Was können Arbeitgeber über ehemalige Mitarbeiter sagen?

Eine der Fragen, die sich Arbeitsuchende oft stellen, lautet: "Was kann ein Arbeitgeber über ehemalige Arbeitnehmer sagen?" Einige Arbeitssuchende sind der Meinung, dass Unternehmen die Beschäftigungsdaten, das Gehalt und Ihre Berufsbezeichnung nur legal veröffentlichen können. Dies ist jedoch nicht der Fall.

Kann ein Arbeitgeber sagen, dass ein ehemaliger Angestellter entlassen wurde oder aus einem bestimmten Grund gekündigt wurde? Wie wäre es, wenn Sie sagen, dass Sie ohne Vorankündigung aufgegeben haben, häufig verspätet waren oder schlecht gearbeitet haben? Gibt es Grenzen für das, was ein Arbeitgeber über Sie sagen kann?

Was ehemalige Arbeitgeber über Sie sagen können und nicht sagen können

Es gibt keine Bundesgesetze, die einschränken, welche Informationen ein Arbeitgeber über ehemalige Arbeitnehmer offenlegen kann oder nicht. Während die meisten Bundesstaaten Gesetze dazu haben, was Arbeitgeber gesetzlich offenlegen können und an wen, erlauben viele es Arbeitgebern, Details zu Arbeitsleistung, Verantwortlichkeiten und beruflichem Verhalten zu teilen. Informieren Sie sich auf der Website der staatlichen Arbeitsabteilung über Informationen zu den Arbeitsgesetzen der Bundesstaaten, die einschränken, was Arbeitgeber über ehemalige Arbeitnehmer offenlegen können.

Wenn Sie entlassen oder aus dem Arbeitsverhältnis gekündigt wurden, kann das Unternehmen dies sagen. Sie können auch einen Grund angeben. Wenn zum Beispiel jemand wegen eines Diebstahls oder einer Fälschung einer Arbeitszeittabelle gefeuert wurde, kann er erklären, warum der Mitarbeiter gekündigt wurde. Je nach den Gesetzen des Bundesstaats können Arbeitgeber auch allgemeine Rückmeldungen zu Ihrer Leistung mitteilen.

Aufgrund von Verleumdungsgesetzen (Verleumdung oder Verleumdung) achten die Unternehmen in der Regel darauf, welche Informationen sie für die Einstellung von Führungskräften zur Verfügung stellen, die eine Beschäftigung bestätigen oder Referenzen prüfen. Was sie sagen, muss die Wahrheit sein, oder das Unternehmen kann vom ehemaligen Mitarbeiter verklagt werden. Ein ehemaliger Arbeitgeber kann rechtlich alles sagen, was sachlich und genau ist.

Aufgrund von Streitigkeiten werden viele Arbeitgeber nur das Beschäftigungsdatum, Ihre Position und Ihr Gehalt bestätigen.

So überprüfen Sie, was das Unternehmen bekannt geben wird

Wenn Sie entlassen oder gekündigt wurden, wenden Sie sich an Ihren ehemaligen Arbeitgeber und fragen Sie, welche Informationen er geben wird, wenn er angerufen wird, um Ihren Arbeitsverlauf zu überprüfen. Für Hintergrundinformationen kann es hilfreich sein, häufig während Referenzprüfungen gestellte Fragen zu überprüfen. Wenn Ihr früherer Arbeitgeber mehr Informationen als die Grundlagen gibt, schadet es nicht, zu versuchen, über die zusätzlichen Details zu verhandeln, die er teilt. Es kann sicherlich nicht schaden zu fragen!

Wenn Sie unter schwierigen Umständen abgereist sind, könnten Sie jemanden anrufen, von dem Sie wissen, dass er anrufen und Ihre Referenzen überprüfen soll. Auf diese Weise wissen Sie, welche Informationen angezeigt werden. Sie können auch einen Referenzprüfungsdienst verwenden, um zu prüfen, was zukünftigen Arbeitgebern offengelegt wird.

Die Geschichte klarstellen

Es ist wichtig, dass Ihre Geschichte und die Ihres ehemaligen Arbeitgebers übereinstimmen. Wenn Sie sagen, Sie seien entlassen worden und das Unternehmen sagt, Sie hätten entlassen, bekommen Sie den Job nicht. Die falsche Darstellung Ihrer Berufsbezeichnung oder Ihres Beschäftigungsdatums ist auch für einen potenziellen Arbeitgeber eine rote Flagge und kann dazu führen, dass Sie die Stelle nicht bekommen.

Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses nicht die Wahrheit sagen, können Sie in der Zukunft jederzeit entlassen werden - sogar Jahre nach Ihrer Einstellung. Dies liegt daran, dass die meisten Bewerbungen einen Abschnitt enthalten, in dem Sie die Richtigkeit der Informationen überprüfen.

Nehmen Sie nicht an, dass das Unternehmen keine Informationen preisgibt

Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr früherer Arbeitgeber nicht den Grund für das Ende Ihres Arbeitsplatzes offenlegt. Große Unternehmen haben in der Regel Richtlinien für die Offenlegung früherer Mitarbeiterinformationen, können dies jedoch nicht. Viele kleinere Arbeitgeber haben überhaupt keine Richtlinien oder sind sich der rechtlichen Haftungsfragen nicht bewusst.

In beiden Fällen ist es wichtig zu wissen, was der Arbeitgeber über Sie sagen wird, denn das, was Sie sagen, muss mit dem übereinstimmen, was das Unternehmen sagen wird.

Wenn Ihre Version nicht mit der Ihren übereinstimmt und Sie der Meinung sind, dass die Unternehmensgeschichte über Ihre Kündigung nicht korrekt ist, sollten Sie sich im Voraus darauf einlassen. Sie haben eine bessere Chance, den Job zu bekommen, als wenn Sie etwas sagen und das Unternehmen etwas anderes sagt.

Wenn Sie schließlich eine negative Referenz eines ehemaligen Arbeitgebers erwarten, geben Sie weitere Referenzen an. Wenn Sie beispielsweise mit Ihrem Manager nicht auskommen, geben Sie auch einen Peer als Referenz an. Oder geben Sie Referenzoptionen von Jobs an, die sich früher in Ihrer Karriere befunden haben. Eine negative Referenz erscheint weniger aussagekräftig, wenn auch viele positive Referenzen verfügbar sind.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.