So schließen Sie ein Vorstellungsgespräch

Es ist wichtig, dass Ihr Vorstellungsgespräch den bestmöglichen Eindruck hinterlässt. Dazu gehört auch, dass Sie wissen, wie Sie sich vom Personalchef verabschieden und das Geschäftstreffen auf eine Weise abschließen können, die einen tiefgreifenden Einfluss auf das Ergebnis hat.

Die letzten Eindrücke können am nachhaltigsten sein. Überlegen Sie sich daher genau, wie Sie ein Vorstellungsgespräch abschließen.

Bestätigen Sie Ihr Interesse am Job

Denken Sie daran, dass der Abschluss eines Interviews eine großartige Gelegenheit ist, Ihre Begeisterung für den Job zum Ausdruck zu bringen. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, zu erklären, wie das Interview Ihr Interesse an der Position bestätigt hat. Beispielsweise könnten Sie abschließend sagen: "Ich habe die Gelegenheit, mehr über diesen Job zu erfahren, sehr geschätzt. Das Hören über die Spitzentechnologie, die Ihr Unternehmen einsetzt, und die neuen Produkte in der Pipeline hat meinen Wunsch nach einer Führungsrolle definitiv verstärkt Rolle mit Ihrem Projektteam."

Fragen Sie nach dem Job

Wenn Sie sicher sind, dass Sie den Job nach dem Vorstellungsgespräch möchten, tun Sie das, was ein guter Verkäufer am Ende eines Meetings tut, und fragen Sie taktvoll nach dem Job. Sie können sagen: "Ich möchte, dass Sie wissen, dass ich sehr daran interessiert bin, diese Rolle für Ihr Unternehmen wahrzunehmen, und hoffe, dass Sie ein Angebot erweitern oder mir einen Platz in der nächsten Runde der Interviews anbieten. Bitte lassen Sie es mich wissen Wenn Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich an mich."

Erinnern Sie den Interviewer daran, dass Sie qualifiziert sind

Das Ende Ihres Interviews ist auch eine Gelegenheit zu wiederholen, warum die Position zu Ihren Fähigkeiten passt und zu Ihrem Vermögen als Kandidat passt. Sie können beispielsweise sagen: "Abschließend scheint mir die Position sehr gut zu passen. Ich freue mich darauf, meine fortgeschrittenen Cloud-Computing-Fähigkeiten, mein Know-how im Projektmanagement und meine Fähigkeit, Projekte pünktlich einzubringen, einzusetzen."

Haben Sie etwas hinzuzufügen

Seien Sie nicht nur auf Ihre eigenen Aussagen vorbereitet, sondern auch auf Fragen. Interviewer fragen oft, ob Sie am Ende Ihres Interviews etwas hinzuzufügen haben. Sie sollten das Vorstellungsgespräch mit einer mentalen Liste von Stärken in Ihrem Hintergrund beginnen, die es Ihnen ermöglichen würden, im Job herausragende Leistungen zu erbringen.

Machen Sie sich bereit, um die Inhalte freizugeben, für die Sie während Ihres Meetings keine Chance hatten. Sie können zusätzliche Informationen in Kombination mit einer zusammenfassenden Aussage über Ihre allgemeine Passform angeben. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Ich habe angesprochen, wie ich meine Schreib- und Recherchefähigkeiten anwenden kann, aber ich möchte hinzufügen, dass ich im Rahmen der Einführung neuer Produkte eine Reihe sehr erfolgreicher Werbeveranstaltungen geplant habe."

Fragen Sie, was als nächstes passiert

Stellen Sie vor dem Verlassen des Vorstellungsgesprächs sicher, dass Sie wissen, was Sie von diesem Zeitpunkt an bei der Einstellung zu erwarten haben. Erkundigen Sie sich nach dem Zeitrahmen für die endgültige Entscheidung und nach weiteren Befragungsebenen, damit Sie weitere Kommunikationsmaßnahmen planen können.

Senden Sie eine Folge-E-Mail

Machen Sie sich unmittelbar nach dem Vorstellungsgespräch Notizen über das Meeting, während Sie sich über den aktuellen Stand der Dinge im Klaren sind. Verfassen Sie Ihre Follow-up-E-Mail so bald wie möglich nach dem Meeting, damit Sie die Einschätzung Ihrer Kandidatur beeinflussen können, bevor diese abgeschlossen ist.