Programm für Beschwerden der Luftwaffeninspekteur (IG)

Das IG-Beschwerdeprogramm der Luftwaffe ist ein Führungsinstrument, das anzeigt, wo die Einbeziehung der Befehle erforderlich ist, um systematische, programmatische oder prozessuale Schwächen zu korrigieren und sicherzustellen, dass Ressourcen effektiv und effizient eingesetzt werden. löst Probleme, die die Luftwaffenmission betreffen, umgehend und objektiv; schafft eine Atmosphäre des Vertrauens, in der Probleme objektiv und vollständig gelöst werden können, ohne Vergeltungsmaßnahmen oder Angst vor Repressalien; und unterstützt Kommandeure dabei, Vertrauen in die Führung der Luftwaffe zu schaffen.

Die Hauptaufgabe der IG besteht darin, ein glaubwürdiges Luftwaffen-IG-System aufrechtzuerhalten, indem es das Erkennen von ansprechenden Beschwerdeverfahren und FWA-Programmen gewährleistet, die durch Objektivität, Integrität und Unparteilichkeit gekennzeichnet sind. Nur die IG kann Vorwürfe der Repressalien nach dem Whistleblower-Schutzgesetz untersuchen. Die IG stellt sicher, dass die Bedenken der aktiven Bediensteten der Air Force, der Reserve und der Guard-Mitglieder, der zivilen Angestellten, der Familienangehörigen, der Rentner und des besten Interesses der Air Force durch objektive Ermittlungen angegangen werden.

Installations-IG-Programm

Das Konzept separater Vollzeit-Installations-IGs wurde implementiert, um alle wahrgenommenen Interessenkonflikte, mangelnde Unabhängigkeit oder Befürchtung durch das Personal der Luftwaffe zu beseitigen. Dies war das Ergebnis der bisherigen Praxis, die Befehlskette und die IG-Rollen demselben Beamten zuzuordnen. Die Installations-IG ist als eine Stabsfunktion organisiert, die direkt an den Installations-Commander berichtet.

IG-Rolle

IGs sind die "Augen und Ohren" des Kommandanten. Sie informieren den Kommandanten über potenzielle Problembereiche, die sich in Trends widerspiegeln. Sie fungieren als Factfinder und ehrlicher Makler bei der Lösung von Beschwerden. Sie bilden Kommandanten und Angehörige der Basisbevölkerung in ihren Rechten und Pflichten im Hinblick auf das Air Force IG-System aus und bilden sie aus. und sie helfen Kommandeuren, FWA und Missmanagement zu verhindern, zu erkennen und zu korrigieren.

Persönliche Beschwerden und Offenlegungen der FWA helfen Kommandanten dabei, Probleme zu erkennen und zu beheben, die die Produktivität und die Moral des eingesetzten Personals beeinflussen. Durch die Behebung der zugrunde liegenden Ursache einer Beschwerde können schwerwiegendere Symptome oder kostspielige Folgen verhindert werden, z. B. Leistungseinbußen, Unfälle, schlechte Arbeitsqualität, schlechte Moral oder Ressourcenverlust. Auch wenn Vorwürfe möglicherweise nicht begründet sind, können die Beweise oder Untersuchungsergebnisse systematische Moralprobleme oder andere Probleme aufzeigen, die die Effizienz und die Wirksamkeit der Mission beeinträchtigen.

Nicht abgedeckte Untersuchungen und Beschwerden nicht angemessen

Administrative Anfragen oder Ermittlungen, die anderen Richtlinien und Anweisungen unterliegen, sind nicht Gegenstand des IG-Beschwerdeprogramms. Zu diesen Ermittlungen und Ermittlungen gehören von Kommandanten gerichtete Ermittlungen und Ermittlungen, das Büro für Sonderuntersuchungen der Luftwaffe (AFOSI) oder Ermittlungen und Ermittlungen von Sicherheitskräften bei zivilen Angestellten, die aufgrund von Gesetzen oder Gewerkschaftsvereinbarungen spezifische Rechtsmittel einlegen. Untersuchungen unter der Aufsicht der UCMJ oder des Handbuchs für Courts-Martial (MCM), Pflichtaufgabe oder Bericht über Erhebungsuntersuchungen, Qualitätssicherung in den Air Force Medical Service Boards, Luftwaffenunfall oder Sicherheitsuntersuchungen sowie Untersuchungen über medizinische Vorfälle nicht unter das IG-Beschwerdeprogramm fallen.

