Dinge, die man bei einem Vorstellungsgespräch nicht tun sollte

Wenn Sie sich für einen Job bewerben, sollten Sie eine Menge Dinge tun, um den Erfolg eines Vorstellungsgesprächs sicherzustellen. Es gibt auch einige Dinge, die Sie nicht tun sollten, wenn Sie für ein zweites Vorstellungsgespräch ausgewählt werden oder ein Stellenangebot erhalten möchten.

Die Arbeitgeber bewerten während des Interviewprozesses mehr als nur Ihre Worte. Ihre Handlungen und nonverbalen Äußerungen sagen viel über Ihren Charakter aus, und wenn Sie nicht aufpassen, können sie Ihren Interviewern die falsche Botschaft übermitteln.

Lesen Sie diese Tipps, um sicherzustellen, dass Ihre Handlungen während der Befragung mit Ihren Worten übereinstimmen.

15 Dinge, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch nicht tun sollten

Komm nicht zu spät

Bereiten Sie Ihre Reise sorgfältig vor und lassen Sie ein Kissen für unerwartete Verzögerungen. Wenn Sie zu spät anreisen, kann dies einen Deal Breaker bedeuten und den Eindruck erwecken, dass Sie ein verantwortungsloser Mitarbeiter sind.

Kommen Sie nicht zu früh an

Kommen Sie nicht zu früh für Ihr Interview und zwingen Sie sich, nervös im Wartebereich zu sitzen. Planen Sie ein, nicht früher als 10 Minuten vor Ihrem Interviewtermin anzureisen. Sie können sich in der Nähe eine Tasse Kaffee holen, wenn Sie früher als erwartet dort ankommen.

Vergiss nicht zu lächeln

Wenn alle Dinge gleich sind, wollen die meisten Arbeitgeber angenehme Mitarbeiter. Es ist in Ordnung, dem Interviewer Ihre Persönlichkeit zu zeigen - so geht's.

Ignoriere die Torhüter nicht

Selbst der niedrigste Rezeptionist oder Verwaltungsangestellte kann nach seiner Meinung zu dem Eindruck gefragt werden, den Sie gemacht haben. Binden Sie alle ein, die Sie treffen, und geben Sie ihnen das Gefühl, sehr wichtig zu sein.

Lassen Sie Ihr Handy eingeschaltet

Lassen Sie Ihr Handy während des Interviews nicht an oder schauen Sie es sich an. Die meisten von uns sind fast süchtig nach diesen Nachrichten und Warnungen, die auf ihrem Handy eingehen. Schalten Sie also die Versuchung aus, indem Sie Ihr Handy zum Schweigen bringen. Wenn Ihr Telefon während des Vorstellungsgesprächs eine Ablenkung darstellt, fragen sich die Arbeitgeber möglicherweise, wie motiviert Sie der Job ist, oder ob Sie bei einer Anstellung zu viel Zeit am Telefon verbringen.

Negative Körpersprache nicht anzeigen

Lehnen Sie sich nicht zurück, lehnen Sie sich nicht zurück und zeigen Sie kein Interesse an Ihrer Haltung. Beugen Sie sich ein wenig vor, um Ihre Interviewer einzubeziehen und Interesse an dem zu zeigen, was sie sagen.

Sprich nicht monoton

Modulieren Sie Ihre Stimme, um Betonung und Aufregung zu zeigen, wenn Sie einen Punkt machen. Arbeitgeber suchen tatkräftige und engagierte Mitarbeiter.

Auf die Uhr schauen

Wenn Sie die Zeit auf offensichtliche Weise überwachen, kann dies als Hinweis darauf angesehen werden, dass Sie gelangweilt sind oder es eilig haben.

Iss keine Snacks

Essen Sie während eines traditionellen Interviews weder eine Snackbar noch Essen. Dies sollte selbstverständlich sein, aber es gibt viele Geschichten von Personalvermittlern über Kandidaten, die etwas zu essen aus der Tasche gezogen haben. Gleiches gilt für Kaugummi oder Pfefferminzbonbons. Kaugummi-Kauen kann eine übermäßig zwanglose Stimmung auslösen und den Interviewer ablenken.

Interview Mahlzeiten

Bestellen Sie nicht etwas, das während eines Interviewessens schwer zu essen ist. Es ist schwer, beim Schlürfen von Nudeln seine Würde zu bewahren. Bestellen Sie eine kleine Portion, die Sie elegant verzehren können. Vermeiden Sie es, alkoholische Getränke in sozialen Abschnitten des Interviewprozesses zu bestellen. Alkohol kann die Zunge auf die falsche Weise lockern. Darüber hinaus kann es die falsche Nachricht über Ihre Ernsthaftigkeit des Zwecks senden. Gehen Sie wie folgt vor, um ein Interview in einem Restaurant zu führen.

Zieh dich nicht zu beiläufig an

Err auf der Seite der Überkleidung, um zu demonstrieren, dass Sie die Gelegenheit ernst nehmen. Lesen Sie diese Tipps, um herauszufinden, was Sie zu einem Vorstellungsgespräch anziehen sollen, damit Sie angemessen gekleidet sind.

Hören Sie aufmerksam zu, bevor Sie antworten

Zuhören ist eine unterschätzte Fähigkeit zum Interviewen. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, worauf Ihr Interviewer abzielt, bevor Sie eine Antwort einleiten. Hier finden Sie Tipps zum Zuhören und Antworten während eines Interviews.

Handeln Sie nicht nervös oder niedergeschlagen

Sei nicht nervös oder niedergeschlagen, wenn die Dinge nicht perfekt laufen. Die Beibehaltung Ihres Vertrauens, wenn Sie von einer Frage überrascht werden, kann zeigen, dass Sie unter Druck gut arbeiten werden. Zuversichtlich zu sagen, dass die Frage großartig ist und dass Sie weitere Überlegungen anstellen müssen, um sie vollständig zu beantworten, ist akzeptabel. Überprüfen Sie, was zu tun ist, wenn Sie eine Interviewfrage nicht beantworten können, damit Sie in diesem Fall nicht in Panik geraten.

Wütende Töne

Reflektieren Sie keinen wütenden Ton in Ihrer Stimme, wenn Ihr Interviewer eine kämpferische Haltung eingenommen hat. Stressfragen können ein Test sein, wie Sie Ihre Gelassenheit unter Beschuss halten. Pflegen Sie jederzeit einen zivilen Ton.

Favoriten abspielen

Spielen Sie in Gruppeninterviewsituationen nicht ungewollt Favoriten. Es gibt eine natürliche Tendenz für die meisten von uns, bei einem oder mehreren unserer Interviewer eine stärkere Chemie zu spüren als bei den anderen. Sie können die bequeme Person häufiger ansehen oder Ihre Antworten oder Fragen häufiger an sie richten. Bemühen Sie sich absichtlich, sich gleichermaßen auf jeden Ihrer Interviewer zu konzentrieren, da es wahrscheinlich ist, dass jeder von ihnen im Entscheidungsprozess Gewicht hat. Hier erfahren Sie, wie Sie mit einem Gruppeninterview umgehen.