Stellenangebote und Karrieren in der Luftwaffe

Die Luftwaffe verfügt über mehr als 150 Arbeitsplätze. Nur drei dieser Jobs (Pararescue, Combat Controller und Tactical Air Command and Control) sind für Frauen geschlossen. Die Air Force nennt ihre ausgeschriebenen Jobs "Air Force Specialty Codes" oder "AFSCs".

Eintragungsoptionen

Die Luftwaffe hat zwei Einstellungsmöglichkeiten: garantierten Job und garantierter Eignungsbereich. Im Rahmen des Programms "Guaranteed Job" wird dem Bewerber garantiert, dass er sich in einem bestimmten AFSC (Air Force Job) ausbildet. Im Rahmen des Programms mit garantierter Eignung wird dem Bewerber garantiert, dass er für eine Stelle ausgewählt wird, die in einen der vorgesehenen Eignungsbereiche fällt. Die Luftwaffe hat alle ihre Aufgaben in vier Eignungsbereiche (Allgemein, Elektronik, Mechanik und Verwaltung) unterteilt.

Der Bewerbungsprozess

Um der Air Force maximale Flexibilität bei der Erfüllung ihrer Bedürfnisse zu bieten, werden dem Air Force Recruiting Command nur etwa 40 Prozent aller Arbeitsplätze für garantierte Jobs zur Verfügung gestellt. Die restlichen 60 Prozent sind für diejenigen reserviert, die sich im Rahmen des Programms für garantierte Eignung anmelden. Im Allgemeinen funktioniert das Verfahren so, dass die Bewerber zur Militär-Eingangsverarbeitungsstation (MEPS) reisen, wo sie den ASVAB ablegen, sich einer medizinischen Untersuchung unterziehen und sich mit einem Spezialisten für Sicherheitsüberprüfungen treffen, um ihre Qualifikationen zu bestimmen.

Dann trifft sich der Bewerber mit einem Air Force Job Counselor und prüft die derzeit verfügbaren Jobs, für die er sich qualifiziert (sofern vorhanden). Wenn keine Stellen verfügbar sind, für die sich der Bewerber qualifiziert hat und / oder möchte, erstellt er eine Liste von etwa fünf Stellen (einschließlich eines Eignungsbereichs), die im Delayed Enlistment-Programm (DEP) eingetragen sind. Die Bewerber werden dann in die QWL (Qualified Waiting List) aufgenommen, damit eine ihrer Präferenzen verfügbar wird. Dies kann mehrere Monate dauern.

Heutzutage ist es nicht ungewöhnlich, dass ein Luftwaffenbewerber mindestens acht Monate in der DEP bleibt, bevor er schließlich zur Grundausbildung geht. Wenn eine ihrer Präferenzen verfügbar ist (unabhängig davon, ob es sich um einen bestimmten Job oder einen Eignungsbereich handelt), werden sie diesem Job- / Eignungsbereich zugewiesen und erhalten das Versanddatum für das grundlegende Training.

Wenn man sich für das Guaranteed Aptitude-Programm einschreibt, trifft man sich in der zweiten Woche der Grundausbildung mit einem Arbeitsberater. Der Arbeitsberater gibt ihnen eine Liste aller verfügbaren Jobs, für die sie sich qualifizieren (medizinische, moralische Geschichte, ASVAB-Ergebnisse). Verstehen Sie, dass nicht alle Jobs der Luftwaffe im Aptitude-Bereich auf der Liste stehen, sondern nur die Jobs, die zu diesem Zeitpunkt offene Schulplätze haben. Wenn Sie die Auswahlliste erhalten, haben Sie eine Woche Zeit, um darüber nachzudenken. Dann kehren Sie zum Arbeitsberater zurück und geben Ihre ersten 8 Auswahlmöglichkeiten (aus der Liste).

Alle anderen in derselben Trainingswoche, die sich im selben Eignungsprogramm angemeldet haben, haben auch eine Liste, die genauso aussieht wie Ihre. Sie werden auch Entscheidungen treffen.

Bewerberbewertungen

Die Arbeitsberater geben jedem Bewerber eine "Bewertung", die sich aus den ASVAB-Bewertungen, den medizinischen Qualifikationen und den moralischen Qualifikationen (Kriminalität / Drogenkunde) ergibt. Wenn es zum Beispiel einen Job gibt, der fünf Stellen hat und sechs Personen ihn als erste Wahl ablegen, nehmen sie die fünf bestbewerteten und geben ihnen die Slots und die sechste Person, dann gehen sie zur zweiten Wahl. Natürlich kann diese "zweite Wahl" auch die erste Wahl einer anderen Person sein, was sich darauf auswirkt, ob die Person den Platz erhalten würde oder nicht, je nachdem, wie viele verfügbar sind und wie viele sie auf die Liste gesetzt haben.

Personen, die sich für das Guaranteed Aptitude-Programm einschreiben, erfahren in der Regel in der 7. oder 8. Woche der Grundausbildung, für welchen Job sie ausgewählt wurden.

Wer sich bei der Luftwaffe einschreiben möchte, muss sehr flexibel sein, wenn es um die Arbeitszuweisung geht. In den letzten Jahren (und derzeit) hat die Luftwaffe außergewöhnlich gute Rekrutierungsergebnisse erzielt. Tatsächlich hat die Luftwaffe Tausende von mehr Freiwilligen, für die sie keine Einstellungsmöglichkeiten haben.

Flexibilität wird gefördert

Rekrutierer der Air Force lehnen es häufig ab, einen Bewerber zu bearbeiten, der "Job gesperrt" ist. Tatsächlich ist es eine Verschwendung von Zeit und Ressourcen für die Bearbeitung eines Bewerbers, der nur an ein paar Jobmöglichkeiten interessiert ist, wenn hunderte andere qualifizierte Bewerber in der Schlange stehen, die bereit sind, hinter ihm zu stehen flexibler. Einige Rekrutierungsstaffeln der Air Force haben eine Besprechungsliste aufgestellt, in der die Rekrutierungsmitarbeiter mit dem Bewerber besprochen werden müssen, bevor sie zur MEPS gehen, die besagt, dass sie zur MEPS gehen, um bei der Air Force DEP zu schwören, und nicht zum Job-Shop

Wenn der Antragsteller dem nicht zustimmt und diese Briefing-Checkliste nicht unterschreibt, geht er nicht zu MEPS. Schlicht und einfach. Um der Luftwaffe beizutreten, muss man bei der Auswahl der Jobs und den Verfügbarkeitsterminen flexibel sein.

Die Luftwaffe wird - zeitweise - mit jemandem arbeiten, der nicht der Stelle ist, an der sie ausgebildet wurden. Dies geschieht normalerweise, wenn jemand etwas tut, was zum vorübergehenden Ausschluss von seiner normalen Tätigkeit führt, oder wenn sich jemand für eine spezielle Arbeit oder ein Projekt freiwillig engagiert. Zum Beispiel kann es in einigen Staffeln ein "Team" von drei oder vier Freiwilligen geben, um das "kleine Computerteam" der Staffel zu bilden. Diese Personen wären Freiwillige aus dem Geschwader, um kleine Computer oder das kleine Computernetz innerhalb des Geschwaders zu installieren und zu warten.

Viele der größeren Luftwaffenstaffeln haben solche freiwilligen Teams.