Ein Leitfaden zur Aushandlung des Mutterschaftsurlaubs mit Ihrem Chef

Ein Baby zu bekommen, ist oft mit einer Auszeit von der Arbeit verbunden, aber die Höhe der Auszeit und ob Sie bezahlt werden, ist von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich. Dies kann für viele Frauen ein zusätzlicher Stressfaktor sein. Mutterschaftsurlaub steht jedoch oft zur Verhandlung. Überlegen Sie, ob Sie mit Ihrem Chef einen Mutterschaftsurlaub aushandeln möchten.

Schritt 1: Verstehen Sie, worum es beim Mutterschaftsurlaub geht

Mutterschaftsurlaub ist definiert als die Zeit, zu der eine neue Mutter nach der Geburt eines Kindes von der Arbeit geht. Die meisten Frauen nehmen sich die Zeit unmittelbar nach der Geburt, um sich zu erholen und kümmern sich um die Bedürfnisse eines neuen Babys. Einige Unternehmen bieten einen bezahlten Mutterschaftsurlaub für einen Zeitraum von sechs Wochen oder länger an, andere dagegen nichts.

Unter dem Gesetz über den Familienurlaub (FMLA) können bestimmte Eltern beider Geschlechter bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub von der Arbeit nehmen, um ein neues Kind zu betreuen. Um sich zu qualifizieren, muss das neue Elternteil mindestens ein Jahr in seinem Unternehmen gewesen sein und im vergangenen Jahr mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben. Sie müssen auch für ein Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern arbeiten.

Das Familien- und Krankenversicherungsgesetz (FAMLI) wurde im Februar 2017 im Kongress eingeführt. Wenn die Gesetzesvorlage verabschiedet wird, erhalten sie einen bezahlten Familien- und Krankenurlaub in Höhe von etwa zwei Dritteln des Monatsgehalts einer Person für bis zu 12 Wochen pro Woche Jahr.

Schritt 2: Bestimmen Sie, wie und wo Sie verhandeln

Wählen Sie abhängig von der Formalität Ihres Büros sorgfältig das Medium, mit dem Sie Ihre Schwangerschaft ankündigen. Möglicherweise müssen Sie einen Brief zum Mutterschaftsurlaub vorlegen. Am besten ist es jedoch, vor der Abgabe Ihres Schreibens ein persönliches Meeting im Büro abzuhalten, das möglicherweise auch der Personalabteilung des Unternehmens vorgelegt werden muss.

Sie möchten mit Ihrem Chef über Ihre Mutterschaftsurlaubsoptionen sprechen, bevor die Büro-Gerüchteküche beginnt. Aus diesem Grund ist es ratsam, ein persönliches Gespräch mit Ihrem Chef anzufordern, bevor Sie Ihren Kollegen mitteilen, dass Sie schwanger sind.

Die Diskussion über den Mutterschaftsurlaub sollte in den meisten Ämtern früher als später stattfinden. Durch diesen längeren Zeitraum kann Ihr Arbeitgeber einen Plan für den Mutterschaftsurlaub ausarbeiten.

Schritt 3: Bestimmen Sie, wie Ihre Mutterschaft aussehen soll

Bevor Sie sich mit Ihrem Chef treffen und über Mutterschaftsurlaub verhandeln, sollten Sie herausfinden, wie viele Wochen Sie nach der Geburt Ihres Kindes von der Arbeit gehen möchten. Erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens oder im Mitarbeiterhandbuch, ob in Ihrem Unternehmen Mutterschaftsurlaub geregelt ist.

Wenn es eine Unternehmensrichtlinie für Mutterschaftsurlaub gibt, entscheiden Sie, ob es für Sie richtig ist. Zum Beispiel bietet das Unternehmen vielleicht sechs Wochen bezahlten Urlaub an, aber Sie möchten mehr Zeit, bevor Sie nach der Geburt Ihres Kindes wieder arbeiten gehen. Möglicherweise möchten Sie die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellte Zeit sowie eine zusätzliche Freistellung im Rahmen des GwG einnehmen.

Schritt 4: Treffen Sie Ihren Manager und legen Sie Ihren Mutterschaftsurlaubsplan vor

Wenn Sie sich in der Besprechung befinden, geben Sie Ihren gewünschten Mutterschaftsurlaub eindeutig an. Dann lehnen Sie sich zurück und hören Sie zu. Betrachten Sie dieses Gespräch als Ausgangspunkt für Diskussionen und seien Sie offen, wenn es um die Sorgen oder Bedürfnisse Ihres Arbeitgebers geht.

Wenn Sie mehr Mutterschaftsurlaub wünschen als von Ihrer Personalabteilung oder in Ihrem Unternehmenshandbuch beschrieben, begründen Sie Ihre Gründe. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise keinen bezahlten Urlaub anbietet und Sie es sich leisten können, 10 Wochen unbezahlt zu bleiben, sagen Sie Ihren Vorgesetzten genau, warum Sie diese Freistellung benötigen. Es kann sein, dass Ihr Partner sich nicht von der Arbeit frei nehmen lässt, Sie noch keine Kinderpflegerin haben oder Sie möchten einfach nur zu dieser Zeit im Leben Ihres Babys zu Hause sein.

Schritt 5: Beginnen Sie mit dem Verhandeln des Mutterschaftsurlaubs

Wenn es keine festen Unternehmensrichtlinien für Mutterschaftsurlaub gibt, fragen Sie nach, was Sie wollen. Wenn Ihr Chef zufrieden ist, ist der Prozess vorbei.

Wenn Sie mehr Mutterschaftsurlaub wünschen, als Ihre Unternehmenspolitik zulässt, geben Sie bitte schriftlich konkrete Gründe an, aus denen Sie diesen Urlaub benötigen, z.

• Sie brauchen Zeit, um in Ihre neue Rolle als Mutter überzugehen.
• Sie möchten mit dem Stillen Ihres Babys einen guten Start haben (und Ihr Ziel ist es, bei der Rückkehr zur Arbeit zu pumpen).
• Sie möchten eine gute Beziehung zu Ihrem Baby aufbauen, um die Wahrscheinlichkeit einer Depression nach der Geburt zu verringern und für die geistige und körperliche Gesundheit von sich und Ihrem Baby zu sorgen.
• Ein langer Mutterschaftsurlaub reduziert die Kindersterblichkeit.

Wenn Ihr Unternehmen keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub anbietet und Sie es sich nicht leisten können, einen unbezahlten Urlaub in Anspruch zu nehmen, versuchen Sie, einen flexiblen Zeitplan auszuarbeiten, in dem Sie in den ersten sechs Wochen nach der Geburt Ihres Kindes mehrere Tage in der Woche von zu Hause aus arbeiten können oder bitten Sie möglicherweise, eine Zeitlang in Teilzeit zu arbeiten.

Aktualisiert von Elizabeth McGrory