Frauen und Arbeit: Damals, heute und in Zukunft

Sind Sie es leid, über Sheryl Sandberg, die Chief Operating Officer von Facebook und Autorin des Buches "Lean In: Frauen, Arbeit und der Wille zur Führung", zu lesen? Sandberg und andere erfolgreiche Frauen wie Marillyn Hewson, CEO von Lockheed Martin, Susan Wojcicki, CEO von YouTube, Abigail Johnson, CEO von Fidelity Investments, oder Mary Barra, CEO von GM, sind die Aushängeschilder für „You've come a long way, Babyspinär.

Sie können den Arbeitserfolg dieser Geschäftsfrauen begrüßen und loben und hoffen, dass alle Menschen aus ihrer Weisheit und ihren Leistungen lernen. In der Tat sind einige dieser Frauen persönliche Helden für viele Frauen, die nach geschäftlichem Erfolg streben. Mach weiter!

Was passiert jedoch für die übrigen Frauen in der Belegschaft? Noch wichtiger ist, was macht die Zukunft für geschäftsfrauen am arbeitsplatz halten?

Möchten Sie wissen, was Frauen jetzt erreicht haben und was die Zukunft für Frauen und Arbeit bereithält? Lassen Sie uns die Kristallkugel aufpolieren und basierend auf aktuellen Statistiken und Projektionen über Frauen und Arbeit einige Vorhersagen treffen. Sie werfen einen Blick auf die Statistik von damals und heute und diskutieren die Zukunft von Frauen und Arbeit.

Es werden auch Ziele und Ideen empfohlen, die den Arbeitgebern helfen sollen, diese Fortschritte auch für Frauen am Arbeitsplatz zu erzielen. Lesen Sie weiter, um mehr über dieses wichtige und wichtige Thema zu erfahren.

Wie viel Prozent der Frauen arbeiten?

Aktuell:

1950 war etwa jede dritte Frau erwerbstätig. 1998 waren fast drei von fünf Frauen im erwerbsfähigen Alter erwerbstätig. Bei Frauen ab 16 Jahren lag die Erwerbsquote 1950 bei 33,9 Prozent. verglichen mit 59,8 Prozent im Jahr 1998.

63,3 Prozent der Frauen im Alter von 16 bis 24 Jahren arbeiteten 1998 gegenüber 43,9 Prozent im Jahr 1950.

76,3 Prozent der Frauen im Alter von 25 bis 34 Jahren arbeiteten 1998 gegenüber 34,0 Prozent im Jahr 1950.

77,1 Prozent der Frauen im Alter von 35 bis 44 Jahren arbeiteten 1998 gegenüber 39,1 Prozent im Jahr 1950.

76,2 Prozent der Frauen im Alter von 45 bis 54 Jahren arbeiteten 1998 gegenüber 37,9 Prozent im Jahr 1950.

51,2 Prozent der 55- bis 64-jährigen Frauen arbeiteten 1998 gegenüber 27 Prozent im Jahr 1950.

8,6 Prozent der über 65-jährigen Frauen arbeiteten 1998 gegenüber 9,7 Prozent im Jahr 1950.

Aktuell:

"Wenn mehr Frauen erwerbstätig werden, wird sich ihr Anteil dem der Männer annähern. 2008 werden Frauen etwa 48 Prozent der Erwerbsbevölkerung ausmachen und Männer 52 Prozent. 1988 waren es 45 und 55 Prozent."

Frauen und Fehlzeiten

Aktuell:

Wie Sie vielleicht aus familiären und familiären Gründen erwarten können, "waren 1998 etwa 4 Prozent der Vollzeitbeschäftigten während einer durchschnittlichen Arbeitswoche nicht berufstätig, was bedeutet, dass sie während der Woche aufgrund von Verletzungen, Krankheiten weniger als 35 Stunden arbeiteten." oder eine Vielzahl anderer Gründe: Etwa 5,1 Prozent der Frauen (einschließlich 5,6 Prozent der Frauen im Alter von 20 bis 24 Jahren) waren in der durchschnittlichen Woche abwesend, verglichen mit 2,7 Prozent der Männer andere als Verletzungen oder Krankheiten.