Darüber hinaus darf das IG-Beschwerdeprogramm nicht für Angelegenheiten verwendet werden, die normalerweise über andere etablierte Beschwerde- oder Beschwerdewege gerichtet werden, es sei denn, es gibt Beweise dafür, dass diese Kanäle die Angelegenheit oder das Verfahren falsch behandelt haben. Wenn eine Richtlinienrichtlinie oder Anweisung eine spezifische Möglichkeit zur Wiedergutmachung bietet oder eine Beschwerde einlegt, müssen die Beschwerdeführer diese Mittel ausschöpfen, bevor sie eine IG-Beschwerde einreichen. Die Beschwerdeführer müssen einige Belege dafür vorlegen, dass der Prozess misshandelt oder vorurteilslos behandelt wurde, bevor die IG-Kanäle eine Beschwerde wegen Misshandlung bearbeiten.

Unzufriedenheit oder Unzufriedenheit mit dem Ergebnis oder den Ergebnissen eines alternativen Beschwerde- oder Beschwerdeverfahrens ist keine ausreichende Grundlage, um eine Untersuchung durch die IG zu rechtfertigen.

Beispiele für nicht abgedeckte Beschwerden und das maßgebliche System / die Richtlinie:

• Änderungen an einer Publikation (AFI 33-360, Band 1)
• Zivilbeschwerden (zivile Beschwerdekanäle)
• Klagen wegen Unrecht gemäß Artikel 138 UCMJ (AFI 51-904)
• Aufgelistete administrative Trennungen (AFI 36-3208)
• Chancengleichheit im Off-Base-Gehäuse (AFPD 32-60)
• Vermieter- oder Mieterstreitigkeiten (AFI 32-6001)
• Medizinische Behandlung (MAJCOM SG)
• Fragen der militärischen Gleichstellung und Behandlung (Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht oder Behinderung) (AFI 36-2706)
• Strafe unter UCMJ (AFI 51-201)

• Vorschläge (AFI 38-401)
• Unterstützung von Angehörigen und private Verschuldung (AFI 36-2906)

IG Beschwerde einreichen

Angehörige der Air Force und zivile Angestellte haben die Pflicht, umgehend FWA oder grobe Misswirtschaft zu melden. ein Verstoß gegen Gesetze, Richtlinien, Verfahren oder Bestimmungen; eine Ungerechtigkeit; Amtsmissbrauch, unangemessenes Verhalten oder Fehlverhalten; und einen Mangel oder eine ähnliche Bedingung, an einen geeigneten Vorgesetzten oder Kommandanten, an eine IG oder einen anderen geeigneten Inspektor oder durch einen etablierten Beschwerdeweg. Die Beschwerdeführer sollten versuchen, die Probleme auf der niedrigst möglichen Ebene mithilfe von Befehlskanälen zu lösen, bevor sie an eine höhere Ebene oder die IG gerichtet werden.

Die unmittelbare aufsichtliche Befehlskette kann Beschwerden oft schneller und effektiver lösen als eine höhere Ebene, die nicht mit der Situation vertraut ist. Verwenden Sie das IG-System, wenn die Überweisung an die Befehlskette vergeblich wäre oder wenn die Angst vor Repressalien besteht.

