Mobbing am Arbeitsplatz - Zeichen und Auswirkungen

Mobbing am Arbeitsplatz verursacht absichtlich Schmerzen bei anderen Angestellten. Dem Workplace Mobbing und Trauma Institute (WBTI) zufolge ist Mobbing am Arbeitsplatz „eine systematische Kampagne der zwischenmenschlichen Zerstörung, die Ihre Gesundheit, Ihre Karriere und den Beruf, den Sie einst geliebt haben, gefährdet. Mobbing ist eine nicht-körperliche, nicht-mörderische Form von Gewalt, und da es gewalttätig und missbräuchlich ist, kommt es häufig zu emotionalem Schaden."

Um Mobbing noch bedeutender zu machen, ergab eine aktuelle WBTI-Studie, dass 72% der Mobber Bosse sind. Es sind beängstigende Nachrichten, da ein typischer Chef über einen Mitarbeiter verfügt, der über Autorität und Kontrolle verfügt.

Er oder sie kontrolliert die Stellenbeschreibung, Aufgaben, Fristen, Leistungsbewertung, Erhöhungen, Beförderungen, Arbeitsumfeld, Mitarbeiter und mehr.

Der Chef ist jemand, mit dem sich ein Mitarbeiter täglich auseinandersetzen muss, so dass es keine Pause gibt, wenn der Chef der Mobber ist. In manchen Fällen können Sie nicht viel tun, wenn der Chef ein Mobbing ist - insbesondere, wenn er auf mehrere Mitarbeiter abzielt oder im Allgemeinen mit einem Mobbing-Stil auskommt.

Sie können jedoch Ihre Chancen verringern, ein Ziel eines Mobbers zu werden. Führen Sie diese Schritte so schnell wie möglich durch, wenn Sie das Gefühl haben, von einem Mobber angegriffen worden zu sein. Je länger Sie warten, desto schwieriger wird es, sich vom Verhalten eines Bullys zu lösen. Je schwieriger es wird, Ihr Selbstwertgefühl zu reparieren.

Was sehen Sie beim Mobbing?

Mobbing hat viele Formen. Wenn Sie das Gefühl haben, gemobbt zu werden, besteht die Möglichkeit, dass Ihre Instinkte richtig sind. Aber vor allem sollten Sie darauf achten, dass Sie das Ziel eines Mobbers sind.

• verbaler Missbrauch von schreien zu schwören, zu benennen zu herabwürdigen,
• körperlicher Missbrauch durch drohendes Stehen zu nah an Gegenständen und Schlägen; Sie drohen Ihnen körperlich zu schaden,
• emotionaler Missbrauch durch Untergrabung der Arbeit und Glaubwürdigkeit eines Mitarbeiters, um Fehler zu verfolgen und zu melden, Ihr Selbstwertgefühl und Ihre Kompetenz durch abwertende Kommentare und Kritik ständig zu unterbinden,
• Missbrauch des Charakters durch Klatsch und Lügen über einen Kollegen, um seinen Ruf absichtlich zu schädigen, Gespräche mit anderen Mitarbeitern über Ihre Kompetenz, Leistungen (oder deren Fehlen) und andere persönliche Angelegenheiten, an denen Sie zwangsweise teilnahmen, und andere Gründe

• mangels eines besseren Wortes: professioneller Missbrauch mit Handlungen, z. B. wiederholtes Verfassen der Arbeit eines Kollegen in der Öffentlichkeit, Besprechung eines Kollegen mit Besprechungen, Ablehnung eines Kollegen mit einem Kollegen, der die Einschüchterung der Person einschränkt, oder einen Kollegen ignorieren Input über ihren Job, Zeitplan und so weiter.

Auswirkungen von Mobbing

Mobbing ist durch mangelnden Respekt gegenüber einem Mitarbeiter gekennzeichnet. Es ist manchmal offensichtlich, aber seine subtileren Formen verursachen oft den größten Schaden. Das Ziel eines Mobbers ist bei der Arbeit miserabel und beginnt zu fürchten, im Büro auftauchen zu müssen.

Mobbing ist verantwortlich für vermehrte Fehlzeiten, mangelnde Arbeitsplatzmotivation und Mitarbeiterzufriedenheit, erhöhte Fluktuation und mangelndes Vertrauen und Teambuilding unter den Arbeitern.

Darüber hinaus kann Mobbing das Selbstwertgefühl eines Mitarbeiters und seine Fähigkeit, einen Beitrag zur Arbeit zu leisten, ernsthaft schädigen. Es kann auch für Depressionen der Mitarbeiter, körperliche Erkrankungen und schwere Traumata verantwortlich sein.

Berücksichtigen Sie auch die Möglichkeit, dass Mobbing illegal ist, wenn durch Diskriminierung oder Angriffe, die auf einer geschützten Klassifizierung beruhen, eine feindselige Arbeitsumgebung geschaffen wird. Dazu gehören Faktoren wie Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Herkunftsland, körperliche Behinderung und Schwangerschaft.

Mobbing ist am Arbeitsplatz niemals in Ordnung.

Erfahren Sie mehr über Mobbing und was Sie tun müssen, wenn Sie das Ziel eines Mobbers sind. Sofortige Maßnahmen von Ihrer Seite begrenzen den Schaden für Sie und Ihre Kollegen.