Fragen, Antworten und Tipps zu Teenage-Vorstellungsgesprächen

Wenn Sie ein Teenager sind, der sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet, kann es hilfreich sein, typische Interviewfragen zu überprüfen, die Sie höchstwahrscheinlich stellen werden. Durch das Überprüfen der Antworten können Sie auch zu Ihren eigenen Antworten kommen. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Antworten zu personalisieren, damit sie Sie als Person und als Kandidat für eine Beschäftigung widerspiegeln.

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Jetzt ansehen: 7 Wichtigste Interview-Tipps für Jugendliche

Fragen und Antworten zum Teen-Vorstellungsgespräch

Warum suchst du einen Job?

Natürlich möchte jeder mit einem Job Geld verdienen, aber die Gründe, die Sie mit einem potenziellen Arbeitgeber teilen sollten, sollten Ihr Interesse an diesem Bereich widerspiegeln oder bei der Entwicklung Ihrer Fähigkeiten helfen. - Beste Antworten

Warum sind Sie daran interessiert, für unser Unternehmen zu arbeiten?

Die Arbeitgeber stellen diese Frage, um Ihr Interesse an diesem Bereich zu ermitteln und um zu sehen, ob Sie Ihre Forschung durchgeführt haben. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens die Website des Unternehmens besuchen, und machen Sie sich mit den Aktivitäten des Unternehmens, der Arbeit und der Arbeitskultur sowie den für sie wichtigen Informationen vertraut. - Beste Antworten

Wie hat die Schule Sie auf die Arbeit in unserem Unternehmen vorbereitet?

Hier haben Sie die Gelegenheit, über die in Ihrer Ausbildung erworbenen Fähigkeiten zu sprechen, die Sie zu einem idealen Kandidaten für die Stelle machen. - Beste Antworten

Warum sollten wir Sie einstellen?

Neue Mitarbeiter brauchen Zeit für die Ausbildung, und das Unternehmen möchte wissen, dass Sie es wert sind. Informieren Sie sie über Ihr Interesse, sofort einen Beitrag für das Unternehmen zu leisten, und geben Sie unbedingt an, wenn Sie der Meinung sind, dass es sich um ein Unternehmen handelt, das Sie nach Abschluss Ihres Studiums in Betracht ziehen möchten. - Beste Antworten

Was braucht es, um in dieser Position erfolgreich zu sein?

Die Stellenausschreibung kann sehr hilfreich sein, wenn Sie wissen möchten, wie diese Frage beantwortet werden soll. Informieren Sie sie über die Fähigkeiten, nach denen Sie suchen. - Beste Antworten

Wie würden Sie Ihre Fähigkeit beschreiben, als Teammitglied zu arbeiten?

Wahrscheinlich haben Sie schon oft als Team gearbeitet, an Projekten, im Sport oder während der Freiwilligenarbeit. Der Interviewer möchte ein konkretes Beispiel für eine erfolgreiche Zeit in einer Team-Situation hören. - Beste Antworten

Was hat Sie am meisten verdient?

Sie möchten nicht prahlen, aber Sie sollten eine Leistung teilen, die sich auf einige der Qualitäten oder Erfahrungen bezieht, die für den Job erforderlich sind, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen. - Beste Antworten

Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Mit dieser Frage versucht der Arbeitgeber festzustellen, dass Ihre Erwartungen angemessen sind. Als junger Arbeitnehmer wird das von Ihnen angebotene Gehalt wahrscheinlich mit einer Einstiegsposition übereinstimmen. Normalerweise empfiehlt es sich, eine bestimmte Anzahl zu vermeiden, wenn Sie nicht genau wissen, was der Job bezahlt. - Beste Antworten

Erzählen Sie mir von einem größeren Problem, das Sie kürzlich behandelt haben.

Mit dieser Frage versucht der Interviewer herauszufinden, wie gut Sie Probleme lösen können. Es ist in Ordnung, ein Beispiel aus Schule, Beruf, Sport oder Freiwilligenarbeit zu verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie eine positive Auflösung zeigen. - Beste Antworten

Hatten Sie jemals Schwierigkeiten mit einem Supervisor oder Lehrer?

