Wie antworte ich "Warum sollten wir Sie einstellen?"

Wenn ein Einstellungsmanager Sie fragt: "Warum sollten wir Sie einstellen?", Werden Sie wirklich gefragt: "Was macht Sie am besten für diese Position?". Ihre Antwort auf diese Frage sollte ein präzises "Verkaufsgespräch" sein, das erklärt, was Sie haben dem Arbeitgeber anbieten.

Was der Interviewer wirklich wissen will

Denken Sie daran, dass Arbeitgeber Mitarbeiter einstellen, um ein Problem zu lösen, sei es, um den Umsatz zu steigern, Prozesse zu rationalisieren oder eine Marke aufzubauen. Ihr Ziel ist es, zu zeigen, dass Sie die beste Person sind, um dieses Problem zu lösen. Interviewer fragen, warum Sie eingestellt werden sollten, um zu messen, wie Sie sich für den Job qualifizieren und in das Unternehmen passen.

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Jetzt ansehen: 3 Beispielantworten zu "Warum sollten wir Sie einstellen?"

Wie antworte ich: „Warum sollten wir Sie einstellen?

Lassen Sie sich zunächst einmal nicht von dem Prozess überwältigen. Wir werden zunächst Ihre Qualifikationen an die beruflichen Anforderungen anpassen, Brainstorming durchführen, wie sich diese Qualifikationen im wirklichen Leben auswirken, und dann überprüfen, was Sie als Kandidaten auszeichnet. Notieren Sie sich Notizen, während Sie die einzelnen Schritte ausführen. Dann arbeiten wir daran, sie zu einer prägnanten Antwort zu kombinieren.

Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um die Stellenbeschreibung zu lesen, wenn Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Machen Sie eine Liste der Anforderungen für die Position, einschließlich Persönlichkeitseigenschaften, Fähigkeiten und Qualifikationen. Erstellen Sie dann eine Liste der Eigenschaften, die diesen Anforderungen entsprechen.

Wählen Sie fünf bis sieben Ihrer Stärken aus, die eng mit den beruflichen Anforderungen übereinstimmen, und verwenden Sie diese als Grundlage für Ihre Antwort darauf, was Sie als Kandidat auszeichnet.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, überprüfen Sie, wie Sie Ihre Qualifikationen einem Job zuordnen können. Vergessen Sie nicht, über die Stellenbeschreibung hinauszudenken und zu überlegen, welche Ihrer Fähigkeiten und Leistungen Sie zu einem besseren Kandidaten als die Konkurrenz machen. Möglicherweise verfügen Sie über eine zusätzliche Zertifizierung, die Sie mit dem Produkt des Unternehmens besser vertraut macht als der typische Verkäufer. Denken Sie daran, positiv zu sein und Ihr Interesse an dem Unternehmen und der Position zu bekräftigen, wenn Sie Ihren Pitch verfeinern.

Beispiele für die besten Antworten

Sehen Sie sich einige Beispielantworten an, anhand derer Sie Ihre eigene Antwort auf die Frage formulieren können.

Basierend auf Ihren Aussagen und den von mir durchgeführten Untersuchungen sucht Ihr Unternehmen nach einem Verwaltungsassistenten, der sowohl in Bezug auf zwischenmenschliche Fähigkeiten als auch in Bezug auf technische Fähigkeiten stark ist. Ich glaube, meine Erfahrung passt gut dazu und macht mich großartig fit. Ich bin ein effektiver Kommunikator, der in der Lage ist, mündliche Präsentationen zu halten, am Telefon zu sprechen und per E-Mail zu kommunizieren. Ich beherrsche auch eine Reihe relevanter Softwareprogramme, einschließlich Content-Management-Systemen und Tabellenkalkulationssuiten. Ich würde wirklich gerne meine vielfältigen Fähigkeiten in Ihr Unternehmen einbringen.

Warum es funktioniert:Die Antwort stellt eine Übereinstimmung zwischen den Anforderungen, die der Arbeitgeber in der Stellenanzeige aufführt, und den Qualifikationen und Fähigkeiten des Bewerbers her und zeigt dem Einstellungsmanager, warum der Bewerber für die Stelle geeignet ist.

Sie beschreiben in der Stellenanzeige, dass Sie einen Sonderschullehrer mit viel Geduld und Mitgefühl suchen. Nachdem ich in den letzten zwei Jahren als Tutor an einer Sommerschule für legasthene Kinder gearbeitet habe, habe ich meine Fähigkeit entwickelt, extrem geduldig zu sein und trotzdem mit meinen Schülern akademische Gewinne zu erzielen. Meine Erfahrung im Unterrichten von Phonetik für Kinder im Alter von 6 bis 18 Jahren hat mir Strategien für die Arbeit mit Kindern jeden Alters und jeder Fähigkeit beigebracht, immer mit einem Lächeln.

Warum es funktioniert: Mit dieser Antwort schließt der Befragte eine Anekdote ein, um ihre Qualifikationen zu veranschaulichen. Sie werden viel stärker argumentieren, indem Sie zeigen, anstatt zu sagen.

Wenn Sie eine Geschichte darüber erzählen, wie sich Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten bei der Arbeit auswirken, stellen Sie sicher, dass Sie alle positiven Ergebnisse erhalten, die sich aus den von Ihnen ergriffenen Maßnahmen ergeben.

