an. Sie könnten zum Beispiel sagen: "Erhöhter Umsatz um 5 Prozent nach mehrjährigem Umsatzrückgang." Oder anstatt zu sagen "Beantwortete Telefonanrufe und Umgang mit Kundenanliegen", können Sie sagen: "Kundenanliegen gelöst, ca. 10 Anrufe pro Stunde beantwortet. Werden Sie zum Team-Mitarbeiter, der sich mit den schwierigsten und schwierigsten Anrufen befasst Beschwerden."

Obwohl es wichtig ist, die Beschreibungen kurz zu halten, kann das Hinzufügen von Details und Kontext dazu beitragen, den Arbeitgebern zu zeigen, warum Sie gut zu der Position passen.

Beispiel

Kundendienst

Kundendienst-Mitarbeiter, ABD Company, März 20XX - August 20XX

• Kundenanliegen effizient und schnell gelöst, etwa 300 Anrufe pro Woche beantwortet.
• 100% der Anrufleistungsziele für Genauigkeit, Geschwindigkeit, Volumen, Problemlösung und Kundenzufriedenheit erreicht.
• Nominiert für Mitarbeiter des Monats viermal für hervorragende Einstellung und vorbildliche Kundenservice-Fähigkeiten.

Endeffekt: Arbeitgeber möchten wissen, was Sie erreicht haben. Machen Sie es ihnen einfach, anhand von Zahlen und Prozenten zu sehen, was Sie getan haben.

Sorgen Sie dafür, dass Ihre Jobs besser klingen

Es gibt einfache Möglichkeiten, Ihre Lebenslauf-Jobbeschreibungen aufzufrischen, damit Ihre Jobs super beeindruckend klingen. Ein paar einfache Verbesserungen hier und da können Ihren Lebenslauf wesentlich verbessern.