Vom Qualifikationsprüfungspanel überprüft werden

Ein Qualifications Review Board (QRB) ist ein Gremium aus Mitgliedern des Senior Executive Service (SES), das entscheidet, ob ein Kandidat für eine SES-Mitgliedschaft zugelassen wird.

Das US-amerikanische Büro für Personalmanagement (OPM) verwaltet SES-Prozesse, zu denen QRBs zusammengestellt und deren Aktivitäten überwacht werden. Während das US-amerikanische Büro für Personalmanagement die Einhaltung der Prozessanforderungen durch die Boards sicherstellt, treffen die Boards unabhängige Entscheidungen über SES-Kandidaten.

Überprüfen Sie die Zusammensetzung des Panels

OPM stellt für jedes Board einen Mitarbeiter bereit, der „als QRB-Administrator für jedes Board fungiert, eine Einweisung über die von den Agenturen angewandten Methoden für die Auswahl der Mitarbeiter durchführt, Anweisungen für den Zertifizierungsprozess gibt, Fragen von QRB-Mitgliedern beantwortet und andere Richtlinien und Richtlinien bereitstellt Personalunterstützung, soweit angemessen “, erklärt OPM.

Jeder Vorstand besteht aus drei Führungskräften aus verschiedenen Agenturen. Mindestens zwei der drei müssen im öffentlichen Dienst tätig sein. Einer der drei muss zuvor auf einem QRB gedient haben.

Diese Zusammensetzung hilft OPM, die technischen Fähigkeiten zu betonen und übertragbare Führungsfähigkeiten im SES zu fördern. „Diese unabhängige und objektive Überprüfung soll sicherstellen, dass die (US-) Regierung Führungskräfte mit den im heutigen Umfeld erforderlichen Qualifikationen anstellt, insbesondere die Fähigkeit, sich in Zeiten des Wandels zu behaupten, und dass technisches Fachwissen die Führungskompetenz bei der Auswahl nicht übersteigt neue Führungskräfte “, sagt OPM.

Vorstandsmitglieder ehrenamtlich

Die Vorstandsmitglieder arbeiten ehrenamtlich. Ihre Motivation für die Freiwilligentätigkeit besteht darin, sicherzustellen, dass die Bundesregierung über einen qualitätsfesten Bewerberstab verfügt, der bereit ist, Führungspositionen zu besetzen. Freiwillige haben die Möglichkeit, den SES über ihre eigene Karriere hinaus zu prägen.

Gremien helfen der Bundesregierung, eine erstklassige Basis für erstklassige Karrieredienstpositionen zu schaffen. Interessenten sollten mit den Personalbüros ihrer Agenturen zusammenarbeiten oder sich direkt an OPM wenden.

Die Kommunikation zwischen Vorstandsmitgliedern über Vorstandsgeschäfte ist privilegiert. OPM kann die Namen von Personen freigeben, die sich freiwillig auf QRBs gemeldet haben. OPM gibt das Makeup bestimmter Boards nicht frei.

Alle Qualifikationen werden geprüft und berücksichtigt

QRBs bewerten die Anmeldeinformationen der Bewerber, die sich für die Aufnahme in den Senior Executive Service bewerben. Die Zulassung ermöglicht es Bundesmitarbeitern, einige der höchsten Führungspositionen in der Bundesregierung einzunehmen.

Mitglieder des Senior Executive Service konkurrieren um Jobs, die direkt von den Beauftragten des Präsidenten beaufsichtigt werden. Die Genehmigung eines Bewerbers durch einen QRB ist keine Garantie für einen Job. es bedeutet nur, dass der Kandidat sich rechtmäßig bewerben kann.

QRB-Mitglieder bewerten jeden Kandidaten anhand der Kernqualifikationen der Führungskraft, aber die Mitglieder beschränken sich nicht nur auf diese Faktoren. „Der QRB ist für die faire und objektive Beurteilung aller Falldokumente im QRB-Fall des Kandidaten verantwortlich, um festzustellen, ob der Kandidat die erforderlichen Führungsqualifikationen (ECQ) besitzt.

Vorstandsmitglieder beschränken ihre Beurteilung von Führungsqualifikationen nicht auf die ECQ-Dokumentationserklärung des Kandidaten. Sie berücksichtigen alle im Anwendungspaket enthaltenen Informationen. Die Qualifikationen des Bewerbers als Ganzes müssen zeigen, dass der Einzelne die Führungsqualitäten besitzt, die im heutigen SES erforderlich sind “, sagt OPM.

SES-Kandidaten werden bei QRB-Beratungen nicht miteinander verglichen. Stattdessen werden die Kandidaten individuell nach ihrem eigenen Wert bewertet. Jeder, der die Genehmigung verdient, wird genehmigt, ohne mit anderen Bewerbern zu konkurrieren.

Ein Schwerpunkt auf die Nachfolgeplanung

Die Nachfolgeplanung ist auf allen Regierungsebenen unerlässlich. Während Einstellungsprozesse offene Wettbewerbe sein sollten, müssen Manager mögliche Nachfolger vorbereiten. Wenn sich Aufstiegschancen ergeben, müssen die derzeitigen Mitarbeiter bereit sein, in verantwortungsvollere Rollen einzusteigen. Wenn es in einer Organisation eine Person gibt, die in einen neuen Job aufsteigen kann, ist diese Person möglicherweise schneller auf dem neuesten Stand als jemand, der von außen in die Organisation eintritt.

QRBs spielen eine wichtige Rolle bei der Nachfolgeplanung auf höchster Ebene der Bundesregierung. Mit dieser Rolle setzen QRBs grundlegende Erwartungen an die Führungskompetenzen der SES-Mitglieder.