Ein Drittel der Abwesenheiten von Frauen im Vergleich zu weniger als einem Viertel der Abwesenheiten von Männern wurde auf andere Gründe zurückgeführt."

Prognose:

Die Zahl der Frauen wird in der Belegschaft weiter zunehmen. Frauen werden weiterhin die Hauptverantwortung für häusliche und familiäre Angelegenheiten tragen, was sich negativ auf die Arbeitserfahrung auswirkt.

Was Arbeitgeber tun können:

Die Arbeitgeber werden aufgefordert, familienfreundliche Lösungen für arbeitende Menschen anzubieten, die Flexibilität bei der Kinderbetreuung und der Altenpflege benötigen. Diese Lösungen können umfassen:

• Job-Sharing,
• Teilzeitbeschäftigung,
• Mitarbeiter, die von zu Hause aus oder per Telearbeit arbeiten,
• flexible Start- und Stoppzeiten sowie flexible Kerngeschäftszeiten und
• regelmäßige bezahlte und unbezahlte Arbeitsunterbrechungen für Kinderbetreuung und Altenpflege.

Inflexible Anwesenheitssysteme bringen qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu Arbeitgebern, die sich mit Kreativität und Besorgnis mit familiären Problemen befassen.

Die Arbeitgeber müssen den Leitlinien für Chancengleichheit mehr Aufmerksamkeit schenken. Sie sind vorhanden, um Gerechtigkeit zu schaffen, und zu viele Arbeitgeber arbeiten aufgrund der Meldepflichten immer noch mit ihnen als Zahlenspiel.

Machen Sie Frauen, wie vom Women Employed Institute empfohlen, stärker auf Karrieren aufmerksam, die höhere Entlohnungschancen bieten. Die meisten Frauenberufe sind in "weiblichen" Berufen angesiedelt, die schlecht bezahlt werden. Förderung und Aufklärung von Frauen über diese Möglichkeiten, damit Frauen Bildungsmöglichkeiten bei diesen höher bezahlten Möglichkeiten wahrnehmen.

Catalyst, das den Fortschritt von Frauen am Arbeitsplatz überwacht, berichtete, dass ab 1998 nur 2,7 Prozent der bestbezahlten Beamten in Fortune-500-Unternehmen Frauen waren. Frauen dominieren weiterhin schlecht bezahlte Hausangestellte, Angestellte und administrative Berufe.

Als Nächstes werfen Sie einen Blick auf die Fortschritte von Frauen in Bezug auf Einkommen und Bildung und betrachten die Möglichkeiten der Arbeitgeber, die Fortschritte zu steigern.

Sie interessieren sich für das Einkommen und die Ausbildung von Frauen?

"Der mittlere Wochenverdienst von Frauen im Alter von 35 bis 44 Jahren in Prozent der Männer stieg von 1979 bis 1993 von 58,3 Prozent auf 73,0 Prozent, was einem Anstieg von 14,7 Prozentpunkten entspricht.

Bei den 45- bis 54-Jährigen war von 1979 bis 1993 auch ein Anstieg des Verdienstverhältnisses zwischen Frauen und Männern zu verzeichnen."

"1998 verdienten Frauen in leitenden und beruflichen Berufen viel mehr pro Woche als Frauen in anderen Berufen. Ihr durchschnittliches wöchentliches Einkommen lag um 56 Prozent höher als das der Mitarbeiter im technischen, vertrieblichen und administrativen Support, der nächsthöheren Kategorie."

"Ein Blick auf die Einkommen von Frauen in den letzten 20 Jahren zeigt ein gemischtes Bild der Fortschritte. Die inflationsbereinigten Einkommen von Frauen sind seit 1979 um fast 14 Prozent gestiegen, während die von Männern um etwa 7 Prozent zurückgegangen sind. Während sich die Einkommen von Frauen im Vergleich zu Männern verbessert haben, Vollzeitbeschäftigte Frauen verdienten 1998 nur etwa 76 Prozent des Verdienstes der Männer. Die Einkünfte für Frauen mit Hochschulabschluss stiegen in den letzten zwei Jahrzehnten um fast 22 Prozent, für Frauen ohne postsekundäre Ausbildung gab es jedoch nur geringe Fortschritte."