So reichen Sie eine IG-Beschwerde ein:

1. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie Ihre Beschwerde in den Befehlskanälen nicht lösen können, überprüfen Sie die obigen Punkte, um zu bestimmen, ob die Beschwerde bei der IG eingereicht werden muss. Sie können eine Beschwerde einreichen, wenn Sie vernünftigerweise der Meinung sind, dass unangemessenes Verhalten vorliegt oder ein Verstoß gegen Gesetze, Richtlinien, Verfahren oder Vorschriften begangen wurde.
2. Füllen Sie die Personaldateninformationen auf dem AF-Formular 102 (lesbar gedruckt oder gedruckt) (das bevorzugte Format für die Einreichung von Reklamationen) aus, damit es leicht reproduziert werden kann.
3. Beschreiben Sie kurz den Sachverhalt und relevante Hintergrundinformationen zu dem Problem oder der Beschwerde auf dem AF-Formular 102.
4. Zählen Sie die Vorwürfe auf, dass Sie BRIEFLY (allgemein gesagt) missachtet haben, und geben Sie später im Interview ausführliche Erläuterungen und Dokumente an. Schreiben Sie die Anschuldigungen als Aufzählungszeichen auf, die die Urheber der Verletzung begehen welche Verletzung begangen wurde; gegen welche Gesetze, Richtlinien, Verfahren oder Vorschriften verstoßen wurde; und wann der Verstoß aufgetreten ist.
5. Senden Sie das ausgefüllte AF-Formular 102 an eine Air Force IG und richten Sie ein Folgetreffen ein, um die Beschwerde zu besprechen.
6. Wenn die IG in der Beschwerde genannt wird, wenden Sie sich an die nächsthöhere IG.

Rechte der Beschwerdeführer

Beschwerdeführer haben das Recht:

• Eine IG-Beschwerde auf einer beliebigen Ebene einreichen, ohne die Befehlskette zu benachrichtigen oder ihnen zu folgen
• Beschwerde bei einer IG ohne Angst vor Repressalien
• Antrag auf Rücknahme ihrer Beschwerde schriftlich stellen; IGs können sich jedoch weiterhin nach eigenem Ermessen mit den Vorwürfen befassen
• Fordern Sie innerhalb von 90 Tagen nach Erhalt der Antwort der IG die nächsthöhere IG-Prüfung an. Es sind besondere Gründe zu nennen, warum der Beschwerdeführer der Ansicht ist, dass die ursprüngliche Untersuchung nicht gültig oder angemessen war. es genügt nicht, den Ergebnissen zuzustimmen, um eine weitere Überprüfung durch die IG zu ermöglichen.
• Bitten Sie um „ausdrückliche Vertraulichkeit“, wenn sie Repressalien fürchten
• Beschwerden anonym einreichen

Verantwortlichkeiten der Beschwerdeführer

Die Beschwerdeführer müssen innerhalb von 60 Tagen, nachdem sie von dem mutmaßlichen Unrecht erfahren haben, Klage einreichen. IG-Beschwerden, die nicht innerhalb von 60 Tagen gemeldet werden, können die Sammlung von Beweismitteln und Zeugenaussagen ernsthaft behindern. Die IG kann eine Beschwerde zurückweisen, wenn angesichts der Art des angeblichen Irrtums und der Zeit mit hinreichender Wahrscheinlichkeit unzureichende Informationen für eine Entscheidung eingeholt werden können oder keine besonderen Luftwaffeninteressen bestehen, die eine Untersuchung der Angelegenheit rechtfertigen. Die Beschwerdeführer müssen mit den Ermittlern zusammenarbeiten, indem sie sachliche und relevante Informationen zu den Fragen bereitstellen.

Die Beschwerdeführer müssen verstehen, dass sie offizielle Erklärungen einreichen. Sie unterliegen daher weiterhin einem Strafverfahren, wenn sie wissentlich falsche Angaben machen und andere rechtswidrige Mitteilungen einreichen.

Vertraulichkeitspolitik

Die IG unternimmt alle Anstrengungen, um die Identität von Beschwerdeführern von Personen außerhalb der IG-Kanäle zu schützen. IGs dürfen den Namen eines Beschwerdeführers nur auf offiziellem Kenntnisstand freigeben. Ermittlungsbeamte geben den Namen eines Beschwerdeführers nicht an einen Probanden oder Zeugen weiter und erlauben dem Beschwerdeführer nicht, die Beschwerde ohne die schriftliche Genehmigung der IG oder der Anstellungsbehörde zu lesen.

Die oben genannten Informationen stammen aus AFPAM36-2241V1