Zweite Interviewfragen an den Arbeitgeber

Ihr Telefon klingelt oder Sie erhalten eine E-Mail, die Sie darüber informiert, dass Sie für ein zweites Interview ausgewählt wurden. Herzliche Glückwünsche! Sie haben eine große Hürde hinter sich gelassen. Wenn Sie die erste Interviewrunde durchgehen, bedeutet dies jedoch auch, dass Sie die Liste der Interviewfragen durchgearbeitet haben, um den Arbeitgeber bereits zu fragen.

Tipps, was Sie bei einem zweiten Vorstellungsgespräch fragen sollten

Da Sie nicht wiederholen möchten, was bereits gefragt und beantwortet wurde, ist es wichtig, andere Interviewfragen für Ihr zweites Interview bereit zu haben.

Ihre Anfragen an Interviewer während dieses Gesprächs sind möglicherweise etwas konkreter als Ihre Fragen im ersten Interview. Dieses zweite Interview ist, wie auch das erste, eine wechselseitige Straße: Wenn Ihre Interviewer herausfinden wollen, ob Sie für die Position gut geeignet sind, ist es Ihr Ziel, herauszufinden, ob das Unternehmen für Ihre Persönlichkeit und für Ihr Unternehmen geeignet ist Karriereziele. In einem zweiten Interview ist es angemessen und sinnvoll, Fragen zu Gehalt, Kultur und Möglichkeiten für Mitarbeiter zu stellen.

Sie können auch nach der täglichen Arbeit und den Unternehmenszielen fragen.

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Jetzt ansehen: 4 wichtige Tipps für die Beantwortung zweiter Interviewfragen

Hier finden Sie Beispiele für Fragen, die Sie während eines zweiten Vorstellungsgesprächs stellen sollten.

Zweite Interviewfragen zu stellen

• Was kann ich Ihnen über meine Qualifikation für die Position erzählen?
• Welches sind die drei wichtigsten Qualitäten, die Sie für die Person suchen, die Sie für dieses Unternehmen einstellen?
• Was ist der schwierigste Teil dieses Jobs?
• Wie würdest du die Kultur hier beschreiben?
• Wie viele Personen gibt es in dieser Abteilung und wie sieht die Organisationsstruktur aus?
• Was ist die größte Herausforderung, der sich jemand in diesem Job in den ersten 6 Monaten stellen muss?
• Wenn ich für diesen Job eingestellt werden sollte, wie würden Sie diesen Satz vervollständigen: "Was auch immer Sie tun, _________."

• Wie könnte ein Mitarbeiter in dieser Position Ihrer Meinung nach das Unternehmen am besten beeinflussen?
• Welchen Führungsstil würden Sie sagen?
• Was gefällt Ihnen am besten für die Arbeit in der Firma?
• Kann ich Ihnen zusätzliche Referenzen geben?
• Was ist der nächste Schritt im Einstellungsprozess?
• Wann kann ich mit Ihrer Einstellungsentscheidung rechnen?
• Wenn mir der Job angeboten würde, wann möchten Sie, dass ich anfängt?

Zweite Tipps für ein Vorstellungsgespräch

Ein zweites Vorstellungsgespräch ist ein sicheres Zeichen dafür, dass das Unternehmen ein ernsthaftes Interesse an Ihnen als Kandidat hat. Aber du hast den Job noch nicht! Hier sind Tipps, die Ihnen helfen werden, während eines zweiten Interviews gute Ergebnisse zu erzielen:

Nicht unvorbereitet auftauchen: Seien Sie bereit mit einer Liste von Fragen (oben), um die Interviewer zu fragen. Sie möchten auch bereit sein, einige der häufigsten Interviewfragen zu beantworten, die während eines zweiten Interviews gestellt wurden.

Wenn Sie den Anruf oder die E-Mail erhalten, um Ihr zweites Interview zu planen, erkundigen Sie sich, wer Sie interviewt. Sie können diese Personen auf LinkedIn oder auf der Website des Unternehmens nachschlagen. Ein wenig über die Hintergründe der Interviewer zu wissen, kann Ihnen dabei helfen, spezifische Fragen zu beantworten, um sie zu fragen.

Seien Sie konsequent in Ihren Antworten: Es ist möglich, dass Sie während Ihres zweiten Interviews mit mehreren neuen Leuten sprechen. Sie möchten zwar Ihre Antworten subtil einrahmen, um Ihr Publikum anzusprechen, aber stellen Sie sicher, dass Sie stets über Ihren beruflichen Werdegang, Ihre Erfahrung und Ihre Talente verfügen. Nach dem Interview treffen sich alle Interviewer, um die Notizen zu vergleichen, damit Sie nicht inkonsistent erscheinen möchten. Erwägen Sie, allen Interviewern ähnliche Fragen zu stellen und ihre Antworten zu vergleichen. So können Sie sich ein umfassendes Bild des Unternehmens machen.

Verkauf dich: Im ersten Interview haben Sie gezeigt, dass Sie fähig und für die Position angemessen sind. In diesem zweiten Interview möchten Sie darüber hinausgehen und zeigen, dass Sie der bestmögliche Kandidat für die Position sind. Da Sie im ersten Interview viel über die Verantwortlichkeiten, die Sie in der Position wahrnehmen, und die allgemeinen Anforderungen des Unternehmens gelernt haben, sollten Sie diese Informationen zur Vorbereitung verwenden. Sie möchten Beispiele und Geschichten bereithalten, die Ihre Fähigkeiten demonstrieren.

Erforschen Sie das Unternehmen und stellen Sie sich darauf ein, unternehmensspezifische Fragen zu stellen und zu beantworten: In einem zweiten Interview ist es wichtiger denn je zu zeigen, dass Sie sich mit der Organisation auskennen. Erfahren Sie alles, was Sie über das Unternehmen können, und bereiten Sie einige Fragen vor, die sich direkt auf die Stelle beziehen, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Informationen finden Sie im Abschnitt "Über uns" der Unternehmenswebsite und in den vom Unternehmen herausgegebenen Pressemitteilungen. Verwenden Sie Google und Google News (Suche nach Firmennamen), um die aktuellsten Informationen und Neuigkeiten zu erhalten.

Wenn zum Beispiel die Expansionspläne des Unternehmens in den Nachrichten enthalten sind, könnten Sie fragen, ob die Erweiterung Ihre Rolle im Unternehmen beeinflussen würde, wenn Sie eingestellt würden. Wenn das Unternehmen ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung herausgibt, fragen Sie, ob die neue Version Auswirkungen auf Ihre Position hätte, wenn Sie eingestellt würden.

Wenn Sie diese Art von Fragen stellen, zeigen Sie, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und sich mit den Vorgängen in der Organisation beschäftigen.

Lesen Sie sich weitere Tipps durch, um Ihnen zu helfen, Ihr Interview in der zweiten Runde zu erreichen, und denken Sie daran: Sie sollten nach dem zweiten Interview eine Dankesnachricht senden, genau wie nach dem ersten.