"Frauen, die in Fachberufen hauptberuflich beschäftigt waren, verdienten 1998 682 USD, mehr als Frauen, die in einer anderen wichtigen Berufsgruppe beschäftigt waren. Innerhalb dieser Berufsgruppe hatten Frauen, die als Ärzte, Apotheker und Anwälte arbeiteten, den höchsten Durchschnittsverdienst.

"Der Beschäftigungsanteil von Frauen in Berufen, die durch ein hohes Einkommen gekennzeichnet sind, ist gestiegen. 1998 waren 46,4 Prozent der Vollzeitbeschäftigten in leitenden, administrativen und leitenden Berufen Frauen, gegenüber 34,2 Prozent im Jahr 1983, dem ersten Jahr, für das vergleichbare Daten liegen vor: Der Anteil der Frauen an den Fachkräften stieg im gleichen Zeitraum von 46,8 Prozent auf 51,6 Prozent.

"Der Anteil der Frauen an der Vollzeitbeschäftigung und am Gehalt in den übrigen Berufsgruppen hat sich dagegen relativ wenig verändert. 1983 hatten Frauen 77,7 Prozent der administrativen Unterstützungsberufe inne, 1998 waren sie noch 76,3 Prozent dieser Berufe. " 1983 und 1998 machten Frauen 7,9 Prozent der Arbeiter in der Präzisionsfertigung, im Handwerk und in der Reparatur aus.

Aktuell:

"Unter den Abiturienten von 1998 waren mehr Frauen als Männer am College eingeschrieben. Bis Oktober waren 938.000 junge Frauen, die 1998 das Gymnasium abgeschlossen hatten, am College, während 906.000 junge Männer eingeschrieben waren." Der Trend, dass immer mehr Frauen das College besuchen, hält an.

Prognose:

Das Entgelt für Frauen bleibt auch dann hinter dem Entgelt für Männer in ähnlichen Berufen zurück, wenn die Frau über mehr Bildung verfügt. Der Trend, dass mehr Frauen das College besuchen, wird sich fortsetzen, auch wenn ich mir die Hauptfächer ansehen werde, die sie später in diesem Artikel verfolgen. Ausgewählte Studien wirken sich sowohl auf ihr Entgelt als auch auf ihr Beschäftigungspotenzial aus.

Was Arbeitgeber tun können:

Vor allem müssen die Arbeitgeber über die Lohnunterschiede informiert sein, die zwischen Männern und Frauen bestehen, die vergleichbare Tätigkeiten ausüben. Manager auf allen Ebenen, die Gehälter und Budgets kontrollieren, müssen sich dazu verpflichten, Menschen unabhängig vom Geschlecht den gleichen Geldbetrag für vergleichbare Arbeit zu zahlen.

Frauen müssen mit ihrem eigenen Arbeitsplatz in Kontakt bleiben. Wenn eine Frau weiß, dass sie weniger Geld verdient als ein Mann, und alle anderen Probleme gleich zu sein scheinen, ist sie es sich selbst schuldig, den Fall ihrem Chef und der Personalabteilung vorzulegen. Sie kann dazu beitragen, einen geschlechterfreundlicheren Arbeitsplatz zu schaffen und ihren eigenen Wert zu fördern.

Die Arbeitgeber müssen den Leitlinien für Chancengleichheit mehr Aufmerksamkeit schenken. Sie sind vorhanden, um Gerechtigkeit zu schaffen, und zu viele Arbeitgeber arbeiten immer noch mit ihnen, als wären sie ein Zahlenspiel, da sie Verfolgungs- und Berichtspflichten unterliegen. Es würde mich sehr freuen, ein echtes Bekenntnis zu einer gerechten Bezahlung der Menschen auf der Grundlage von Beiträgen zu sehen.

Machen Sie Frauen, wie vom Women Employed Institute empfohlen, stärker auf Karrieren aufmerksam, die höhere Entlohnungschancen bieten. Die meisten Frauenberufe sind in "weiblichen" Berufen angesiedelt, die schlecht bezahlt werden. Förderung und Aufklärung von Frauen über diese Möglichkeiten, damit Frauen Bildungsmöglichkeiten bei diesen höher bezahlten Möglichkeiten wahrnehmen.