Meine Erfahrung mit Technologie und insbesondere meine Fähigkeit, Websites zu pflegen und zu aktualisieren, machen mich für diese Position gut geeignet. In meiner letzten Position war ich für die Pflege unserer Abteilungswebseite verantwortlich. Dazu musste ich die Studien- und Fakultätsprofile aktualisieren und Informationen zu bevorstehenden Veranstaltungen veröffentlichen. In meiner Freizeit habe ich gelernt, in JavaScript und Swift zu programmieren. Ich habe dann meine Programmierkenntnisse genutzt, um unsere Homepage zu überarbeiten, und wurde von unserem Abteilungsleiter und dem Studiendekan für meine Initiative gelobt. Ich würde gerne meine Programmierkenntnisse und meine allgemeine Leidenschaft für das Erlernen neuer Technologien in diese Position einbringen.

Warum es funktioniert:Der Interviewer möchte wissen, wie Sie sich von den anderen Bewerbern abheben. Diese Antwort konzentriert sich auf die Eigenschaften, die sich von denen der anderen Befragten unterscheiden oder bei den Kandidaten im Allgemeinen schwerer zu finden sind.

Sie haben erklärt, dass Sie einen Vertriebsmitarbeiter suchen, der in der Lage ist, über ein Dutzend Mitarbeiter effektiv zu managen. In meinen 15 Jahren als Verkaufsleiter habe ich starke Motivations- und Teambildungsfähigkeiten entwickelt. Ich wurde zweimal als Manager des Jahres für meine innovativen Strategien ausgezeichnet, um Mitarbeiter zu motivieren, die vierteljährlichen Fristen einzuhalten und zu überschreiten. Bei Einstellung werde ich meine Führungsqualitäten und Strategien einsetzen, um in dieser Position Gewinnzuwächse zu erzielen.

Warum es funktioniert:Diese Antwort enthält Details zu den Erfahrungen, Erfolgen und Schlüsselqualifikationen des Bewerbers für die Rolle und hebt den damit verbundenen Erfolg hervor.

Tipps für die beste Antwort

Zeigen Sie, wie Sie Mehrwert schaffen. Denken Sie für jede Qualifikation oder Stärke, die Sie identifiziert haben, an eine bestimmte Zeit, in der Sie diese Eigenschaft verwendet haben, um etwas zu erreichen. Denken Sie an andere Fähigkeiten, die für Sie von zusätzlichem Wert sind, oder an frühere berufliche, persönliche oder freiwillige Erfahrungen, die Ihnen eine einzigartige Perspektive bieten. Letztendlich ist dies Ihre Chance, dem Interviewer mitzuteilen, warum Sie ein unschätzbarer Mitarbeiter sind.

Halte deine Antwort kurz und konzentriert. Sie möchten, dass Ihre Antwort kurz ist. Wählen Sie eine oder zwei bestimmte Qualitäten aus der Liste aus, die Sie erstellt haben, um sie in Ihrem „Verkaufsgespräch“ hervorzuheben. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Sie einbeziehen sollen, schauen Sie sich die Stellenbeschreibung noch einmal an und bestimmen Sie anhand Ihrer analytischen Fähigkeiten, welche Qualifikationen erforderlich sind den größten Geschäftswert hinzufügen.

Eine Geschichte erzählen. Nehmen Sie Ihre Qualifikation und teilen Sie eine kurze Geschichte mit, die zeigt, wie effektiv Sie sie in früheren Arbeitserfahrungen eingesetzt haben. Besprechen Sie zunächst, wonach der Arbeitgeber Ihrer Meinung nach sucht, und erläutern Sie anschließend anhand Ihrer Qualifikation und Ihrer Anekdote, wie Sie dieses Bedürfnis erfüllen. Ihre Antwort sollte nicht länger als ein bis zwei Minuten dauern.

Was ich nicht sagen soll

Gib keine auswendig gelernte Antwort. Während es wichtig ist, diese Tonhöhe für eine flüssige Lieferung zu üben, sollten Sie nicht verrückt werden, wenn Sie versuchen, sie sich zu merken. Machen Sie sich lieber eine allgemeine Vorstellung davon, was Sie sagen werden, und passen Sie sie an den Verlauf des Interviews an. Wenn ein Interviewer zum Beispiel angibt, dass eine andere Qualität oder Fähigkeit für das Unternehmen wertvoller ist, sollten Sie dies unbedingt in Ihre Antwort einfließen lassen.

Mach es nicht mit dir.Der Personalchef sucht nach dem, was Sie dem Unternehmen anbieten können, und nicht nach dem, was es für Sie tun kann. Konzentrieren Sie sich auf Ihre wichtigsten Stärken und Qualifikationen für den Job und nicht auf das, was Sie in Ihrer nächsten Position suchen.

Mögliche Folgefragen

• Warum sollten wir Sie nicht einstellen? –Beste Antworten
• Warum bist du der beste Kandidat für den Job? - Beste Antworten
• Was können Sie zu diesem Unternehmen beitragen? Beste Antworten

Die zentralen Thesen

• Recherchiere den Job und das Unternehmen: Je mehr Sie wissen, desto einfacher ist es, eine Antwort zu formulieren.
• Wiederholen Sie Ihren Lebenslauf nicht: Der Einstellungsmanager hat Ihren Lebenslauf bereits überprüft. Antworten Sie daher mit zusätzlichen Informationen, um die Gründe für eine Einstellung zu klären.
• Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie zu bieten haben: Stellen Sie Ihre Interviewantworten nicht nur auf Sie ein. Zeigen Sie dem Arbeitgeber, was Sie tun können, wenn Sie eingestellt sind.