Leistungen an Arbeitnehmer beim Verlassen Ihrer Arbeit

Beschäftigungsbezogene Leistungen, für die Sie in Betracht kommen können, wenn Sie ausscheiden, entlassen oder entlassen werden. Hier finden Sie Informationen zu Arbeitslosigkeit, Abfindungspaketen, Kündigung, Schreiben eines Rücktrittsschreibens, Krankenversicherung, Altersvorsorge, Arbeitnehmerentschädigung, Behinderung, Referenzen und mehr Ressourcen für Personen, die ihren Job wechseln.

Ihren Job aufgeben

Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ist üblich. Auch wenn Ihr Arbeitgeber keine Kündigung verlangt, ist es eine gute Idee, diese anzubieten. Auch wenn es nicht einfach ist, ist es am besten, Ihren Chef persönlich zu informieren. Versuchen Sie, positiv zu bleiben, da Sie in Zukunft möglicherweise eine Referenz benötigen. In einigen Fällen müssen Sie schriftlich zurücktreten.

Ein gut geschriebenes Rücktrittsschreiben kann Ihnen helfen, eine positive Beziehung zu Ihrem alten Arbeitgeber aufrechtzuerhalten, während Sie den Weg für Sie bereitet.

Gefeuert werden

Gefeuert zu werden, kann den Besten von uns passieren. Manchmal gibt es einen Persönlichkeitskonflikt. In anderen Fällen kann der Job schwierig sein oder es kann einfach keine gute Übereinstimmung zwischen Ihnen, dem Job und / oder dem Unternehmen geben. Versuchen Sie es nicht persönlich zu nehmen. Das bedeutet nicht, dass Sie ein Versager sind. Es bedeutet vielmehr, dass Sie nicht dazu bestimmt waren, diese Arbeit zu erledigen.

Verwalten einer Entlassung

Entlassung kann auch den Besten von uns passieren. Sobald Sie einen pinkfarbenen Beleg erhalten haben oder wissen, dass er kommt, fragen Sie, für welche Leistungen kündigte Mitarbeiter Anspruch haben. Informieren Sie sich über die Arbeitslosenversicherung, die Krankenversicherung, die Rentenleistungen und die Abfindung. In den meisten Fällen ist das Unternehmen nicht verpflichtet, ein Abfindungspaket anzubieten. Abhängig von den Umständen kann jedoch ein Paket angeboten werden.

Beschäftigungsbezogene Vorteile

Bevor Sie Ihren Job aufgeben, müssen Sie wissen, für welche Leistungen Sie berechtigt sind. Sie haben Anspruch auf einige gesetzliche Leistungen. Ihr Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, zusätzliche Leistungen zu gewähren, die nicht durch staatliche oder bundesstaatliche Gesetze vorgeschrieben sind.

Erkundigen Sie sich nach Abfindungen, Urlaub, Überstunden und Krankengeld, Rentenleistungen und dem Anspruch auf Arbeitslosenversicherung. Fordern Sie Informationen zum Fortbestand der Kranken- und Lebensversicherungsleistungen an. Wenn Sie Fragen zu den Angeboten haben, wenden Sie sich an Ihr US-Arbeitsministerium, um weitere Informationen zu erhalten.

• Arbeitslosengeld

  Warten Sie nicht auf Arbeitslosigkeit. Je früher Sie einreichen, desto eher erhalten Sie Schecks. Informieren Sie sich darüber, wo Sie die Arbeitslosigkeit beantragen müssen, wie Sie sich anmelden, was Sie benötigen, Voraussetzungen für die Teilnahmeberechtigung, Disqualifikationen, erweiterte Leistungen und weitere Informationen zur Arbeitslosenversicherung.

• Krankenversicherung (COBRA)

  Wenn Ihre Firma über 20 Mitarbeiter hat, ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet, gekündigte Mitarbeiter über Cobra für 18 Monate zu versichern. Sie müssen diese Deckung bezahlen. In einigen Fällen zahlen die Arbeitgeber für eine begrenzte Zeit die Deckung im Rahmen eines Abfindungspakets.

• Krankenversicherung (Obamacare)

  Der Markt für Krankenversicherungen der Regierung bietet Einzelpersonen die Möglichkeit, die Deckung selbst einzukaufen, um zu sehen, wie die Preise von Einzelpersonen und Familienplänen mit COBRA im Vergleich stehen und entscheiden, welche Option für Sie die beste ist.

• Pensionspläne

  Wenn Sie an einem 401 (k), einer Gewinnbeteiligung oder einer anderen Art von beitragsorientierten Plänen teilnehmen, kann Ihr Plan beim Austritt aus dem Unternehmen eine Pauschalausschüttung Ihres Altersgeldes vorsehen. Wenn Sie an einem leistungsorientierten Plan teilnehmen, beginnen Ihre Leistungen im Rentenalter.

• Verweise

  Gute Referenzen zu haben, kann der Renner sein, der Ihnen diesen neuen Job bringt. So fordern Sie Referenzen an und schreiben diese. Warten Sie nicht, um eine Referenz anzufordern. Ob Sie entlassen wurden oder zurücktreten, fragen Sie, ob Ihr Arbeitgeber immer noch weiß, wer Sie sind. Wenn Sie gefeuert wurden, können Sie möglicherweise einen Kollegen um eine Referenz bitten.

• Arbeitnehmerentschädigung und Invaliditätsversicherung

  Können Sie aufgrund einer Verletzung oder Krankheit nicht arbeiten? In diesem Fall haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung für Arbeitnehmer oder auf eine Invaliditätsleistung.