Catalyst, das den Fortschritt von Frauen am Arbeitsplatz überwacht, berichtete, dass ab 1998 nur 2,7 Prozent der bestbezahlten Beamten in Fortune-500-Unternehmen Frauen waren. Frauen dominieren weiterhin schlecht bezahlte Hausangestellte, Angestellte und administrative Berufe.

Lassen Sie uns als Nächstes einen Blick auf die aktuelle Anzahl von Frauen in Wissenschafts- und Technologiekarrieren werfen, die voraussichtlich in den nächsten Jahrzehnten große Chancen bieten werden. Dann werden wir überlegen, was Arbeitgeber tun können, um die Teilnahme von Frauen an diesen Karrieren zu fördern.

Interessiert an Frauen in Wissenschaft und Technologie?

Laut den Daten der aktuellen Bevölkerungsumfrage (Current Population Survey, CPS) von 2001 war einer von zehn angestellten Ingenieuren eine Frau, während zwei von zehn angestellten Ingenieuren und Technikern Frauen waren nur Berufe, in denen Frauen stärker vertreten waren als der Gesamtanteil weiblicher Ingenieure.

Unter den Naturwissenschaftlern stellten Frauen 51,6 Prozent der Mediziner und 44,4 Prozent der Biologen und Biowissenschaftler, aber einen geringeren Anteil der Geologen und Geodäten (24,0 Prozent), Physiker und Astronomen (7,7 Prozent).

"Die Beschäftigung von Frauen ist in den meisten High-Tech-Berufen, die vielversprechendes Wachstum versprechen, zurückgeblieben. Software- und Hardwareanbieter haben sich als Mechanismen zur Vorbereitung von High-Tech-Arbeitnehmern auf Beschäftigungsmöglichkeiten in diesem Bereich durchgesetzt. Die Herausforderungen für Frauen sind zu finden." mehr Wege in High-Tech-Berufe und in die Möglichkeiten des neuen Zertifizierungsuniversums.Sie müssen auch in größerer Zahl High-Tech-Berufe ausüben."

Immer mehr Hochschulen schreiben mehr Frauen als Männer an ihren medizinischen Fakultäten ein. "Frauen machten zwischen 1999 und 2000 etwas mehr als 45 Prozent der Bewerber und Studienanfänger an US-amerikanischen medizinischen Fakultäten aus. Der Anteil weiblicher medizinischer Bewohner stieg von 28 Prozent aller Bewohner im Jahr 1989 auf 38 Prozent im Jahr 1999 nach Angaben der Association of American Medical Colleges. Frauen in der US Academic Medicine Statistics 1999-2000."

In der Veterinärmedizin ist der Fortschritt der Frauen noch weiter fortgeschritten. "Jetzt sind die meisten Schüler an Veterinärschulen Frauen, und bis 2005 werden Frauen die Mehrheit im Beruf sein", sagt die American Veterinary Medical Association. Während sich die Anzahl der weiblichen Tierärzte in den Vereinigten Staaten seit 1991 mehr als verdoppelt hat, auf 24.356. Die Zahl der männlichen Tierärzte ist um 15 Prozent auf 33.461 gesunken. “

Prognose:

Hier ist die Herausforderung. Traditionell wurden Berufsfelder, die in den Zuständigkeitsbereich von Frauen fielen, in Bezug auf Bezahlung, Perspektiven und Status an den Rand gedrängt. Es ist nicht das Ziel dieses Artikels, diese Geschichte zu verfolgen, sondern über Karrieren nachzudenken, die einst von Männern dominiert wurden und heute überwiegend von Frauen besetzt sind: Büro-, Verwaltungs-, Pflege-, Lehr-, Sozialarbeits- und Einzelhandelsberufe. Gehen die Veterinärmedizin und die Medizin, insbesondere die Allgemeinmedizin und die Innere Medizin, den gleichen Weg?

Die Antwort lautet leider "Ja". Wenn Frauen ein Feld dominieren, wird das Feld als Beruf weniger attraktiv und attraktiv.

