6 illegale Gründe, jemanden zu feuern

Fast alle Beschäftigungen in den Vereinigten Staaten sind willkürlich. (Montana ist der einzige Staat, der keine willkürliche Beschäftigung als Ausfall hat.Gewerkschaften oder eine vertragliche Verpflichtung für eine bestimmte Position sind die anderen Ausnahmen.) Das heißt, Sie können jemanden aus irgendeinem Grund oder ohne Grund feuern, solange dieser Grund nicht gesetzlich verboten ist.

Technisch gesehen können Sie also zu einem Mitarbeiter gehen und sagen: „Ich habe beschlossen, Sie zu feuern. Kein Grund “und es ist legal. Oder: "Ihr Hemd hat vertikale Streifen, und ich bevorzuge horizontale Streifen, Sie werden gefeuert."

Das bedeutet jedoch nicht, dass jede Beendigung des Arbeitsverhältnisses legal ist. Es gibt zahlreiche Gründe, warum Sie einen Mitarbeiter nicht entlassen können. Die erste Gruppe illegaler Kündigungsgründe wird von Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes erfasst.

Rasse ist ein illegaler Grund, jemanden zu feuern

Sie können natürlich jemanden jeder Rasse feuern, nur nicht aus Gründen der Rasse. Dies gilt für alle Rassen. Sie können keine Weiße mehr feuern, um einen Platz für eine farbige Person zu schaffen, als Sie eine farbige Person feuern können, weil Sie weiße Personen bevorzugen.

Mit der Rasse kommt auch die ethnische Herkunft und die nationale Herkunft zusammen. In den USA ist es nicht erforderlich, eine Person einzustellen, die für ein Visum eine Unternehmensförderung benötigt. Wenn die Person jedoch bereits zur Arbeit berechtigt ist oder ein US-Bürger ist, können Sie nicht aufgrund ihrer nationalen Herkunft oder ethnischen Herkunft diskriminieren.

Sex ist ein illegaler Grund, jemanden abzufeuern

Es ist illegal, jemanden zu feuern, weil er männlich oder weiblich ist. Bundesgesetz ist klar, dass Sie auf dieser Grundlage nicht diskriminieren können. Eine Frage, die nicht vollständig geklärt ist, ist die Diskriminierung transgender Arbeitnehmer. Die EEOC hat eine Klage im Namen einer transsexuellen Person beigelegt, und die Gerichte neigen dazu, sich auf diese Weise zu neigen.

Daher werden Sie höchstwahrscheinlich vor Gericht stehen, wenn Sie jemanden als Transgender entlassen. Ebenso ist den Gerichten klar geworden, dass auch Homosexualität geschützt ist. Die Arbeitgeber müssen sich auf der Seite der Freundlichkeit aufhalten und mitteilen, dass die Kündigung unabhängig von den Umständen der Entlassung in keinem Zusammenhang mit der Geschlechtsidentität, der sexuellen Identität usw. stand.

Und eine gute Faustregel: Beenden Sie jemanden nicht wegen ihres Geschlechts oder seiner sexuellen Identität. Zeitraum.

Religion ist ein illegaler Grund, jemanden zu feuern

Ob eine Person ein evangelikaler Christ, ein Muslim oder ein Atheist ist, ihre religiösen Überzeugungen (oder deren Fehlen) sind geschützt. Ausnahmen bestehen. Wenn Sie zum Beispiel ein Tempel sind - wenn Ihr jüdischer Rabbi zum Christentum konvertiert, können Sie ihn feuern, aber in Ihrem gewinnorientierten Geschäft vergessen Sie es. Religion ist geschützt. Und wie bei Behinderungen müssen Sie möglicherweise einige Unterkünfte einrichten, sofern diese keine unnötige Not darstellen.

