Ein Leitfaden zur Planung Ihres Mutterschaftsurlaubs

01 Verstehen Sie Ihre Rechte und Vorteile

Beantworten Sie die folgenden Fragen privat. Was für eine Mutter willst du sein? Wie sehen Sie sich selbst als Mutter und leiten Ihre Arbeit? Wenn sich die Dinge nicht gut entwickeln, hat Ihr Arbeitgeber eine flexible Arbeitspolitik, die Sie prüfen könnten?

Sie können Ihre Antworten mit denen teilen, denen Sie vertrauen, wie Ihrem Ehepartner oder Partner, nicht jedoch mit Ihrem Vorgesetzten oder Kollegen. Sie wissen nicht, wie die Mutterschaft Ihr Leben verändern wird. Versuchen Sie daher, keine unwiderruflichen Entscheidungen bezüglich flexibler Arbeit zu treffen, bis Sie Ihr Baby in den ersten paar Monaten ohne Schlaf gehalten haben.

Verhandeln Sie einen flexiblen Arbeitsplan

Haben Sie einen festen Zeitplan von 9 bis 5 Jahren? Jetzt ist es ein guter Zeitpunkt, um herauszufinden, ob Ihr Arbeitgeber flexible Arbeitsrichtlinien für Besuche von Kinderärzten, eventuelle Schulausflüge und Eltern-Lehrer-Konferenzen hat. Besser wäre es, wenn Sie einmal pro Woche oder jede zweite Woche einen Telearbeitstag einrichten könnten. Arbeiten von zu Hause aus ist eine großartige Möglichkeit, um nach dem Mutterschaftsurlaub die Arbeit wieder zu erleichtern!

Verstehen Sie die Vor- und Nachteile von Telearbeit

Denken Sie, dass Telearbeit eine Lösung für die Angst ist, die Sie beim Verlassen Ihres Babys verspüren? Vielleicht, vielleicht nicht. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten müssen, gibt es mehrere Nachteile. Obwohl es eine gute Lösung für den Übergang zur Arbeit sein kann, müssen Sie die Nachteile verstehen, bevor Sie einen dauerhaften Schritt unternehmen.

Solltest du deinen Job aufgeben?

Viele neue Mütter träumen davon, ihre Arbeit aufzugeben. An diesem Punkt müssen Sie keine vorschnelle Entscheidung treffen. Vielleicht entdecken Sie, dass die 24-7-Mutterschaft nicht für Sie ist, oder Sie erfahren, dass Sie die ganze Zeit zu Hause bleiben möchten. Warten Sie, bis Ihr Baby geboren ist, um diese Wahl zu treffen. Glücklicherweise schadet es nicht, die Zahlen zu knacken und die Faktoren zu durchdenken, die bestimmen, ob Sie Ihren Job aufgeben sollten.

Hüte dich vor den Gefahren der Mami-Spur

Sobald Ihr Kind geboren ist, können Sie bei der Arbeit zur Mutterspur wechseln. Das mag sich nach vielen zermürbenden langen Arbeitsstunden und auf Reisen als der richtige Schritt anfühlen. Andererseits kann dies langweilige Projekte, weniger Respekt im Büro und das Ende der beruflichen Weiterentwicklung bedeuten. Sehen Sie sich Ihr Karrierefeld und Ihre Bürokultur an, um festzustellen, ob Sie eine gesunde Work-Life-Balance erreichen können oder riskieren, dass Sie nach dem Berufseinstieg beruflich entlassen werden.

Finden Sie einen Teilzeitjob, der sich bezahlt macht

Wenn Sie die Anforderungen der Mutterschaft einmal durchdacht haben, können Sie daraus schließen, dass Ihr Arbeitgeber für Ihre Bedürfnisse einfach zu unflexibel ist. Vielleicht möchten Sie die vielen Möglichkeiten für Teilzeitarbeit und die Arbeit von zu Hause aus erkunden. Treffen Sie keine unwiderruflichen Entscheidungen, sondern lernen Sie, welche Wege Ihnen offen stehen. Das ist jetzt einfacher, als wenn Sie ein Baby im Arm haben!

03 Planen Sie die ersten paar Monate Ihrer Mutterschaft

Um zu helfen, die ersten Monate Ihres neuen Lebens als berufstätige Mutter zu planen, beantworten Sie diese Fragen: Wie lange sollte Ihr Mutterschaftsurlaub sein? Solltest du Teilzeit oder Vollzeit zurückkommen? Wer kümmert sich um Ihr Baby, wenn Sie wieder arbeiten gehen?

Betrachten Sie nun die Bedürfnisse Ihres Arbeitgebers. Wie wirkt sich Ihr Mutterschaftsurlaub auf Ihre Teilnahme am Jahresprogramm des Unternehmens aus? Vermisst du den Firmenrückzug? Wird Ihre Leistungsbeurteilung während (oder kurz nach) Mutterschaftsurlaub fallen? Wenn ja, fragen Sie, ob Sie es vor Ihrem Abflug verschieben möchten.

Finden Sie heraus, wie lange Ihr Mutterschaftsurlaub sein sollte

Es ist schwer vorhersagbar, wie Ihre Arbeit und Entbindung aussehen wird, was Ihre Erholung von der Geburt bringt und ob Sie Mutterschaftsurlaub genießen werden. Zumindest können Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeiter prüfen und anhand der Zahlen ermitteln, wie viel Freizeit für Sie arbeiten kann.

Sie verwenden wahrscheinlich eine Kombination aus kurzfristiger Behinderung, krankem Urlaub, Urlaubszeit, persönlichen Tagen und unbezahlter FMLA-Freistellung. Ein Mutterschaftsurlaubsplan ist nur ein Anfangspunkt - scheuen Sie sich nicht, ihn rechtzeitig anzupassen.

