Rauchfreie Arbeitsplatzrichtlinie für Ihr Unternehmen

War in früheren Jahren an Arbeitsplätzen das Rauchen in Büros, Konferenzräumen, Mittagesszimmern, Toiletten und überall sonst am Arbeitsplatz üblich, hat sich dies geändert. Die Menschen wurden sich zunehmend der negativen Auswirkungen des Rauchens auf die Gesundheit bewusst.

Immer mehr Mitarbeiter geben das Rauchen auf. Die Mitarbeiter, die noch nie geraucht hatten, äußerten sich immer deutlicher über den Rauchgeruch und die möglichen negativen Auswirkungen von Gebrauchtrauch auf die Gesundheit. Die Arbeitgeber standen also vor einem Dilemma.

In den frühen Tagen, in denen die Mitarbeiter lauthals negativ über das Rauchen geredet wurden, rauchten an vielen Arbeitsplätzen mehr Angestellte, wertgeschätzte Angestellte. Die Arbeitgeber begannen damit, attraktive Raucherbereiche für die Angestellten zu errichten oder einen Raum als Raucherlounge zu bezeichnen.

Das machte niemanden glücklich, da sich die Nichtraucher normalerweise so fühlten, als müssten sie durch eine Rauchwolke laufen, um zur Arbeit zu kommen. Dies war darauf zurückzuführen, dass die Arbeitgeber die Raucherunterkünfte so nahe wie möglich am Arbeitsplatz wollten und die Angestellten weniger Zeit für ihre Rauchpausen brauchten.

Die Mitarbeiter äußerten sich immer deutlicher darüber, dass rauchende Angestellte mehr Pausen einlegten als Nichtraucher. Die Arbeitsplätze wurden mit den rauchenden Angestellten immer weniger freundlich. Bereiche außerhalb, außerhalb von Türen und Eingängen, wurden zu den ausgewiesenen Raucherbereichen, oder die Mitarbeiter könnten in den Autos rauchen.

Zunehmend wurden jedoch Mitarbeiter, die rauchen, an vielen Arbeitsplätzen zur Minderheit. Arbeitgeber müde von der Durchsetzung von Richtlinien darüber, wie weit die Mitarbeiter in der Eingangshalle rauchen könnten. Staatliche und örtliche Gesetzgeber haben entschieden, dass Mitarbeiter und Kunden das Recht hatten, Luft und rauchfreie Geschäfte zu reinigen.

Einwohner und Besucher von Michigan wurden beispielsweise vor dem Kontakt mit Tabakrauch aus zweiter Hand in allen Restaurants, Bars und Geschäften (einschließlich Hotels und Motels) geschützt. Dies wurde durch das US-amerikanische Gesetz Act 188 aus dem Jahr 2009 (Michigans Smoke Free Air Law) erreicht.

Informieren Sie sich über Ihr Bundesstaat und die örtlichen Gesetze, wenn Sie Ihre Rauchpolitik festlegen und bestimmen, ob und wo Mitarbeiter rauchen dürfen.

Dies ist unsere Politikempfehlung.

Rauchfreie Arbeitsplatzrichtlinie

Um unsere Innenraumluftqualität zu schützen und zu verbessern und zur Gesundheit und zum Wohlbefinden aller Mitarbeiter beizutragen, ist der (Firmenname) vollständig rauchfrei (Datum). Darüber hinaus ist die Verwendung sämtlicher Tabak- und Raucherprodukte, einschließlich des Kauens von Tabak und elektronischer Zigaretten (E-Zigaretten), ab dem (Datum) am Arbeitsplatz des Unternehmens (mit Ausnahme der in dieser Richtlinie genannten Bestimmungen) verboten.

Ausnahmslos ist das Rauchen in allen geschlossenen Räumen innerhalb der (Firmen-) Arbeitsstätten verboten. Dazu gehören allgemeine Arbeitsbereiche, Fertigungsstätten, Klassenzimmer, Konferenz- und Besprechungsräume, private Büros, Flure, Lunchrooms, Treppen, Toiletten, von Arbeitgebern geführte oder geleaste Fahrzeuge und alle anderen geschlossenen Einrichtungen.

Die einzige ausgewiesene Raucherzone in (Firma) befindet sich im Außenbereich, am äußersten westlichen Ende des Gebäudes, innerhalb des eingezäunten Bereichs. Niemand darf entlang eines Wegs oder Gehwegs rauchen, der zu oder von dem ausgewiesenen Raucherbereich führt, und Mitarbeiter dürfen nicht an den Picknicktischen oder im Freien in einer der Grasflächen oder auf den Parkplätzen rauchen.

Darüber hinaus können Mitarbeiter in ihren persönlichen Fahrzeugen rauchen, die Rauch- und Tabakprodukte müssen jedoch vollständig im Fahrzeug enthalten sein. Es ist nicht akzeptabel, dass entweder rauchende oder rauchende Angestellte Rauch ausgesetzt sind, durch den sie hindurchgehen müssen, um ihr Fahrzeug oder ein anderes Ziel auf dem Firmengelände zu erreichen.

Während die (Firma) diese Bereiche den Rauchern zur Verfügung stellt, hat sie keinerlei rechtliche Verantwortung dafür. Mitarbeiter, die diese Raucherbereiche nutzen, tun dies auf eigene Gefahr.

Für jeden rauchenden Mitarbeiter sind keine zusätzlichen Pausen erlaubt.

Schließlich müssen Raucher und Verbraucher von Tabakerzeugnissen die Reste in den dafür vorgesehenen Behältern entsorgen. Dies hilft, eine saubere und saubere Umgebung für alle Mitarbeiter sowie unsere Besuchspartner und Kunden zu schaffen.

Die Nichtbeachtung aller Bestandteile dieser Richtlinie führt zu Disziplinarmaßnahmen, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen können.

Ich bestätige den Erhalt und das Verständnis der Rauchverbotsrichtlinie (Ihres Unternehmens). Die Richtlinie ist bis auf weiteres gültig (Datum).

_______________________________________________________

Angestelltenunterschrift

_______________________________________________________

Name des Mitarbeiters (bitte drucken)

________________________________

Datum: ___________________________