Persönlichkeitsinventar - Definition

Ein Persönlichkeitsinventar ist ein Selbstbewertungsinstrument, mit dem Berufsberater und andere Fachleute für die berufliche Entwicklung Menschen dabei unterstützen, ihre Persönlichkeitstypen kennenzulernen. Es enthüllt Informationen über die sozialen Merkmale eines Individuums, über Motivationen, Stärken und Schwächen sowie über Einstellungen. Experten glauben, dass diese Faktoren eine wichtige Rolle für den Erfolg und die Zufriedenheit von Beruf und Karriere spielen.

Die Menschen können das, was sie über sich selbst erfahren, zur Berufswahl nutzen oder entscheiden, ob sie ein Stellenangebot annehmen oder nicht. Arbeitgeber führen häufig persönliche Bestandsaufnahmen an Bewerber durch, um sie bei der Einstellung von Personal zu unterstützen. So können sie lernen, welcher Kandidat für den Job am besten geeignet ist.

Was Sie über Persönlichkeitsinventare wissen sollten

• Persönlichkeitsinventare können Sie über sich selbst informieren, was Ihnen wiederum hilft zu lernen, welche Berufe und Arbeitsumgebungen sich gut eignen.
• Neben dem Lernen über Ihre Persönlichkeit bestimmen Sie, ob eine Karriere die richtige für Sie ist. Außerdem müssen Sie auch andere Faktoren wie Interessen, Werte und Fähigkeiten berücksichtigen.
• Eine Selbsteinschätzung, einschließlich einer Bestandsaufnahme der Persönlichkeit, ist nur ein Schritt, um die richtige Karriere zu finden. Entdecken Sie die Berufe, die auf der Grundlage Ihrer Ergebnisse eine gute Übereinstimmung darstellen. Berücksichtigen Sie berufliche Aufgaben, Einkommen, Anforderungen und berufliche Aussichten, um herauszufinden, ob Sie eine bestimmte Karriere anstreben.

Wie man ein Persönlichkeitsinventar macht

Wenn Sie mit einem Berufsberater oder einem anderen Berufsentwickler zusammenarbeiten, kann er oder sie anbieten, im Rahmen einer vollständigen Selbsteinschätzung ein Persönlichkeitsinventar zu verwalten. Viele Unternehmen, die Persönlichkeitsinventare veröffentlichen, erlauben nur qualifizierten Fachleuten wie Beratern und Psychologen die Verwaltung ihrer Produkte.

Selbstgeführte Persönlichkeitstests finden Sie auch online. Da vielen dieser Online-Beurteilungen die Gültigkeit der Tests fehlt - das heißt, sie messen nicht, was sie tun sollten -, können die Ergebnisse Sie in die falsche Richtung führen. Wenn Sie eine kostenlose oder kostengünstige Bewertung finden, die Sie verwenden möchten, überprüfen Sie Ihre Ergebnisse sorgfältig. Wenn sie fragwürdig erscheinen, vermeiden Sie es, auf dieser Basis Entscheidungen zu treffen.

Was können Sie erwarten, wenn Ihr Berufsberater Ihnen mitteilt, dass Sie eine Bestandsaufnahme durchführen lassen? Es hängt davon ab, welche sie benutzt. Einige Bestandsaufnahmen von Personen sind Papier- und Bleistiftprüfungen, während andere computergesteuert sind. Sie können einige in nur 15 Minuten beenden, während andere fast eine Stunde dauern. Einige Bewertungen haben unterschiedliche Versionen, basierend auf Alter und Lesefähigkeit.

Verwenden Ihrer persönlichen Inventarergebnisse

Der Karriereentwickler, der das Inventar verwaltet hat, sollte Ihnen Ihre Ergebnisse erläutern. Einige Dinge, die Sie lernen, können Sie überraschen, andere nicht. Möglicherweise stellen Sie fest, dass Sie Merkmale und Merkmale haben, von denen Sie nichts wussten. Möglicherweise gibt es andere, von denen Sie wussten, dass Sie sie hatten, aber nicht wussten, wie stark sie Ihre Karrierezufriedenheit beeinflussen können.

Sie haben vielleicht immer schon gewusst, dass Sie es lieben, mit anderen Menschen zusammen zu sein, aber nicht gewusst haben, dass Sie Ihre Arbeit mehr genießen würden, wenn dazu viel Teamarbeit nötig wäre. Oder Sie haben vielleicht gewusst, dass Sie sich schnell langweilen, aber nicht gedacht haben, dass Sie dieses Problem lösen könnten, indem Sie nach einer Karriere suchen, die viel Abwechslung bietet.

Nutzen Sie Ihre Ergebnisse, um Berufe zu finden, die Sie zuvor nicht berücksichtigt haben, oder verwenden Sie sie, um zu überprüfen, ob eine Karriere, die Sie sich vorgenommen haben, die richtige für Sie ist. Wenn Sie über Ihre Persönlichkeit Bescheid wissen, können Sie auch Entscheidungen darüber treffen, in welcher Umgebung Sie gerne arbeiten würden. Dies kann bei der Bewertung eines Stellenangebots sehr hilfreich sein.

Beispiele für Persönlichkeitsinventare, die in der Karrierebewertung verwendet werden

Es gibt viele Persönlichkeitsbestände auf dem Markt. Hier sind ein paar. Ihr Berufsberater wählt den richtigen für Sie aus.

• Myers-Briggs-Typindikator (MBTI): Dies ist das bekannteste aller Persönlichkeitsinventare. Es wurde von Katharine Briggs und Isabel Briggs Myers basierend auf Carl Jungs Theorie des Persönlichkeitstyps entwickelt. Das MBTI betrachtet die 16 Persönlichkeitstypen, die angeben, wie eine Person Energie schöpfen möchte, Informationen wahrnimmt, Entscheidungen trifft und sein Leben lebt.
• Sechzehn Persönlichkeitsfaktor-Fragebogen (16PF): Dieses Inventar misst 16 primäre Persönlichkeitsfaktoren, von denen angenommen wird, dass sie die Persönlichkeit eines Individuums ausmachen. Unternehmen können es verwenden, um bei der Personalauswahl zu helfen.

• NEO-Persönlichkeitsinventar: Der NEO-PI betrachtet fünf Dimensionen der Persönlichkeit. Es sollte nur zur Bestätigung oder Klärung der Ergebnisse anderer Bestände verwendet werden.