Warum sich Amerikaner schuldig fühlen, wenn sie Urlaubsvorteile nutzen

In der Regel arbeiten die Amerikaner hart und innovativ. Diese Begeisterung hat unsere Nation ursprünglich aufgebaut und hält sie auch heute noch aufrecht, selbst inmitten sozialer und politischer Unruhen. Zu viel zu arbeiten kann jedoch eine schlechte Sache sein. Laut jüngsten Umfragen weisen die Amerikaner jedes Jahr zu viele Urlaubstage auf den Tisch.

Project Time Off, eine Organisation, die die Inanspruchnahme von Urlaubsleistungen verfolgt und sich für eine ausgewogenere Work-Life-Balance einsetzt, berichtete im Bericht von The State of American Vacation 2017, dass 54 Prozent der Amerikaner Ende 2016 ungenutzte Urlaubsleistungen hatten. Das sind 662 Millionen Stunden ungenutzter Urlaubszeit, die den Arbeitern andernfalls dabei geholfen hätten, sich von der Arbeit zu erholen und wieder aufzuladen. Um dies in die richtige Perspektive zu rücken, stellte die Studie fest, dass die durchschnittliche Urlaubszeit von arbeitenden Erwachsenen in den 70er Jahren 20 Tage betrug.

Warum Amerikaner ihre zugeteilten Urlaubsvorteile nicht nutzen

Ein Teil davon hängt davon ab, wie die Urlaubszeit vom Arbeitgeber angesehen und gefördert wird. In den USA ist bezahlter Urlaub nicht obligatorisch. Das US-Arbeitsministerium weist darauf hin, dass jeder vierte Amerikaner keine bezahlte Freistellung erhält. Dies ist die einzige wohlhabende Nation, für die die Arbeitgeber keine Urlaubsleistungen benötigen. Von den Arbeitgebern, die bezahlten Urlaub und Krankheitszeiten anbieten, wird dies nicht befördert oder gefördert. Die meisten Arbeitnehmer werden zwischen einer Woche und zwei Wochen Ferienzeit angeboten, und Urlaubsleistungen werden oft nur auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden abgegrenzt.

Ein weiterer Faktor ist, dass dank mobiler Technologie und des Internets mehr Menschen aus der Ferne arbeiten als je zuvor. Selbst wenn sich berufstätige Mitarbeiter vom Büro frei nehmen, werden sie mit arbeitsrelevanten Aufgaben beschäftigt, wie z. B. E-Mails abrufen, Telefongespräche abhalten und von Smartphones aus recherchieren. Eine Umfrage bei Glassdoor ergab, dass zwei von drei Angestellten im Urlaub arbeiten.

Der Rest stammt von kulturellen Normen, die es erlauben, lange Stunden mit wenig Freizeit zu arbeiten. Das Bild eines Workaholics, der von großen Mengen Kaffee und zuckerhaltigen Backwaren überlebt, ist im Fernsehen nur allzu beliebt. Noch schlimmer ist die Einstellung von Mitarbeitern, die zurückgelassen werden, um an Projekten zu arbeiten, während andere sich ein oder zwei Tage frei nehmen. Die Menschen werden oft als „Urlaubshaming“ bezeichnet, und sie fühlen sich schlecht, wenn sie sich die Zeit nehmen, sich von den Stresssorgen der Arbeit zu trennen.

Interessanterweise, so Forbes-Mitarbeiter Niall McCarthy, weisen Länder wie Australien, Großbritannien und Deutschland den Mitarbeitern 20 oder mehr Urlaubstage pro Jahr auf. In Ländern, in denen der Wert der Arbeit höher liegt als in der persönlichen Zeit, wie beispielsweise in Japan, beträgt die Urlaubszeit nicht mehr als 5-10 Tage.

Das Zentrum für Wirtschafts- und Politikforschung (CEPR) veröffentlichte einen Sonderbericht, in dem internationale Gesetze über bezahlte Freistunden und Nutzungsraten in den reichsten Ländern der Welt verglichen wurden. Mitglieder des CEPR sind 16 europäische Länder sowie die USA, Australien, Kanada, Japan und Neuseeland, von denen alle davon ausgehen, dass sie den Rest der Welt bei der Arbeitsplatzpolitik anführen. Interessanterweise ergab die Studie:

• Derzeit gibt es keine universellen Gesetze, nach denen der Arbeitgeber bezahlten Urlaub leisten muss.
• In der Privatwirtschaft bieten die meisten Unternehmen 16 oder weniger bezahlte freie Tage im Jahr an.
• Niedrige Löhne, Teilzeitbeschäftigte und Angestellte in kleinen Unternehmen werden weniger bezahlten Urlaub angeboten.
• 90 Prozent der Hochlohnarbeiter erhalten bezahlte Urlaubsleistungen gegenüber 49 Prozent der Niedriglohnarbeiter.

