Was tun, wenn Sie kein Stellenangebot erhalten

Es spielt keine Rolle, wie oft Sie diese Art der Ablehnung erfahren - und seien wir ehrlich - wenn Sie sich aktiv um Stellen bewerben, ist Ablehnung fast unvermeidlich - der Stich verblasst nie.

Selbst wenn Sie kein Stellenangebot erhalten, müssen negative Emotionen nicht der letzte Schritt Ihres Bewerbungsprozesses sein. Hier finden Sie einige bewährte Ratschläge, wie Sie reagieren und zurückkehren, wenn Sie von einem Job abgelehnt werden, den Sie wirklich wollten.

Akzeptiere deine Gefühle

Geben Sie sich Zeit, um Ihre Gefühle zu identifizieren, was auch immer sie sein mögen. Sie können einen Freund anrufen, um sich zu entspannen, ein intensives Training zu beginnen oder einen frustrierten Tagebucheintrag zu schreiben. Wählen Sie die Bewältigungsmethode Ihrer Wahl, aber nachdem Sie einige Zeit mit der Verarbeitung Ihrer Emotionen verbracht haben, geben Sie Ihr Bestes, um weiterzukommen.

Dies mag sich wie eine persönliche Entscheidung anfühlen, aber es ist nicht so: Einstellungsentscheidungen basieren auf einer Mischung von Faktoren, vom Gehaltsbedarf des Bewerbers bis zum Erfahrungsniveau. Die Persönlichkeit spielt möglicherweise eine Rolle in der Mischung, ist aber wahrscheinlich nicht der wichtigste Faktor. Wenn Sie sich schon einmal auf der anderen Seite des Interviews befunden haben und sich mit Kandidaten unterhalten haben, wissen Sie, dass Entscheidungen oft auf Bauchgefühl oder auf einen einzigen wichtigen Punkt im Lebenslauf eines Kandidaten getroffen werden.

Sei gnädig und bleib in Verbindung

Schicken Sie Ihrem Interviewer und allen wichtigen Kontakten, die Sie im Unternehmen geknüpft haben, ein höfliches Dankeschön, bedanken Sie sich bei ihnen für ihre Zeit und wünschen Ihnen viel Glück. Sie können diesen Bereich auch verwenden, um anzufordern, dass das Unternehmen Sie für andere sich bietende Gelegenheiten im Auge behält. Dies ist auch ein guter Moment, um auf LinkedIn eine Verbindung herzustellen, was dazu beiträgt, Ihre Beziehung zu erweitern.

Bitten Sie um Feedback

Eine der schlimmsten Sachen, wenn man keinen Job bekommt, kann sich fragen Warum du hast es nicht verstanden War es ein dummer Witz, den du gemacht hast? Eine schlechte Antwort auf eine Frage? Ein Tippfehler in Ihrer Dankesnotiz? Während rechtliche Bedenken die Reaktion eines Unternehmens einschränken können, bitten Sie um Rückmeldungen zu ihrem Entscheidungsprozess. Richten Sie Ihre Anfrage als positiv ein ("Was kann ich verbessern?") Und nicht als negativ ("Warum haben Sie mich nicht eingestellt?").

Wenn ein Personalvermittler an Ihrer Bewerbung beteiligt war, haben Sie Glück: Diese Matchmakers erhalten in der Regel viele umsetzbare Informationen von Bewerbern und Arbeitgebern. Da sie nicht dem gleichen rechtlichen Druck ausgesetzt sind wie Unternehmen, die eine Einstellung vornehmen, können Recruiter eine gute Quelle für Rückmeldungen zu Ihrer Leistung während eines Vorstellungsgesprächs sein.

Wenn Sie das Glück haben, Feedback zu erhalten, vermeiden Sie es, defensiv zu sein, und verwenden Sie es konstruktiv. Es kann frustrierend sein zu hören, dass ein Unternehmen Sie abgelehnt hat, weil Sie keine Führungsqualitäten besaßen, obwohl Sie in früheren Positionen eine Führungsrolle übernahmen. Nehmen Sie das als Signal an, dass Sie darüber nachdenken müssen, wie Sie Ihre Führungsrolle bei der Beantwortung von Fragen betonen und möglicherweise Teile Ihres Lebenslaufs neu formulieren. Verwenden Sie jedes Feedback, das Sie erhalten, um das nächste Mal zu verbessern.

Überprüfen Sie Ihren Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende

Denken Sie über den gesamten Prozess Ihrer Bewerbung nach, von der ersten Bewerbung bis zur Korrespondenz und Ihren Interviews. Gibt es etwas, was du ändern würdest? Es ist nicht hilfreich, sich zu besinnen, warum es nicht geklappt hat. Stattdessen sollten Sie sich auf Lösungen für Momente konzentrieren, die nicht wie gewünscht verliefen. Sind Sie frustriert, dass Sie in Ihrem Dankesbrief einen Namen falsch geschrieben haben? Planen Sie, dass ein Freund das nächste Mal Ihre E-Mail überprüft. Hast du eine Antwort gefloppt? Üben Sie, wie Sie das nächste Mal reagieren würden.

Arbeiten Sie an Ihren Interviewfähigkeiten

Selbst wenn Sie nicht in der Lage waren, Informationen von einem Arbeitgeber einzuholen, warum er Sie nicht eingestellt hat, behalten Sie den Preis im Auge und üben Sie Ihre Interviewfähigkeiten, damit Sie sich bei der nächsten Gelegenheit positiv und sicher fühlen. Nehmen Sie sich die Zeit, sich auf das nächste Vorstellungsgespräch vorzubereiten, indem Sie sowohl jobspezifische Interviewfragen als auch Verhaltensinterviewfragen prüfen und beantworten.

Wenn Sie von einem Arbeitgeber ein Interview angeboten bekommen, recherchieren Sie sorgfältig das Unternehmen und schreiben Sie „Gesprächspunkte“ auf der Grundlage dessen, was Sie über ihre Unternehmenskultur, Mission und Bedürfnisse erfahren haben. Mit Hilfe eines oder mehrerer Freunde können Sie das Interview vor dem Einstieg in ein Rollenspiel stellen, so dass Sie sich mit der Beantwortung einiger der häufigsten Interviewfragen aus Einstellungskomitees auskennen.

Wenn Sie sich auf Ihren nächsten Schritt konzentrieren und nicht darüber nachdenken, warum Sie nicht für eine bestimmte Arbeit ausgewählt wurden, werden Sie gut vorbereitet sein, um die „richtige“ Stelle zu finden, wenn sie dazugehört. Das Universum funktioniert auf seltsame Weise - wundern Sie sich nicht, wenn sich herausstellt, dass es für Sie besser geeignet ist als das, von dem Sie ursprünglich gedacht haben, dass Sie es wollten!