Erfahren Sie mehr über Mitarbeiter, die auf Facebook posten

In einer wegweisenden gerichtlichen Klage in Bezug auf Online-Buchungen von Mitarbeitern hat das National Labour Relations Board (NLRB), die Bundesbehörde, die Vorwürfe gegen unlautere Arbeitspraktiken untersucht, eine Beschwerde gegen ein Unternehmen eingereicht, das einen Mitarbeiter aufgrund dessen, was sie auf Facebook veröffentlicht hat, entlassen hat.

Das Veröffentlichen von Unternehmensinformationen oder negative Kommentare zu einem Unternehmen waren in der Vergangenheit ein Grund zum Feuern, wobei Unternehmen die Stellen als Verstöße gegen die Social-Media-Richtlinien des Unternehmens auffassen.

Die Angestellte, die auf ihrem Facebook-Computer zu ihrem persönlichen Zeitpunkt einen negativen Kommentar zu ihrem Chef auf ihrer Facebook-Seite veröffentlicht hatte, wurde Berichten zufolge suspendiert und anschließend für ihre Facebook-Postings entlassen, weil das Posting gegen die Internetrichtlinien des Unternehmens verstieß.

Geschützte Aktivität

Nach Angaben des NLRB: "Eine NLRB-Untersuchung ergab, dass die Facebook-Anzeigen des Angestellten eine geschützte konzertierte Aktivität darstellten und dass die Blogging- und Internet-Entsenderichtlinie des Unternehmens rechtswidrige Bestimmungen enthielt, einschließlich derer, die es Mitarbeitern untersagte, bei der Besprechung des Unternehmens oder der Vorgesetzten abwertende Bemerkungen zu machen das verbot es den Mitarbeitern, das Unternehmen auf irgendeine Weise über das Internet ohne die Erlaubnis des Unternehmens darzustellen."

In der NLRB-Beschwerde wird auch behauptet, dass das Unternehmen American Medical Response von Connecticut, Inc., eine übermäßig weit verbreitete Blogging- und Internetposting-Richtlinie beibehalten und durchsetzen würde.

Mitarbeiter, unabhängig davon, ob sie im Büro oder auf Facebook um einen Wasserkühler sprechen, haben das Recht, die Arbeitsbedingungen zu besprechen. Ihre Meinung zu den Arbeitsbedingungen anzugeben, ist eine geschützte Tätigkeit.

Social Media und Arbeitnehmerrechte

Hope Goldstein, Partnerin von Bryan Cave LLP, die Arbeitgeber in allen Aspekten des Arbeitsrechts und des Arbeitsrechts vertritt, gibt Angestellten und Arbeitgebern Ratschläge dazu, was Angestellte auf Facebook und anderen Social-Media-Sites posten können, zusammen mit den Themen, die Arbeitgeber betreffen müssen bewusst bei der Erstellung von Social-Media-Richtlinien.

Was du nicht sagen kannst

Mitarbeiter können nicht einfach irgendetwas auf Facebook oder anderswo posten. Verleumdung oder Verleumdung oder Veröffentlichung von Kommentaren über Personen, die nicht mit Ihrer Arbeitsumgebung zusammenhängen, sind nicht geschützt. Das Verteilen vertraulicher Unternehmensinformationen, ob gut oder schlecht, ist nicht geschützt.

Achtung

Achtung. Mitarbeiter müssen vorsichtig sein, was sie posten. Sie können auch dann gekündigt werden, wenn Sie recht hatten, wenn Sie gegen eine rechtmäßige Unternehmensrichtlinie oder gegen das Gesetz selbst verstoßen oder wenn Ihre Rede nicht anderweitig geschützt ist. Das ist eine Menge, über die Sie sich Sorgen machen müssen. Wenn Sie also ein legitimes Unternehmen haben und ein Problem bei der Arbeit beheben möchten, ist es oft am effektivsten, die Unternehmensrichtlinien für die Meldung von Problemen am Arbeitsplatz zu befolgen.

Denke zweimal nach, bevor du aufhörst

Arbeitgeber sollten sich zwei Mal überlegen, bevor sie einen Mitarbeiter kündigen, um Informationen online zu veröffentlichen, um sicherzustellen, dass er den gesetzlichen Bestimmungen entspricht.

Social-Media-Richtlinien des Unternehmens

Arbeitgeber sollten ihre Social-Media-Richtlinien überprüfen, um sicherzustellen, dass sie die geschützte Rede von Mitarbeitern nicht einschränken und sicherstellen, dass die Arbeitgeber angemessen sind. Zu den angemessenen Richtlinien gehört das Recht von Arbeitgebern, die Verwendung von Ausrüstung des Unternehmens einzuschränken und die Zeit des Unternehmens für Tätigkeiten außerhalb der Arbeit zu verwenden. Diese Richtlinien müssen konsequent durchgesetzt werden.

Wenn ein Mitarbeiter für das Posten auf Facebook oder einer anderen Online-Website entlassen wird, hat er das Recht, auf die NLRB zuzugreifen, um Unterstützung zu erhalten. Die Vertretung wird auf der Grundlage der Kündigung festgelegt und davon, ob die eingestellten Informationen durch das National Labour Relations Act geschützt wurden.