Während Frauen als Gesellschaft Fortschritte machen, zeigt die Statistik außerdem, dass der Prozentsatz der Frauen, die für Berufe in den Bereichen Hochtechnologie und Naturwissenschaften in die Bildung einsteigen, im Jahr 2002 zurückgeht. (Siehe den Artikel "Wired News" weiter unten als Beispiel.

Was Arbeitgeber tun können:

Dies ist ein schwieriger Bereich, in dem Empfehlungen für Arbeitgeber ausgesprochen werden können. So viel von den Interessen und Werten eines Individuums wird früh im Leben über die häusliche Umgebung und das Umfeld von Gleichaltrigen sowie über schulische Erfahrungen und Erfolge formuliert. Während die Welt Fortschritte macht, werden Mädchen und Jungen als Gesellschaft immer noch sehr unterschiedlich erzogen, beraten und behandelt. (Dieser Artikel "Warum Mädchen nicht rechnen" von "Wired News" hebt einige der Herausforderungen hervor.) Es gibt jedoch Anstrengungen, die Arbeitgeber unternehmen können.

Bieten Sie Frauen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die sie auf den Aufstieg in Positionen in Technologie und Wissenschaft vorbereiten.

Stellen Sie die gleiche Anzahl von Frauen in von Arbeitgebern gesponserten Aus- und Weiterbildungsprogrammen ein, um sie auf einen Karriereweg in höher bezahlten, technologiebezogenen Positionen vorzubereiten.

Setzen Sie Frauen der Technologie aus und arbeiten Sie mit Computern. Viele hatten einfach keine Gelegenheit dazu und haben möglicherweise ein unrealistisches Verständnis der Fähigkeiten und Kenntnisse, die für den erfolgreichen Betrieb eines Computers erforderlich sind.

Arbeiten Sie mit Ihrer örtlichen Grundschule, Mittelschule, Gymnasium, Volkshochschule und Fachhochschule zusammen, um sicherzustellen, dass Programme und Bildungschancen vorhanden sind, die Mädchen zusätzlich zu den helfenden Karrieren frühzeitig mit Technologie, Mathematik und Naturwissenschaften vertraut machen. Stellen Sie sicher, dass Vereine, Wettbewerbe für Wissenschaftsprojekte und alle anderen Möglichkeiten Mädchen gleichermaßen ansprechen.

Ist es angesichts der Herausforderungen, denen Arbeitgeber bei der Schaffung flexibler Arbeitsumgebungen und der Förderung von Frauen in Karrieren mit hohem Entgelt und hohem Status gegenüberstehen, ein Wunder, dass Frauen in Scharen ihr eigenes Unternehmen gründen?

Interessiert an Women in Business?

Aktuell:

"Unternehmen in Frauenbesitz sind in Privatbesitz befindliche Unternehmen, an denen Frauen 51 Prozent oder mehr der Unternehmen besitzen. Die jüngste Umfrage des US Census Bureau zu Unternehmen in Frauenbesitz (SWOBE) ergab, dass Frauen 1997 5.417.034 US-amerikanische nichtlandwirtschaftliche Unternehmen besaßen. Unternehmen in Frauenbesitz machten 26,0 Prozent der 20,8 Millionen nichtlandwirtschaftlichen Unternehmen des Landes aus, beschäftigten 7,1 Millionen bezahlte Arbeitnehmer und erwirtschafteten Umsätze und Einnahmen in Höhe von 818,7 Milliarden US-Dollar.

"Für Unternehmen, die sich im Besitz von Frauen aus Minderheiten befinden, im Besitz von hispanischen Frauen 337.708 Unternehmen, im Besitz von schwarzen Frauen 312.884 Unternehmen, im Besitz von asiatischen und pazifischen Inselbewohnern 247.966 Unternehmen sowie im Besitz von indianischen und einheimischen Frauen aus Alaska 53.593 Unternehmen. Weiße, nicht-hispanische Frauen - besaß 4.487.589 Millionen Unternehmen.