Vorteile regelmäßiger Urlaube

Als Ergebnis dieser Studie und anderer besteht ein zunehmendes Interesse daran, Arbeitsplätze produktiver zu gestalten, indem den Arbeitnehmern dringend benötigte Auszeiten gewährt werden. Die Vorteile der bezahlten Urlaubszeit sind zahlreich, was von der Wissenschaft unterstützt wird.

• Die Urlaubszeit bietet die Möglichkeit, sich von körperlicher und geistiger Erschöpfung zu erholen und zu erholen.
• Die Freistellung ermöglicht erneuerte Beziehungen zu Freunden und Familienmitgliedern.
• Der bezahlte Urlaub bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, sich auf ihre persönlichen Bedürfnisse zu konzentrieren.
• Work-Life-Balance und Stressreduzierung sind unmittelbare Vorteile der Urlaubszeit.
• Verbesserter Schlaf und höhere Produktivität werden als die wichtigsten Vorteile des Urlaubs bezeichnet.
• Wenn Menschen in den Ferien reisen, beginnen sie, die Welt und die Vielfalt in einem neuen Licht zu sehen.

Die Schuld der Urlaubsvorteile entfernen

Es ist sehr wichtig für das obere Management, gesündere und glücklichere Arbeitsplätze zu fördern, indem es Urlaubsleistungen fördert.

Alternativen anbieten

Wenn der Arbeitsplatz keine Urlaubsleistungen bietet, gibt es Alternativen wie flexible Arbeitszeiten, unbezahlte persönliche Freizeit und tägliche Mittagsschlaf- und Essenspausen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich aufzuladen. In der Regel sollten jedoch allen Mitarbeitern im ersten Jahr mindestens 5-10 bezahlte Ferientage pro Jahr angeboten werden, je nach Status und Arbeitszeit. Teilzeitbeschäftigte können auf dem Weg eine bezahlte Freistellung erhalten, sollten jedoch auch eine begrenzte Anzahl von Ferientagen ab dem Beginn des Arbeitsverhältnisses angeboten werden.

Ganzjährig kommunizieren

Eine bezahlte Freistellung sollte das ganze Jahr über gefördert werden, um einen angemessenen Personalstand aufrechtzuerhalten und Scham oder Schuldgefühle zu beseitigen. Während viele Angestellte einen Teil ihrer Urlaubszeit für längere Tage und Reisezeit sparen möchten, müssen die Manager sicherstellen, dass sie die freie Zeit nutzen, wenn sie krank sind, überlastet sind, Stress haben oder weniger konzentriert sind.

Positives Beispiel setzen

Die Unternehmensführung kann auch ein gutes Beispiel für die Mitarbeiter sein, indem sie sich auch eine Auszeit für den Urlaub nimmt. Wenn Sie über die Vorteile der Urlaubszeit sprechen, wie sie Menschen dabei unterstützt, produktiv und glücklich zu bleiben, und über die gesundheitlichen Vorteile der Urlaubszeit - all diese Faktoren können andere dazu bringen, dasselbe zu tun. Führungskräfte sollten dies zu einem positiven Aspekt der Arbeit machen und die Angestellten niemals während ihrer Abwesenheit mit belastenden Aufgaben belasten. Manager können während ihres Urlaubs bei ihren Teams einchecken, jedoch nur einmal täglich ein kurzes Telefonat durchführen.

Diese Verhaltensweisen geben anderen ein Modell, an dem sie sich im Urlaub verhalten können.

Urlaubsvorteile für Niedriglohnverdiener

Niedrig- und Mindestlohnempfänger müssen sicherstellen, dass sie alle bezahlten Urlaubstage verwenden, auf die sie jedes Jahr Anspruch haben. Wenn dies nicht der Fall ist, verschenken sie im Wesentlichen Erträge. Während ihrer Freizeit können sie sich auf persönliche Angelegenheiten konzentrieren, einschließlich des Planens, im kommenden Jahr mehr zu verdienen. Bildungsleistungen können Niedriglohnempfängern helfen, während ihres Beschäftigungsverhältnisses einen Beruf oder einen Hochschulabschluss zu erlernen, und eine bezahlte Freistellung ist ein entscheidender Aspekt, wenn sie für Prüfungen oder für den Unterricht reisen müssen.