Laut Umfrage führen bezahlte Praktika zu Vollzeitjobs

Die meisten Studenten würden zustimmen, dass die Suche nach einem Sommerpraktikum eine großartige Gelegenheit ist, aber viele Arbeitgeber schauen bei der Einstellung für den Sommer weit über das Praktikum hinaus. Obwohl sich die Schüler möglicherweise nur darauf konzentrieren, ein Sommerpraktikum zu finden, haben die Arbeitgeber oft längerfristige Ziele vor Augen und möchten diese Zeit und die Ausbildung nutzen, die sie benötigen, um auf ihre künftige Belegschaft aufzubauen.

Es ist allgemein bekannt, dass die meisten Arbeitgeber ihren Bewerberpool für Praktika zuerst nutzen, wenn sie über Neueinstellungen nachdenken, um Vollzeitstellen im Unternehmen zu besetzen. Praktika sind in gewisser Weise eine Möglichkeit, neue Mitarbeiter für die Organisation zu interviewen und auszubilden. Was gibt es Schöneres, als zu wissen, wie sich eine Person in eine Organisation einfügt, als sie bereits in Form eines Sommerpraktikums für das Unternehmen arbeiten zu lassen.

Nationale Vereinigung der Colleges und Arbeitgeber Praktikum und Co-op-Umfrage

Viele Personalvermittler besuchen jedes Jahr die Hochschulen, um die talentiertesten und intelligentesten Studenten für ihr Praktikumsprogramm auszuwählen. Sie besuchen sie oft zu Beginn des Herbstsemesters, um eine Entscheidung über die Praktikanten des folgenden Sommers zu treffen. In der 2012 durchgeführten Umfrage des Nationalen Verbandes der Hochschulen und Arbeitgeber (NACE) wurde berichtet, dass mehr als 40% der insgesamt erwarteten Neueinstellungen für die Jahre 2011 bis 2012 aus dem Praktikumsprogramm eines Unternehmens stammen dürften.

Aus der NACE-Umfrage 2012 ging auch hervor, dass etwa 60% der Hochschulabsolventen, die 2012 ein bezahltes Praktikum abgeschlossen haben, mindestens ein Stellenangebot erhalten haben. Auf der anderen Seite erhielten nur 37% der unbezahlten Praktikanten Stellenangebote, während 36% der Studenten ohne Praktikumserfahrung Angebote nach Abschluss des Studiums erhielten. Diese Zahlen sind von Bedeutung, wenn Sie ein Student sind, der auf der Grundlage Ihrer Praktikumserfahrung eine Vollzeitbeschäftigung anstrebt. Organisationen, die an der NACE-Umfrage teilgenommen haben, haben drei Schlüssel angegeben, die sie bei der erfolgreichen Einstellung von Praktikanten verwenden:

1. Stellen Sie Praktikanten früh ein, häufig im Herbstsemester des Vorjahres.
2. Weisen Sie Praktikanten mit echten Arbeitsaufgaben zu und behandeln Sie sie so, als wären sie bereits ein wichtiger Teil des Teams.
3. Stellen Sie den Praktikanten eine Vergütung und Vergünstigung zur Verfügung, damit sie sich in das Unternehmen investiert fühlen und ihre Arbeitsanstrengungen wahrgenommen und geschätzt werden.

Studenten, die das Glück haben, ein Praktikum bei einem Unternehmen zu absolvieren, das einen Großteil ihrer Praktikanten aus ihrem Praktikumsprogramm herausholen möchte, sollten sicherstellen, dass sie alles tun, um in ihrer Rolle als Praktikant erfolgreich zu sein, da dies ihre Chancen erheblich erhöhen kann angeheuert zu werden. Auch wenn das, was Sie als Praktikant tun, nicht genau Ihren Wünschen entspricht, gibt es möglicherweise andere Stellen im Unternehmen, die besser zu Ihnen passen. Als Praktikant ist es wichtig, Beziehungen zu Mitarbeitern innerhalb und außerhalb Ihrer Abteilung aufzubauen, da Sie nie wissen, wo sich eine Gelegenheit bietet.