Wie viel wirst du für Überstunden bezahlt?

Arbeitnehmer, für die das Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) keine stündlichen Ausnahmen vorsieht, müssen für Arbeitsstunden über 40 Stunden pro Woche Überstunden erhalten. Wenn ein Mitarbeiter Anspruch auf Überstundenvergütung hat, darf der Satz nicht geringer sein als das Eineinhalbfache des regulären Lohns eines Mitarbeiters. Wenn Ihr Stundenlohn beispielsweise 10 US-Dollar pro Stunde beträgt, beträgt der Überstundensatz 15 US-Dollar pro Stunde.

In einigen Fällen können Überstunden als doppelte Arbeitszeit gezahlt werden (z. B. im Urlaub). In den meisten Fällen ist die doppelte Arbeitszeit jedoch eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer oder wird vom staatlichen Recht festgelegt. Es gibt keine Bundesgesetze, die eine Zahlung vorschreiben.

Staatliche Gesetze

Die staatlichen Gesetze können Überstunden oder doppelte Bezahlung vorsehen. In Kalifornien ist beispielsweise eine doppelte Arbeitszeitvergütung basierend auf den geleisteten Arbeitsstunden erforderlich. Wenn Sie doppelt bezahlt werden und Ihr regulärer Stundensatz 12,55 USD / Stunde beträgt, beträgt der doppelte Stundensatz 25,10 USD / Stunde. In Staaten, in denen ein Mitarbeiter sowohl dem staatlichen als auch dem bundesstaatlichen Überstundenrecht unterliegt, werden Überstunden nach dem Standard gezahlt, der den höchsten Lohn erbringt. Informationen zu Überstundenregeln an Ihrem Standort finden Sie auf der Website des Arbeitsministeriums.

Wenn Sie nachts, am Wochenende oder an Feiertagen arbeiten

Die FLSA verlangt keine Überstundenbezahlung für Nächte, Wochenenden oder Feiertage, es sei denn, die Stunden drücken den Arbeitnehmer über die 40-Stunden-Schwelle. Viele Arbeitgeber haben Regelungen getroffen, um die Löhne von Arbeitnehmern, die abends, am Wochenende oder an Feiertagen arbeiten, zu differenzieren. Dies ist jedoch rein freiwillig.

Können Arbeitgeber Sie zu Überstunden zwingen?

Mitarbeiter fragen sich oft, ob sie „Ja“ sagen müssen, wenn sie gebeten werden, Überstunden zu leisten. Was passiert, wenn Sie andere Verpflichtungen haben oder die zusätzlichen Stunden einfach nicht arbeiten möchten? Es gibt einige Ausnahmen, aber Sie haben möglicherweise nicht die Möglichkeit, sich abzumelden.

Es gibt kein Bundesgesetz, das es Arbeitgebern verbietet, obligatorische Überstunden zu verlangen, mit Ausnahme von Arbeitnehmern unter 16 Jahren und einigen sicherheitsrelevanten Berufen. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, Überstunden zu leisten, einschließlich längerer Schichten oder Wochenendstunden, müssen Sie dies im Allgemeinen tun, es sei denn, Sie sind Gegenstand eines Tarifvertrags oder eines anderen Arbeitsvertrags, in dem die von Ihnen zu leistenden Überstunden festgelegt sind.

Bezahlen Sie für obligatorische Überstunden

Das Gesetz über faire Arbeitsnormen schreibt vor, dass Arbeitgeber nicht freigestellten Arbeitnehmern, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, anderthalb Stunden Zeit zahlen müssen. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Überstunden zu zahlen, um Arbeitnehmer zu befreien.

Grenzen der Überstundenarbeit

Es gibt einige Bundesstaaten, in denen die Anzahl der Arbeitsstunden für einige Mitarbeiter begrenzt ist, darunter Alaska, Kalifornien, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington und West Virginia. Einschränkungen gelten in der Regel nur für einige Beschäftigte im Gesundheitswesen, deren Hauptaugenmerk auf dem Pflegepersonal liegt. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitsministerium nach Gesetzen, die sich auf Ihren Beruf auswirken könnten.

Bundesvorschriften beschränken die Anzahl der Stunden, die in sicherheitsrelevanten Berufen wie Piloten, Truckern und Kernkraftwerkspersonal sowie bestimmten Eisenbahn- und Schiffspersonal gearbeitet werden dürfen.

Einige Gewerkschaften oder Einzelpersonen werden Tarifverträge oder Arbeitsverträge aushandeln, die es Arbeitgebern verbieten, Überstunden zu verlangen. Bestimmte Arbeitgeber haben Richtlinien erlassen, die die zulässige Anzahl von Überstunden einschränken. In diesen Fällen können sich die Arbeitnehmer mit Vorgesetzten und / oder Personalvertretern befassen und um Klärung der Richtlinien bitten.

