Interviewfragen zum Erreichen Ihrer Ziele

Egal, ob Sie nach einer Einstiegsposition oder einem Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition suchen, die Frage nach dem Erreichen Ihrer Ziele wird sich zwangsläufig ergeben. Die gebräuchlichste Art, wie dies ausgedrückt wird, lautet: "Wie wollen Sie Ihre beruflichen Ziele erreichen?" Dies ist häufig eine Nachbearbeitung zu allgemeinen Fragen zu Ihren Karrierezielen, z. B. "Was sind Ihre Karriereziele?" oder "Wo siehst du dich in fünf Jahren?"

Mit diesen Arten von Abfragen versuchen Interviewer, sowohl Ihre Ambitionen als auch Ihre Fähigkeit, einen strategischen Plan zu erstellen und umzusetzen, zu erfassen.

Der Interviewer möchte vielleicht auch wissen, wie Ihre Ziele mit der Arbeit im Unternehmen zusammenhängen, wenn Sie eingestellt werden. Sind Ihre Ziele mit einem Karriereweg im Unternehmen verbunden oder führen Sie Sie zu einem anderen Beruf oder einer anderen Branche?

Wie solltest du antworten? Was eine gute Antwort von einer außergewöhnlichen unterscheidet, ist eine Beschreibung der aktiven Strategie und der Schritte, die Sie unternehmen, um diese Ziele zu erreichen. Dies spricht auch für Ihre Motivation und Ihren Aufruf zum Handeln.

Hervorzuhebende Elemente zum Erreichen Ihrer Ziele

Sie müssen mit dieser Antwort nicht besonders genau sein, aber Sie müssen Ihr Verständnis des Unternehmens und der Branche demonstrieren und den Weg, auf dem Sie sich befinden, klar kommunizieren:

• Beschreiben Sie Ihre bisherigen Leistungen im Detail, um zu zeigen, dass Sie Ziele bereits effektiv erreichen konnten.
• Beschreiben Sie, auf welche Art und Weise Ihre Ziele mit der jeweiligen Aufgabe übereinstimmen.
• Beschreiben Sie alle greifbaren Erfolge am Horizont.
• Überzeugen Sie den Interviewer, dass diese Position der Schlüssel zu Ihrem Erfolgsplan ist.
• Beschreiben Sie Ihre persönlichen Qualitäten, mit denen Sie Ihre Ziele erreichen können.

Es gibt auch einige Dinge, die Sie nicht sagen oder referenzieren sollten, wenn Sie antworten.

Vermeiden Sie es, so zu antworten, dass der Schwerpunkt auf Gehältern (Erhöhungen, Prämien, Provisionen), Jobtiteln oder Beförderungen liegt. Dies sind keine Dinge, die Sie besprechen sollten, bevor Ihnen überhaupt ein Job angeboten wurde.

Während Sie eine vage Antwort vermeiden möchten, sollten Sie sich am besten von Zielen fernhalten, die im Unternehmen möglicherweise nicht erreicht werden können. Sie möchten zum Beispiel nicht Ihre Strategie festlegen, um während eines Vorstellungsgesprächs in einem Unternehmen, das nicht über diese Rolle verfügt, auf Management-Ebene befördert zu werden.

Erklären Sie Ihren Weg, um Ihre Ziele zu erreichen

Hier sind einige persönliche Merkmale, auf die Sie zeigen können, wie Sie Ihre Ziele verwirklichen möchten:

• Kritik annehmen.Beschreiben Sie, wie Sie Kritik einsetzen, um zu lernen, wie Sie sich verbessern können, anstatt negatives Feedback zu Herzen zu nehmen oder es Ihnen im Stich lassen.
• Folge deiner Leidenschaft.Wenn Sie wirklich lieben, was Sie tun, anstatt von finanziellen Motiven getrieben zu werden, ist es einfacher, Ihre Ziele zu erreichen.
• Kontinuierlich lernenJemand, der ständig über Änderungen in der Branche informiert und auf dem Laufenden gehalten wird, ist in der Lage, aus Erfolg besser zu profitieren.
• Fristen setzen.Wenn Sie ein Datum auf Papier setzen, um ein Ziel zu erreichen, bleiben Sie auf dem richtigen Weg. Wenn Sie ein Ziel erreicht haben, erstellen Sie das nächste und legen Sie einen weiteren Termin fest.

Antworten mit der STAR-Technik vorbereiten

Ein praktischer Ansatz zur Beantwortung dieser Frage ist der STAR-Ansatz. Mit dieser Technik sprechen Sie über eine Situation oder Aufgabe (S -T), die von Ihnen durchgeführte Aktion (A) und die erzielten Ergebnisse (R). Dies hilft, Ihre Antwort zu formen, während Sie eine zusammenstellen, die eindeutig Ihre ist. Die Technik hilft auch dabei, Ihre Antworten fokussiert zu halten, so dass Sie nicht zu lange von der Sache abkommen oder zu lange sprechen.

Überprüfen Sie Beispiele der besten Antworten

Sehen Sie sich diese Beispielantworten an, aber passen Sie Ihre Antwort an Ihren einzigartigen beruflichen Hintergrund, Ihre Leistungen und Zukunftspläne an.

• Ich plane, zusätzliche Fähigkeiten zu erwerben, indem ich an entsprechenden Kursen teilnehme und mein Engagement in einer Vielzahl von Berufsverbänden fortsetze.
• Mir ist aufgefallen, dass Ihr Unternehmen Inhouse-Schulungen für Mitarbeiter durchführt, und ich wäre sicherlich daran interessiert, entsprechende Kurse zu belegen.
• Ich werde mich weiterentwickeln, indem ich an Konferenzen teilnehme, an Seminaren teilnehme und meine Ausbildung fortsetze.
• In den nächsten fünf Jahren möchte ich ein tieferes Verständnis des Aktienmarktes erlangen und eine Liste von Kunden aufstellen. Innerhalb der nächsten zehn Jahre möchte ich meine eigene Investmentfirma gründen. Zunächst möchte ich jedoch Erfahrungen als Account Manager bei einem großen Unternehmen wie Ihrem sammeln.

• Ich habe einen Plan für meine Zertifizierung in den nächsten zwei Jahren. Ich habe die erste Prüfung bereits bestanden und werde die zweite in sechs Monaten planen. Meine abgeschlossene Zertifizierung bringt mich auf den Weg zum größeren Ziel, Senior-Investment-Analyst zu werden, was mir die Möglichkeit gibt, übergeordnete Marktanalysen durchzuführen.
• Nach meinem Abschluss in den Top 15 Prozent meiner Klasse hatte ich im Sommer ein Praktikum im Marketingbereich gesammelt, um meine erste Vollzeitstelle zu finden. Ich freue mich darauf, als Marketingassistent zu arbeiten, um meine Fähigkeiten in der Branche zu entwickeln und meine Rolle in den nächsten Jahren intern weiterzuentwickeln.