Der Interviewer wird diese Frage stellen, um festzustellen, wie Sie mit Autorität umgehen. Beantworten Sie immer ehrlich, aber stellen Sie sicher, dass Sie ein positives Ergebnis erzielen. Denken Sie daran, dass die schwierigsten Situationen manchmal die besten Lernerfahrungen sind. - Beste Antworten

Tipps zum Umgang mit einem Vorstellungsgespräch für Jugendliche

Der Schlüssel für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch für Jugendliche besteht darin, genau das zu tun, was ein professioneller Bewerber für eine Anstellung tun würde. Das ist der beste Weg, um bei einem zukünftigen Arbeitgeber einen positiven Eindruck zu hinterlassen und Ihre Chancen auf einen Job zu verbessern.

Ich habe mit einem Teenager zusammengearbeitet, der ihr erstes Vorstellungsgespräch für eine freiwillige Stelle absolviert hat. Warum war es so einfach? Sie zog sich angemessen an, beantwortete die Fragen sachkundig, stellte dem Interviewer Fragen und machte im Allgemeinen einen sehr guten Eindruck auf den Interviewer.

Sei vorbereitet

Nicht nur für das Interview auftauchen. Je mehr Informationen Sie im Voraus vorbereitet haben, desto besser werden Sie den Interviewer sehen. Nehmen Sie sich die Zeit, um Arbeitspapiere (wenn Sie sie brauchen) und Referenzen zu bekommen, bevor Sie mit der Jobsuche beginnen. Tun Sie Ihre Forschung. Erfahren Sie alles über die Position und das Unternehmen. Die Stellenausschreibung und andere Stellen für ähnliche Positionen können wertvolle Informationen darüber liefern, wonach sie in einem Kandidaten suchen.

So können Sie wissen, welche Fähigkeiten Sie in Ihrem Lebenslauf und in Ihrem Interview hervorheben sollten.

Wenn Sie die Website des Unternehmens besuchen, erhalten Sie einen Einblick in die Unternehmenskultur und genau, was sie tun und was sie erreichen wollen.

All diese Informationen geben Ihnen die Möglichkeit, alles, was der Interviewer verlangt, umfassend und fundiert zu beantworten.

Bringen Sie folgendes zum Interview mit:

• Vollständige Bewerbung (wenn der Arbeitgeber es noch nicht hat)
• Arbeitspapiere (wenn Sie sie brauchen)
• Verweise
• Fortsetzen (falls vorhanden)
• Notizblock / Stift

Höflich sein

Beim Interview ist es wichtig, ein gutes Benehmen zu haben. Schütteln Sie die Hand Ihres Interviewers. Stellen Sie sicher, dass Sie dem Interviewer aufmerksam und nachdenklich zuhören. Sitzen Sie nicht, bis Sie eingeladen werden. Schlüpf nicht in deinem Stuhl. Verwenden Sie keine Umgangssprache oder schwören Sie. Seien Sie während des gesamten Interviews höflich, positiv und professionell.

Kennen Sie Ihren Zeitplan

Wissen Sie, an welchen Tagen und zu welchen Stunden Sie arbeiten können, da der Arbeitgeber fast sicher fragen wird. Flexibilität ist von Vorteil, denn je mehr Zeit Sie zur Verfügung haben, desto einfacher ist es für den Arbeitgeber, einen Arbeitszeitplan festzulegen. Wissen Sie auch, wie Sie zur Arbeit kommen und von der Arbeit kommen, wenn Sie nicht fahren.

Pünktlich sein

Kommen Sie einige Minuten früher auf der Interviewseite an. Wenn Sie nicht sicher sind, wohin Sie gehen sollen, informieren Sie sich vorab über die Route. Wenn Sie nicht selbst fahren, stellen Sie sicher, dass Sie eine zuverlässige Fahrt haben.

Gehen Sie auf eigene Faust

Wenn deine Mutter oder dein Vater dich zu einem Interview bringt, bring sie nicht mit in den Interviewraum. Es ist wichtig, dass Sie für sich selbst sprechen und sich ohne fremde Hilfe mit dem Interviewer verbinden.

Sie müssen sich als reifer, verantwortungsbewusster Kandidat für eine Beschäftigung präsentieren.

Senden Sie einen Dankesbrief

Nehmen Sie sich ein paar Minuten, um sich bei der Person zu bedanken, die Sie interviewt hat. Wenn Sie eine E-Mail-Adresse haben, senden Sie eine E-Mail-Dankeschön-Nachricht. Andernfalls senden Sie eine gedruckte Notiz, in der Sie dem Interviewer dafür danken, dass er sich die Zeit genommen hat, Sie zu treffen.