Was bedeuten Jobtitel auf dem Organigramm?

Jobtitel sind die offiziellen Namen oder Bezeichnungen für den Titel dessen, was Sie als einen Mitarbeiter bezeichnen würden, der einen bestimmten Job ausführt. Jobtitel bezeichnen eine bestimmte Rolle in einer bestimmten Position, die einen bestimmten Status hat. Jede Jobfunktion auf einer bestimmten Ebene in der Hierarchie einer Organisation im Organisationsdiagramm des Unternehmens.

Welche Berufstitel benennen

Diese Berufsbezeichnungen bestimmen die Hierarchie von der Geschäftsführung bis zu Angestellten mit niedrigem Rang innerhalb der Beschäftigungsstruktur einer Organisation. Sie bezeichnen auch die Berichtsbeziehungen der Mitarbeiter sowie die Statusebene innerhalb des Unternehmens. In einigen Fällen benennen die Titel eine Person als leitenden Angestellten des Unternehmens mit bestimmten Verantwortlichkeiten, durch die sie in ihrer Position rechtlich verantwortlich sind. Dazu gehören Stabsfunktionen wie CEO, Präsident und Vizepräsident.

Sie finden Jobtitel und die Organisationshierarchie in einem Organigramm, das die Kultur Ihrer Organisation widerspiegelt.

Diese Rankings zeigen Ihr Engagement für eine hierarchische Top-Down-Organisation im Vergleich zu einer relativ flachen Berichtsstruktur.

Ebenen in der Jobtitelhierarchie

Organisationen haben alle möglichen Titel, von denen sie glauben, dass sie ihre Unternehmenswerte zeigen, die Verantwortlichkeiten einer Position definieren und den Platz angeben, an dem sich der Job in der Hierarchie der Organisation befindet. Es ist erwähnenswert, dass ein und dasselbe Unternehmen je nach Unternehmen, Branche, Standort und Unternehmensgröße unterschiedliche Titel haben kann.

Im Bereich der Humanressourcen reichen die üblicherweise verwendeten Berufsbezeichnungen vom Verwaltungsassistenten bis zum Rechtsanwalt.

Dies sind Titel, die Sie normalerweise in einer Organisation finden, wobei die Ebene des Jobs numerisch dargestellt wird. Sie finden nicht alle in einer Organisation, und Sie finden viele Variationen, die zur Organisation und ihrer hierarchischen Struktur passen.

Historisch sind die ersten drei Positionen:

1. Vostandsvorsitzender
2. Stellvertretender Vorstandsvorsitzender
3. Verwaltungsrat (Mitglieder)

Diese Personen befinden sich außerhalb der Geschäftstätigkeit der Organisation, obwohl der Chief Executive Officer und sogar der Präsident häufig im Board sitzen.

Hier ist ein Beispiel für die traditionelle interne Hierarchie einer Organisation.

1. Geschäftsführer
2. Chief Operating Officer (COO), Chief Commercial Officer (CCO), Finanzvorstand (CFO), Chief Technology Officer (CTO), Chief Information Officer (CIO), Chief Wissensoffizier (CKO), Chief Innovation Officer (CIO), Chief Datenoffizier (CDO), Chief Strategy Officer (CSO), Chief Compliance Officer (CCO), Sicherheitsoffizier (CSO), Chief Marketing Officer (CMO), Talentoffizier, Personalvorstand (CHR), Chief Administrative Officer (CAO, Chief User Experience Officer (CUEO), Chief Automation Officer (CAO), Chief Intellectual Property Officer (CIPO)Original anzeigenÜbersetzung anzeigen Wie finden Sie diese Übersetzung? Gut

1. Präsident
2. Leitender Vizepräsident
3. Vizepräsident
4. Vizepräsident
5. Stellvertretender Vizepräsident
6. Stellvertretender Vizepräsident
7. Seniordirektor
8. Direktor
9. Regieassistent
10. Manager
11. Mittlerer Manager von Menschen oder einer Funktion
12. Mitarbeiter, Freiberufler, Vertragsbedienstete, Leiharbeitnehmer, Kontingente Teilzeitbeschäftigte

Organisationsdiagramme

Ein Organigramm ist ein visuelles Kommunikationswerkzeug, mit dem Mitarbeiter und andere Stakeholder die Jobtitel der Mitarbeiter sowie die Berichtbeziehungen in einer Organisation einsehen können.

Im Organigramm wird normalerweise die Organisationsstruktur dargestellt, indem Boxen und vertikale und horizontale Linien verwendet werden, um die Boxen zu verbinden. Die vertikalen Linien zeigen die Berichtbeziehungen der Vorgesetzten und ihres Berichtspersonals.

Die seitlichen oder horizontalen Linien zeigen eine Arbeitsbeziehung an. Eine gepunktete oder unterbrochene Linie weist auf eine starke Arbeitsbeziehung mit einem Mitarbeiter hin, der Ihre Arbeit oder Projekte überwachen kann. Aber der Angestellte ist nicht Ihr Chef.

Verwendung und Typen

Organisationsdiagramme werden verwendet für:

• Organisations- und Aufsichtskommunikation
• Arbeitskraft Planung
• Abteilungs- oder Teamplanung
• Ressourcenplanung
• Änderungsmanagement
• Umstrukturierung oder Neugestaltung der Organisation
• Job-Analyse

Wenn Sie sich ein Organigramm ansehen und Zeilen mit vertikalen Kästchen mit wenigen Beziehungslinien finden, die von den Kästchen ausgehen, ist die Organisation wahrscheinlich hierarchisch.

Die Kästchen in einem Organigramm für eine flache Organisation haben eine eher horizontale Beziehung. In einer teambasierten, leistungsfähigen Organisation hat jeder Vorgesetzte viele Mitarbeiter im Bereich Berichtswesen.

Das teambasierte Organigramm kann sich auf die Beziehung zwischen Teams konzentrieren, um die Vernetzung von Personen und Teams zu veranschaulichen.

Vorhersagen für die Zukunft

Einige Analysten und Berater prognostizieren, dass die Führungspositionen mit Titeln auf C-Level (oder C-Suite, wie es allgemein genannt wird) wie COO, CEO und CIO weiter ausgebaut werden.

In dem Maße, in dem der Krieg um Talente zunimmt, werden qualifizierte Führungskräfte für diese Rollen den Titel auf C-Ebene verlangen, damit sie mit ihren Co-Führungskräften gleichwertige Befugnisse und Verantwortung haben.

Analysten prognostizieren außerdem die Abflachung der Hierarchie durch den Wegfall vieler mittlerer Managementfunktionen zugunsten von Führungskräften, die an die Führungskräfte auf C-Ebene berichten. Dadurch wird eine Kommunikations- und Zieldefinitionsebene beseitigt, die häufig Probleme bei der effektiven Kommunikation verursacht.