Was ist Hazard Pay und wann erhalten Mitarbeiter es?

Die Gefahrenzahlung ist eine Form der zusätzlichen Entschädigung, die den Mitarbeitern für die Erfüllung gefährlicher Aufgaben gewährt wird. Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, den Arbeitnehmern, deren Arbeitsplätze extreme körperliche Beschwerden oder Bedrängnis auslösen, eine Gefahrenzahlung zu gewähren - insbesondere wenn Schutzvorrichtungen die damit verbundene Gefahr oder Härte nicht vollständig mildern.

Wann haben Sie Anspruch auf eine Gefahrenzahlung?

Die Gefahrenzahlung entschädigt einen Mitarbeiter für seinen Dienst, der zu schweren Verletzungen oder zum Tod führen kann. In der Regel wird diese Zahlung zusätzlich zum regulären Stundenlohn oder -lohn gezahlt.

Es gibt kein Gesetz, das die Arbeitgeber verpflichtet, die Gefahrenzahlung zu zahlen: Sowohl die Höhe der Vergütung als auch die Bedingungen, unter denen sie bezahlt werden, werden vom Arbeitgeber festgelegt.

In der Regel ist die Gefahrenzahl eine erhöhte Stundensatz. Sie wird häufig als Prämie angewendet: Ein Arbeitgeber kann beispielsweise die Zahlung einer Prämie von 10 Prozent vereinbaren, wenn ein Arbeitnehmer unter gefährlichen Bedingungen arbeitet. Für diese Stunden würde der Angestellte 10 Prozent mehr verdienen als sein normaler Stundenlohn.

Wenn der oben erwähnte Arbeitnehmer beispielsweise Anspruch auf Überstunden hat, werden ihm Überstunden berechnet, die sich aus dem Grundgehalt plus der 10-prozentigen Risikoprämie ergeben. Der Arbeitnehmer würde Überstunden auf der Grundlage seines gesamten regulären Verdienstes gezahlt, der die Gefahrentgelt einschließt. Es gibt einige Ausnahmen bei der Berechnung der Überstundensätze, aber die Gefahrenzahl zählt nicht dazu. Alternativ kann die Gefahrenzahlung zu einer Pauschale ausgegeben werden, z. 250 $ pro Monat.

Ein Angestellter erhält im Allgemeinen nur für die unter gefährlichen Bedingungen geleisteten Stunden ein Entgelt. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter in einer achtstündigen Schicht arbeitet und vier Stunden in einem klimatisierten Büro verbringt, während vier Stunden mit 100 Grad Hitze gebaut werden, sind nur die Stunden, die unter den Bedingungen hoher Hitze gearbeitet werden zum gefälligen Entgeltsatz.

Was sind gefährliche Bedingungen?

Was macht die Bedingungen gefährlich? Es gibt keine rechtliche Definition, aber einige gängige Beispiele sind:

• Kriegszonen
• Feindselige Standorte
• Gesundheitszentrum
• Bergbau
• Konstruktion
• Gefährliches oder extremes Wetter

Fragen Sie Ihren Arbeitgeber nach Hazard Pay

Wiederum ist die Gefahrenzahlung von keinem Arbeitgeber gesetzlich vorgeschrieben. Meistens ist es ein Vorteil, dass Arbeitgeber mit den Gewerkschaften durch Tarifverhandlungen verhandeln. Einige Arbeitgeber bieten jedoch auch eine Gefahrenzulage für nicht gewerkschaftlich Beschäftigte an. Wenn Sie sich auf den Beginn einer gefährlichen Arbeit vorbereiten, sollten Sie von Ihrem Arbeitgeber über die Art der Arbeit, die damit verbundenen Risiken und die Höhe des Lohns informiert werden, bevor Sie mit der Arbeit beginnen.

Wenn der Arbeitnehmer eine zufällige Verletzung oder den Tod erleidet, weil er nicht über die gefährlichen Bedingungen informiert wurde, kann der Arbeitgeber dafür verantwortlich gemacht werden. Daher liegt es im besten Interesse des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer so viele Informationen wie möglich zu geben, bevor er oder sie gefährliche Arbeit beginnt.

Wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird, möchten Sie möglicherweise nach der Gefahrenzahlung fragen, bevor Sie die Stelle annehmen. Es ist eine gute Idee zu wissen, welche Art von Vergütung Sie für gefährliche Arbeit erhalten, bevor Sie mit der Arbeit beginnen.

Welche Arten von Jobs können als gefährlich eingestuft werden?

Sie könnten von einigen der gefährlichsten zivilen Tätigkeiten überrascht sein. Das Bureau of Labor Statistics hat eine Liste der Top-10-Berufe mit der höchsten Sterblichkeitsrate zusammengestellt. Diese Jobs können eine Art Gefährdungsausgleich beinhalten.

1. Holzfäller: Die Gefahren ergeben sich sowohl aus den beteiligten Maschinen als auch aus den Arbeitsbedingungen.
2. Fischer: Fischer müssen sich mit schwerer Ausrüstung und schwierigen Wetterbedingungen auskennen sowie ein Boot betreiben.
3. Flugzeugpiloten und Flugingenieure: Ein Pilotprojekt könnte die Liste der Traumjobs für Kinder anführen, aber wie bei allen Jobs, die mit dem Transport verbunden sind, sind die Todesfälle überproportional hoch.
4. Dachdecker: Leitern und die Höhe der Arbeit kombinieren, um dies zu einer potenziell tückischen Rolle zu machen. Dachdecker - neben Eisenarbeitern und Elektrikern - und anderen Jobs mit hohen Todesopfern - gehören zu den bestbezahlten Baujobs.

1. Abfallsammler: Müllsammeln bedeutet, auf einem Müllwagen fahren oder fahren. Das ist riskant genug, aber es gibt auch den Aspekt schwerer Maschinen, der die potenzielle Gefahr erhöht.
2. Landwirte, Viehzüchter und Landwirtschaftsmanager: Schwere Maschinen erhöhen die Gefahr der jahrhundertealten Arbeit. Die langen Stunden bedeuten auch, dass potenziell müde Menschen diese schwere Maschine bedienen, was die Risiken erhöht. Landwirte und Viehzüchter gehören zu den Arbeitern, die mehr als 100.000 US-Dollar pro Jahr zahlen können.

1. Eisen- und Stahlarbeiter Das Installieren von Balken kann eine gefährliche Arbeit sein. Ein großer Teil dieser Arbeit findet in großen Höhen statt, was die Gefahr erhöht.
2. LKW-Fahrer und Vertriebsmitarbeiter: Straßenunfälle machen jährlich 23 Prozent der tödlichen Arbeitsunfälle aus.
3. Installateure und Reparaturbetriebe für Stromleitungen: Stromschlag und Stürze sind die größten Risiken in diesen Rollen.
4. Erstaufseher für Bauhandwerk und Bergarbeiter: Aufgrund der schweren Maschinen und potenziell schwierigen Bedingungen sind Bauarbeiten sowohl für die ausführenden Personen als auch für die Aufsichtspersonen vor Ort gefährlich.

Diese Liste schließt nicht-zivile Angestellte aus, darunter Militärangehörige, Polizeibeamte und Feuerwehrleute. Dies können auch sehr gefährliche Jobs sein, und diese Mitarbeiter können auch eine Gefahrenzahlung erhalten.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.