Überstunden verhandeln

Hochgeschätzte Mitarbeiter können möglicherweise Vereinbarungen mit ihrem Arbeitgeber aushandeln, um Überstunden zu vermeiden. Sie könnten in Betracht ziehen, Ihre Situation in einem vertraulichen Umfeld mit den Vorgesetzten zu besprechen und berechtigte Bedenken wie die Verantwortung für die Alten- oder Kinderbetreuung oder gesundheitliche Bedenken, die es Ihnen erschweren, zusätzliche Stunden zu arbeiten, anzuführen. Selbstverständlich können Mitarbeiter einen gewissen Groll gegen Sie zum Ausdruck bringen, wenn eine besondere Ausnahme gemacht wird.

Berechnung der Überstundenvergütung

Hier finden Sie Informationen zur Berechnung des Überstundenlohns. Wenn Sie sehen möchten, wie viel Überstundenlohn Sie verdienen, können Sie diesen Überstundenrechner des US-Arbeitsministeriums verwenden, um festzustellen, ob Sie für Überstundenlohn in Frage kommen, und um zu berechnen, wie viel Überstunden Sie für einen typischen Arbeitnehmer erhalten Zahlungsfrist.

Mitarbeiter, die keine Überstundenbezüge erhalten

Befreite Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung. Es gibt ein komplexes Kriterium, um zu bestimmen, ob ein Mitarbeiter als befreit eingestuft werden soll. Die meisten Organisationen halten es für falsch, Jobs als nicht befreit zu klassifizieren, wenn erhebliche Unsicherheiten in Bezug auf ihren Status bestehen, um zu vermeiden, dass Rechtsstreitigkeiten die Vergütung von Überstunden später in Anspruch nehmen.

Professionelle, kreative, leitende Angestellte und Verwaltungsangestellte sind in der Regel von der Steuer befreit, wenn sie ein Gehalt von mehr als 455 US-Dollar pro Woche beziehen, ein unabhängiges Urteilsvermögen besitzen, zwei oder mehr Mitarbeiter verwalten und fortgeschrittenes Wissen oder innovative Ideen anwenden.

Zusätzliche Arbeitnehmerklassen, die von der Überstundenvergütung befreit sind

Flugzeugverkäufer
Mitarbeiter der Fluggesellschaft
Beschäftigte in den Bereichen Unterhaltung / Freizeit in Nationalparks / Wäldern / Wildlife Refuge System
Babysitter auf ungezwungener Basis
Bootsverkäufer
Käufer von landwirtschaftlichen Erzeugnissen
Begleiter für ältere Menschen
Landaufzug Arbeiter (ländlich)
Hausangestellte, die in
Verkäufer von landwirtschaftlichen Geräten
Bundeskriminalpolizei
Feuerwehrleute, die in kleinen (weniger als fünf) öffentlichen Feuerwehren arbeiten
Angeln
Forstangestellte kleiner (weniger als neun) Unternehmen
Mitarbeiter für Obst- und Gemüsetransporte
Heimarbeiter machen Kränze
Hauseltern in gemeinnützigen Bildungseinrichtungen
Viehauktionsarbeiter
Lokale Zustellfahrer und Fahrerhelfer
Lumber Operations-Mitarbeiter kleiner (weniger als neun Mitarbeiter) Unternehmen
Filmtheater-Mitarbeiter
Zeitungslieferung
Zeitungsmitarbeiter von Zeitungen mit begrenzter Auflage
Polizisten, die in kleinen (weniger als fünf) öffentlichen Polizeidienststellen arbeiten
Mitarbeiter von Radiosendern in kleinen Märkten
Eisenbahnmitarbeiter
Seeleute auf amerikanischen Schiffen
Seeleute auf anderen als amerikanischen Schiffen
Beschäftigte in der Zuckerverarbeitung
Telefonzentrale
Taxifahrer
Mitarbeiter von Fernsehsendern in kleinen Märkten
Verkäufer von Lastwagen und Anhängern

Andere US-Arbeitsgesetze

Weitere Informationen zu Ihren Rechten und Ansprüchen als Arbeitnehmer in den USA finden Sie in dieser Liste der US-amerikanischen Arbeitsgesetze. Es enthält wichtige Informationen zu wichtigen Mandaten, darunter Gesetze zu Arbeitszeit, angemessenem Entgelt, Mindestlohn, Überstundenentgelt, Bezahlung von Schneetagen, unbezahlten Löhnen, Urlaubsentgelt und Lohnpfändung.

Die enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sind kein Ersatz für eine solche Beratung. Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen entsprechen möglicherweise nicht den Gesetzen Ihres Bundesstaates oder den jüngsten Gesetzesänderungen.