Wie man einen Gehaltserhöhungsbrief mit Proben schreibt

Sie wollen eine Gehaltserhöhung und haben das Gefühl, eine verdient zu haben. Wenn Sie sich für eine Gehaltserhöhung stark machen können, kann es hilfreich sein, eine formelle Anfrage schriftlich zu stellen. Nach einer Gehaltserhöhung zu fragen ist nicht nur schwierig, es kann auch gefährlich sein, wenn Sie das Falsche sagen. Wenn Sie jedoch das Richtige sagen, können Sie die gewünschte Steigerung erzielen.

Ein gut entwickelter Brief kann Ihnen dabei helfen, Ihre Argumentation zu untermauern und Sie davon abzuhalten, persönlich über Ihre Worte zu stolpern. Ein Brief ist auch ein Dokument, das die Anfrage dokumentiert, sollte sie jetzt abgelehnt, aber in Zukunft erneut geprüft werden. Es beseitigt auch jegliche Frage, ob Ihr Chef die Anfrage ernst nimmt.

Wen man um eine Gehaltserhöhung bittet

Ein Antrag auf Gehaltserhöhung sollte an die Person gerichtet werden, die Ihre Erhöhungen und Boni verwaltet. Das kann Ihr Vorgesetzter, Manager oder der Leiter Ihrer Abteilung sein. Es ist im Allgemeinen keine gute Idee, über die Person hinauszugehen, die Gehaltsentscheidungen für Ihr Team trifft. Wenn Sie Ihrem direkten Vorgesetzten nicht vertrauen, sollte der Brief dazu beitragen, den Prozess professionell zu gestalten.

Der Brief sollte formal formatiert und geschrieben sein. Der folgende Beispielbrief soll in Papierform gesendet werden. Wenn eine E-Mail gesendet wird, können Sie das Datum und die Adresse für sich und den Arbeitgeber entfernen und den Brief mit der Begrüßung beginnen.

Was ist bei einer Gehaltserhöhung zu beachten?

Sammeln Sie Ressourcen, um eine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen, bevor Sie mit dem Schreiben beginnen.Denken Sie an Ihre Unternehmensgeschichte zurück und erstellen Sie eine Liste der Leistungen seit Ihrer letzten Gehaltserhöhung. Achten Sie dabei genau auf die Leistungen, die möglicherweise das Geschäftsergebnis verbessert haben.

Wenn Sie glauben, dass Sie weniger bezahlt werden, als Sie objektiv wert sind, ist es wichtig, Beispiele beizufügen. Informieren Sie sich auf Gehaltswebsites wie Payscale.com, Glassdoor.com oder Salary.com über Gehaltssätze für Ihren Job oder ähnliche Jobs in Ihrer Branche.

Was Sie bei der Gehaltserhöhung nicht beachten sollten

Vermeiden Sie es, sich zu beschweren oder zu schikanieren, insbesondere wenn das Unternehmen schwierige Zeiten durchgemacht hat. Angenommen, die Dinge sind rundum schwierig, aber erklären Sie, warum Ihre Arbeit auffällt.

Geben Sie keine persönlichen Einblicke in die Gehälter von Mitarbeitern, sondern konzentrieren Sie sich auf Ihren Wert in Ihrer Rolle und Ihren Wert für das Unternehmen.

Wann nach einer Gehaltserhöhung fragen?

Bevor Sie einen Brief mit der Bitte um Gehaltserhöhung senden, vergewissern Sie sich, dass das Timing stimmt. Wenn Sie beispielsweise wissen, dass das Unternehmen gut läuft, Ihr Chef mit Ihrer Arbeit zufrieden ist und seit Ihrer letzten Gehaltserhöhung genügend Zeit verstrichen ist (mindestens ein Jahr oder mehr, je nach Unternehmenskultur), stehen alle Zeichen auf Erfolg.

Wenn in letzter Zeit finanzielle Probleme im Unternehmen abgebaut wurden oder wenn das Gehalt im Rahmen einer monatelangen jährlichen Leistungsüberprüfung regelmäßig angehoben wird, ist dies möglicherweise nicht der richtige Zeitpunkt, um eine ungeplante Erhöhung in Erwägung zu ziehen. Hier sind einige der Gründe, warum Sie möglicherweise nicht die gewünschte Gehaltserhöhung erhalten.

Wenn Sie der Meinung sind, dass der richtige Zeitpunkt gekommen ist, finden Sie unten ein Beispiel für ein Anforderungsschreiben für Gehaltserhöhungen, das als Richtlinie verwendet werden kann, wenn Sie einen benutzerdefinierten Brief verfassen, in dem Sie um eine Gehaltserhöhung bitten.

Anforderungsschreiben zur Erhöhung des Beispielgehalts

Anforderungsschreiben für Gehaltserhöhung (Textversion)

Taylor Angestellter

95 Park Lane

Anderson, CT 00880

445-435-0000

[email protected]

Datum

Arthur Boss

XYZ Company

23456 Broad Street

Stamford, CT 00834

oben nur für gedruckte Briefe verwenden

Sehr geehrter Herr Chef, Ich schreibe, um förmlich eine Überprüfung meines aktuellen Gehalts anzufordern. Als Account Executive mit 5 Jahren bei Acme Corporation war ich immer bereit und in der Lage, zusätzliche Arbeit und neue Aufgaben zu übernehmen. Ich glaube, dass ein Rückblick auf meine Erfolgsgeschichte mit dem Unternehmen, meine jüngsten Erfolge und die branchenüblichen Durchschnittsgehälter eine Erhöhung meines Jahresgehalts um mindestens 10% rechtfertigen.

Meine Rolle hat sich seit dem Start bei der Acme Corporation weiterentwickelt. Zu den hinzugefügten Aufgaben gehören jetzt Personalverwaltung, Budgetentscheidungen und Projektmanagement. Im vergangenen Jahr habe ich folgende Erfolge erzielt:

• Ich habe die Effizienz des Kreditorensystems verbessert und dem Unternehmen 50.000 USD Jahresumsatz erspart.
• Ich schaffte die erfolgreiche Einführung unseres neuen Produkts und half dabei, einen vierteljährlichen Umsatz von 100.000 US-Dollar zu erzielen.
• Ich habe mich um Spitzenleistungen bemüht, dem Unternehmen weiterhin Wert verliehen und nie eine Frist verpasst.
• Peer Reviews zeigen, dass meine Kollegen meinen Führungsstil schätzen und ich ein wertvolles Mitglied des Teams bin.

Außerdem liegt das durchschnittliche Jahresgehalt für meine Position nach Angaben von Payscale.com bei 65.000 USD. Dies liegt mehr als 12% über meinem aktuellen Gehalt von $ 58.000. Eine Gehaltserhöhung von 10% würde meine Vergütung in Einklang mit den Erwartungen der Industrie und der Region für die Arbeit bringen.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit in dieser Angelegenheit. Ich bin bereit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um meine Anfrage zusammen mit dem Besten für das Unternehmen zu erfüllen. Wenn Sie einen anderen Betrag im Sinn haben oder planen, mein Gehalt in Zukunft zu erhöhen, bin ich offen für Verhandlungen.

Mit freundlichen Grüßen, Unterschrift für gedruckten Brief

Taylor Angestellter