Beginnen Sie mit der Aufstellung der Kinderbetreuung

Dies ist der Zeitpunkt, zu dem Sie die Kinderbetreuung anstellen möchten. Sie haben die Wahl zwischen einer Kindertagesstätte, einer Familienkinderbetreuung, einer häuslichen Kinderbetreuung oder einem Verwandten. Informieren Sie sich über den Ort oder die Person und besuchen Sie sie. Eine Tour oder ein Meeting muss nicht lange dauern. Sie werden entweder das warme und unscharfe Gefühl bekommen oder nicht. Vertrauen in den Bauch ist der Weg, die Kinderbetreuungsoption zu wählen.

Wie man ein krankes Kind jongliert und arbeitet

Leider verlangen viele Arbeitgeber, dass Sie nach der Geburt Ihren gesamten Krankheitsurlaub in Anspruch nehmen, so dass viele Mütter ohne Mutterschaftsurlaub aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren. Deshalb ist es wichtig zu überlegen, wie Sie die unvermeidlichen Krankheitstage mit Ihrem Baby bewältigen können.

Wenn Sie eine Kinderbetreuung in Anspruch nehmen, können Sie sich im ersten Monat auf mindestens eine Erkältung verlassen. Wenn Sie einen hauseigenen Babysitter haben, kann sie krank werden oder nicht zur Arbeit kommen. Finden Sie heraus, was Ihre Backup-Kinderbetreuung jetzt wäre, damit Sie später weniger Stress haben.

04 Informieren Sie Ihren Chef, Ihre Kollegen und Ihre Kunden über Ihre Schwangerschaft

Sobald Sie herausgefunden haben, wie viel Mutterschaftsurlaub Sie jetzt machen möchten, müssen Sie ihn bekommen. Bevor Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen, konnten Sie sich mit anderen berufstätigen Müttern in Ihrem Unternehmen unterhalten, um zu sehen, wie sie ihren Mutterschaftsurlaub erledigten.

Wenden Sie sich als Nächstes an Ihren Vorgesetzten. Laut FMLA müssen Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich informieren, dass Sie eine Freistellung benötigen. Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie schwanger sind, am besten, bevor Ihr Bauch bei Besprechungen an den Besprechungstisch stößt, aber natürlich nach Ihrem ersten Trimester

Wie kann ich dem Boss sagen, dass Sie schwanger sind?

Ihr Manager nimmt die Nachrichten am besten auf, wenn er direkt von Ihnen kommt. Hier sind einige bewährte Möglichkeiten, um die Konversation reibungslos zu gestalten.

Senden Sie einen Brief zum Mutterschaftsurlaub

Nachdem Sie die persönliche Diskussion geführt haben, dokumentieren Sie die Tatsache, dass Sie Ihren Vorgesetzten über Ihre Absicht, Mutterschaftsurlaub zu nehmen, informiert haben. Beginnen Sie mit diesem Musterbrief für Mutterschaftsurlaub und passen Sie ihn an die Unternehmenskultur oder -politik Ihres Arbeitgebers an.

Informieren Sie Ihre Kunden sowie Ihre Mitarbeiter

Sie möchten auch Kunden und Kollegen über Ihre Schwangerschaft informieren und Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen. Legen Sie die Ankündigung so fest, dass sie genügend Zeit hat, um Ihnen dringende Fragen zu stellen und Projekte abzuschließen, bevor Sie gehen. Aber sag ihnen nicht so weit im Voraus, dass sie Zeit haben werden, neue Arbeit auf dich zu werfen, während du versuchst, dich für deine Abwesenheit zu organisieren!

05 So beenden Sie Ihre Arbeit und planen Ihre Rückkehr

Schließen Sie in den letzten Wochen vor Beginn Ihres Urlaubs die verbleibenden Projekte ab. Schreiben Sie Anweisungen oder Memos, die Kollegen ausfüllen müssen, wenn Sie nicht im Büro sind. Es ist klug, zuerst die Gegenstände mit der höchsten Priorität fertigzustellen, da bekannt ist, dass Babys früher als geplant ankommen. Legen Sie als Nächstes die Bühne für Ihre Rückkehr zur Arbeit fest.

Einrichten einer Abwesenheitsnachricht

Richten Sie vor Ihrem Mutterschaftsurlaub eine Abwesenheitsnachricht ein. Um sicherzustellen, dass Ihr Posteingang sauber bleibt, können Sie keine regelmäßigen Newsletter oder E-Mail-Listen abbestellen. Machen Sie sich Notizen, damit Sie sich bei Ihrer Arbeit wieder anmelden können.

So schreiben Sie einen Rücktrittsbrief nach dem Mutterschaftsurlaub

Wenn Sie während des Mutterschaftsurlaubs eine Herzensänderung haben, schreiben Sie ein professionelles Rücktrittsschreiben, das den Richtlinien Ihres Unternehmens entspricht. Vergewissern Sie sich, dass Sie wissen, ob Sie gezahlten Urlaub zurückzahlen müssen. (Wenden Sie sich im Zweifelsfall an einen Arbeitsrechtsanwalt.)

Die Grundlagen für die Rückkehr zur Arbeit

Wenn der Mutterschaftsurlaub zu Ende geht, sollten Sie einer Checkliste folgen, um den Weg zurück ins Büro zu ebnen. Von der Notfall-Kinderbetreuung bis hin zur Babyausstattung benötigen Sie die wichtigsten Voraussetzungen für die Rückkehr zur Arbeit.

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Aktualisiert von Elizabeth McGrory