Wenn ein muslimischer Angestellter beispielsweise nicht mit Alkohol umgehen möchte und sich die Situation nur einmal pro Jahr auf der Betriebsfeier des Unternehmens ereignet, können Sie die Wünsche der betreffenden Person angemessen berücksichtigen. Wenn jedoch ein muslimischer Mitarbeiter nicht mit Alkohol umgehen möchte und Ihr Unternehmen eine Bar ist, wäre es wahrscheinlich vernünftig, ihn zu feuern.

Behinderung ist ein illegaler Grund, jemanden zu feuern

Das US-Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen verbietet es, jemanden wegen einer Behinderung zu entlassen - tatsächlich oder wahrgenommen. Sie können jemanden nicht kündigen, weil Sie behindert sind, und Sie müssen angemessene Vorkehrungen für einen Mitarbeiter mit Behinderung treffen. Angemessene Anpassungen variieren von Geschäft zu Geschäft und von Job zu Job.

Höchstwahrscheinlich ist es eine vernünftige Unterkunft für einen diabetischen Marketingmitarbeiter, der Lebensmittel an seinem Schreibtisch aufbewahrt und bei Bedarf essen kann. Gleichzeitig ist es keine angemessene Unterkunft für einen Diabetiker, der in einem Reinraum der Fertigung arbeitet, um Lebensmittel in der Tasche zu halten. Das Gesetz definiert nicht ausdrücklich, welche Bedingungen als Behinderung gelten, sondern sagt, dass alles, was eine wichtige Lebensfunktion beinhaltet, qualifiziert werden kann.

Das Alter ist ein illegaler Grund, jemanden abzufeuern

Das Alter unterscheidet sich von den anderen, da Sie jemanden (technisch) feuern können, weil er zu jung ist, aber nicht dafür, dass er zu alt ist, solange er über 40 Jahre alt ist. Nach 40 tritt das Zeitalter der Diskriminierung in Beschäftigung (ADEA) ein Ich kann niemanden feuern, um alt zu werden. Wenn Sie darüber nachdenken, denken Sie daran, dass auch Sie eines Tages über 40 Jahre alt sein werden. Sie werden den Rechtsschutz zu schätzen wissen, während Sie die Möglichkeit haben, Ihre berufliche Relevanz aufrechtzuerhalten.

Schwangerschaft ist ein illegaler Grund, jemanden zu feuern

Schwangere sind nach dem Diskriminierungsgesetz gegen Schwangerschaften geschützt. Nur weil eine Frau sich eine Auszeit nehmen muss, ist dies kein ausreichender Grund, jemanden zu feuern. Wenn eine Frau für 12 oder mehr Monate für Sie gearbeitet hat, Sie 50 oder mehr Angestellte haben und im vergangenen Jahr mindestens 1250 Stunden gearbeitet hat, ist sie auch durch das Familienurlaubsgesetz geschützt, was bedeutet, dass Sie sie aufgeben müssen bis zu 12 Wochen geschützter Urlaub, um sich mit der Schwangerschaft, Geburt und Bindung mit dem neuen Baby zu befassen.

Denken Sie daran, dass diese Gesetze Sie aus diesen Gründen davor schützen, Personen zu entlassen, aber sie schützen Mitarbeiter nicht vor einer Kündigung aus anderen Gründen. Die beste Vorgehensweise ist es, nur nach einem fehlgeschlagenen Plan zur Verbesserung der Leistung zu kündigen, aus Gründen (wie beispielsweise Diebstahl) oder nach einer Entlassung. Gehen Sie andernfalls auf eine faire und professionelle Kündigung der Mitarbeiter vor und halten Sie sich an das Gesetz.

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die zur Verfügung gestellten Informationen zwar verbindlich sind, für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit jedoch nicht garantiert werden. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Beschäftigungsgesetze und -bestimmungen sind von Staat zu Staat und von Land zu Land unterschiedlich. Wenden Sie sich an einen Rechtsbeistand oder an staatliche, bundesstaatliche oder internationale Behörden, um sicherzustellen, dass Ihre rechtlichen Interpretationen und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen dienen als Leitfaden, Ideen und Unterstützung.