"Mehr als die Hälfte (55 Prozent) der Unternehmen in Frauenbesitz waren 1997 im Dienstleistungssektor tätig. Innerhalb des Dienstleistungssektors waren Frauen am wahrscheinlichsten für Unternehmen in den Bereichen Unternehmensdienstleistungen (769.250 Unternehmen) und persönliche Dienstleistungen (634.225 Unternehmen) verantwortlich. Der kombinierte Umsatz Die Einnahmen für diese beiden Sektoren beliefen sich auf 78,3 Mrd. USD.

"Unternehmen in Frauenbesitz erzielten 1997 einen Gesamtumsatz von 818,7 Milliarden US-Dollar. Die vier Branchen, die 1997 die größten Gesamteinnahmen für Unternehmen in Frauenbesitz erzielten, waren Großhandel, Dienstleistungen, Einzelhandel und verarbeitendes Gewerbe. Unternehmen in Frauenbesitz, die in Deutschland tätig sind Der Großhandel - langlebige und nicht langlebige Güter - verbuchte Einnahmen in Höhe von 188,5 Mrd. USD.

"Diejenigen, die in Dienstleistungen tätig sind - zum Beispiel Hotels und andere Beherbergungsstätten; persönliche Dienstleistungen; Unternehmensdienstleistungen; Autowerkstätten, Dienstleistungen und Parkplätze; verschiedene Reparaturdienstleistungen; Spielfilme; Vergnügungs- und Erholungsdienstleistungen; Gesundheitsdienstleistungen; juristische Dienstleistungen und Bildungsdienstleistungen Dienstleistungen - erzielte einen Umsatz von 186,2 Mrd. USD. Frauenunternehmen im Einzelhandel erzielten einen Umsatz von 152,0 Mrd. USD und Unternehmen im verarbeitenden Gewerbe einen Umsatz von 113,7 Mrd. USD.

"Nahezu drei Viertel (72 Prozent) der im Besitz von Frauen befindlichen Unternehmen in der Minderheit waren in der Dienstleistungsbranche (531.532 Unternehmen) und im Einzelhandel (133.924 Unternehmen) tätig. Unternehmen im Besitz von Frauen in der Minderheit erzielten 1997 einen Gesamtumsatz und Einnahmen von 84,7 Milliarden US-Dollar Von asiatischen und pazifischen Inselbewohnern verdienten Frauen 38,1 Milliarden US-Dollar, hispanische Frauen 27,3 Milliarden US-Dollar, schwarze Frauen 13,6 Milliarden US-Dollar und indianische und einheimische Frauen aus Alaska 6,8 Milliarden US-Dollar.

Prognose:

Die Arbeitgeber können die Flexibilitätsanforderungen vieler Frauen nicht erfüllen. Unternehmen in Frauenbesitz werden für viele Frauen zum Beruf der Wahl. Arbeitgeberfirmen in Frauenbesitz wuchsen von 1997 bis 2002 um 37 Prozent, das Vierfache der Wachstumsrate aller Arbeitgeberfirmen.

Während die Mehrheit der seit 1997 von Frauen gegründeten Unternehmen im Dienstleistungssektor angesiedelt ist, gibt es eine wachsende Anzahl von Frauen, die Firmen in nichttraditionellen Branchen wie dem Baugewerbe und der Finanzbranche gründen. Das Zentrum für Unternehmensforschung für Frauen bietet einen Artikel an, der auf unveröffentlichten Volkszählungsdaten und anderen Originalforschungsquellen basiert, um diese Zahlen zu präsentieren.

Was Arbeitgeber tun können:

Die Arbeitgeber können den Empfehlungen in den ersten drei Teilen dieses Artikels folgen, um der Flut talentierter Frauen, die ein eigenes Unternehmen gründen, Einhalt zu gebieten. Aber die Flutwelle hat begonnen und wird schwer zu stoppen sein. Frauen sind in zunehmendem Maße mit der Flexibilität, Befähigung und Herausforderung konfrontiert, die mit dem Besitz und der Führung eines kleinen Unternehmens, eines Großunternehmens oder sogar eines inländischen Unternehmens oder einer Einzelfirma einhergeht. Zunehmend werden Arbeitgeber mit dieser Option um talentierte Arbeitnehmerinnen konkurrieren.

Ressourcen für Frauen, die ein Unternehmen gründen möchten:

Das Zentrum für Frauenwirtschaftsforschung

Die National Association of Women Business Owners