Wann testen Unternehmen Antragsteller und Mitarbeiter?

Wann unternehmen Unternehmen Drogentest Bewerber und Mitarbeiter? Manchmal sind Drogentests Teil des Beschäftigungsprozesses. Dies wird als Drogentest vor der Beschäftigung bezeichnet. Unternehmen haben auch das Recht, Mitarbeiter während ihrer Beschäftigung auf Drogen- und Alkoholkonsum zu testen. In der Regel benachrichtigen Unternehmen potenzielle Mitarbeiter im Rahmen des Antragsverfahrens, dass sie den Drogenkonsum überprüfen. Sie wird normalerweise in der Stellenausschreibung oder in der Erstbewerbung erwähnt.

Wer erfordert Drogentests

Viele private Arbeitgeber sind gesetzlich nicht dazu verpflichtet, auf Drogen zu testen. In einigen Branchen wie Transport, Sicherheit, Verteidigung, Transit und Luftfahrt müssen Unternehmen jedoch bestimmte Antragsteller und Mitarbeiter auf Drogen- und Alkoholkonsum testen. Andere Branchen, die häufig Drogentests für Mitarbeiter erfordern, sind Krankenhäuser, Medienunternehmen, Schulen und Universitäten. Bewerber und Mitarbeiter aus den Bundesländern, den Bundesländern und den Kreisen können aufgefordert werden, sich auch Drogentests zu unterziehen.

Drogentestsgesetze

Die Gesetze zum Drogentest variieren je nach Staat. Beispielsweise unterliegen Industrien, die vom US-Verkehrsministerium reguliert werden, staatlichen oder staatlichen Drogentests. In einigen Staaten gibt es Grenzen, wann und wie ein Drug-Screening durchgeführt werden kann.

Wenn Sie besorgt sind, was ein Drogentest eines Unternehmens zeigen könnte, überprüfen Sie Ihre staatlichen Drogengesetze, um Informationen darüber zu erhalten, welche Drogentests an Ihrem Standort zulässig sind.

Wenn Arbeitgeber auf Drogen oder Alkohol testen

Drug-Testing vor der Beschäftigung

Wo dies gesetzlich zulässig ist, können Bewerber im Rahmen des Einstellungsverfahrens für Beschäftigte auf Drogen geprüft werden. Drogentests können vor einem Stellenangebot durchgeführt werden. Wenn ein Unternehmen den Drogenkonsum testet, ist es meistens Teil des Screening-Prozesses vor der Einstellung und ist erforderlich, nachdem der Arbeitgeber dem potenziellen Mitarbeiter eine Stelle angeboten hat, bis die Ergebnisse des Drogentests vorliegen. Ein fehlgeschlagener Drogentest könnte dazu führen, dass das Stellenangebot zurückgezogen wird.

Wenn Sie verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen, ist es eine gute Idee, zu überprüfen, wofür der Arbeitgeber vorgeht. Es ist in der Regel besser, Ihre Medikamente vorzeitig zu offenbaren, als den Drogentest nicht zu bestehen. Einige Arbeitgeber machen möglicherweise Ausnahmen für Arbeitnehmer, die vorübergehend Medikamente einnehmen oder wegen chronischer Beschwerden von einem Arzt überwacht werden. Wenn Ihre Medikamente eine gefährliche Situation für Sie oder Ihre Kollegen schaffen könnten, sollten Sie dies auch im Voraus wissen.Es kann eine unbequeme Situation sein, aber denken Sie daran, dass es immer besser ist, auf der Seite der Ehrlichkeit zu irren, als sich in eine Lüge zu verfangen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Rechte Sie als Bewerber oder Mitarbeiter haben, wenden Sie sich an Ihre staatliche Arbeitsabteilung.

Drogen- und Alkoholtests bei Mitarbeitern

Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter auf Drogenkonsum testen, können dies nach Belieben tun, und die Richtlinie ist in der Regel in den Mitarbeiterrichtlinien oder im Handbuch klar beschrieben. Mitarbeiter können jederzeit für Drogentests nach dem Zufallsprinzip ausgewählt werden. Grund für Drogentests kann erforderlich sein, wenn das Unternehmen der Meinung ist, dass ein Mitarbeiter bei der Arbeit unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol stehen kann, wenn unentschuldigte Abwesenheit von der Arbeit oder Verspätung ein Problem ist oder die Leistung durch Drogenmissbrauch beeinträchtigt zu sein scheint.

Mitarbeiter können vor der Annahme einer Beförderung auf Droge und / oder Alkohol getestet werden, wenn ein Arbeitsunfall auftritt und zu einem beliebigen Zeitpunkt, wenn sie vom Unternehmen als fortbestehende Beschäftigungsbedingung angestellt werden. Wenn ein Mitarbeiter das Drogenscreening ablehnt oder nicht besteht, kann er disziplinarischen Maßnahmen unterliegen und / oder sein Arbeitsverhältnis beenden.

Liste der Unternehmen, auf die Medikamente getestet werden

Neben Alkohol können Unternehmen auf eine Vielzahl anderer legaler und illegaler Substanzen prüfen. Wenn Sie verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen, insbesondere bei Schmerzen, Angstzuständen oder Depressionen, sollten Sie genau herausfinden, auf welche Substanzen der Arbeitgeber prüfen soll. Zu den Tests, die unter die Richtlinien für Drogenmissbrauch und psychische Gesundheitsdienste (SAMHSA) fallen, gehören:

• Alkohol
• Amphetamine (Meth, Geschwindigkeit, Kurbel, Ecstasy)
• Kokain (Cola, Crack)
• Opiate (Heroin, Opium, Codein, Morphium)
• Phencyclidin (PCP, Engelstaub)
• THC (Cannabinoide, Marihuana, Haschisch)

Wenn Unternehmen weitere Tests durchführen, verwenden sie die folgenden Protokolle, zu denen auch die folgenden Substanzen gehören:

8-Panel-Test

• Barbiturate (Phenobarbital, Butalbital, Secobarbital, Downers)
• Benzodiazepine (Tranquilizer wie Valium, Librium, Xanax)
• Methaqualon (Quaaludes)

10-Panel-Test (der 8-Panel-Test plus das Folgende)

• Methadon (wird häufig zur Behandlung von Heroinsucht verwendet)
• Propoxyphen (Darvon-Verbindungen)

Zusätzliche Tests können durchgeführt werden für:

• Halluzinogene (LSD, Pilze, Meskalin, Peyote)
• Inhalationsmittel (Farbe, Klebstoff, Haarspray)
• Anabolika (synthetisierte, muskelaufbauende Hormone)
• Hydrocodon (Lortab, Vicodin, Oxycodon)
• MDMA (Ecstasy)

Arten von Drogentests

Zu den Arten von Drogentests, die das Vorhandensein von Drogen oder Alkohol zeigen, gehören Drogentests im Urin, Drogentests im Blut, Drogentests im Haar, Atemalkoholtests, Speicheldrogen-Screen und Sweat-Drug-Screen.

Die Urinanalyse (das Screening von Urin nach Medikamenten) ist die häufigste Form von Tests vor der Einstellung.