Was werden Sie tun, wenn Sie diese Position nicht erhalten?

Wenn Sie für eine interne Position in Ihrem Unternehmen interviewen, werden Sie möglicherweise gefragt, was Sie tun werden, wenn Sie den Job nicht bekommen. Der Interviewer möchte wissen, ob es Ihnen nur um die Aufstiegsmöglichkeit oder um das Unternehmen geht. Im Idealfall möchten sie eine Person fördern, die im Laufe der Zeit mit der Organisation wächst - und nicht für die nächste Gelegenheit springen, wenn sie entsteht.

Es lohnt sich, sich vor dem Interview die gleiche Frage zu stellen und eine Bestandsaufnahme Ihrer zukünftigen Pläne zu machen sowie eine gute Antwort zu entwickeln. Was sind Ihre langfristigen Karriereziele? Auf welchen Berufstitel hoffen Sie als nächstes einzusteigen, und wohin gehen Sie von dort aus? Welche Fähigkeiten erhoffen Sie sich? Kannst du diese Dinge hier bekommen - oder musst du weiterziehen?

Wie man die Antwort einrahmt

Selbst wenn Sie feststellen, dass Sie das Unternehmen in den nächsten Jahren verlassen müssen, werden Sie diese Informationen natürlich nicht freiwillig zur Verfügung stellen (unabhängig davon, ob Sie für diese bestimmte Stelle ausgewählt wurden oder nicht).

Wenn Sie gefragt werden "Was werden Sie tun, wenn Sie diese Position nicht bekommen?", Formulieren Sie eine Antwort, die ihre Bedenken beantwortet. Versuchen Sie, ihre Ziele sowie Ihre eigenen Ziele zu bestimmen. Suchen Sie dann nach Überschneidungsbereichen zwischen ihren Zielen und Ihren langfristigen Plänen und betonen Sie Ihre Loyalität gegenüber der Organisation.

Sie möchten zum Beispiel wissen, dass Sie die Person unterstützen, die die Stelle erhält, für den Fall, dass Sie nicht ausgewählt wurden.

Eine mögliche Antwort:

Ich bin dem Unternehmen und seiner Weiterentwicklung verpflichtet. Wenn ich nicht ausgewählt werde, werde ich mit demjenigen zusammenarbeiten und ihn unterstützen, der ausgewählt werden könnte. Ich habe jedoch das Gefühl, dass meine Erfahrung in der Abteilung und im Team mich zum besten Kandidaten machen würde.

Beachten Sie, dass diese Antwort Professionalität und Reife zeigt, aber auch die Gelegenheit bietet, den Interviewer an Ihre Fähigkeiten und Ihre Eignung für die Rolle zu erinnern.

Weitere Beispielantworten

Ihre Antwort variiert natürlich abhängig von der Position, dem Unternehmen und Ihren Karriereplänen. Wenn Sie vorhaben, nach weiteren offenen Stellen im Unternehmen zu suchen, können Sie dies erwähnen. Wenn Sie bestimmte Fähigkeiten entwickeln oder Erfahrungen sammeln möchten, um Sie für zukünftige Rollen besser zu machen, arbeiten Sie im Gespräch mit.

Andere Beispielantworten:

• Ich werde in diesem Bereich nach einer anderen Position suchen, die meinem Zeitplan und meinen Zielen entspricht.
• Ich werde weiterhin auf andere offene Stellen in unserem Unternehmen und auf Aufstiegsmöglichkeiten achten.
• Ich untersuche mehr Training und erhalte weitere Nachweise, um meine Aufstiegsqualifikationen zu verbessern.
• Ich werde in Betracht ziehen, meine Suche auf einige verschiedene Branchen auszudehnen, die Teilzeitkräfte einstellen.
• Ich finde, das passt gut zu mir, also hoffe ich, dass ich nicht zu viel darüber nachdenken muss!

Vorteile der Bewerbung für interne Stellen

Wenn Sie sich um eine interne Stelle bewerben, können Sie sich bei den Interviewern und Mitgliedern des Auswahlkomitees bewerben. Möglicherweise verfügen Sie über Fähigkeiten und Erfahrungen, die Ihre derzeitige Position nicht nutzt. Ihr Vorgesetzter und Ihre Kollegen sind möglicherweise auch nicht mit ihnen vertraut. Wenn Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren und sich bei internen Interviews präsentieren, können Sie auf Ihre ungenutzten Talente aufmerksam machen.

Möglicherweise stellen Sie fest, dass die Stelle, für die Sie sich beworben haben, nicht die beste Übereinstimmung ist, oder dass es einen Kandidaten gibt, den sie bevorzugen. Sie bekommen nicht die Stelle, für die Sie sich beworben haben, aber Sie haben Ihre Zeit und Ihren Aufwand nicht verschwendet.Die Interviewer werden sich an Sie erinnern, wenn zukünftige Eröffnungen und Werbeaktionen stattfinden. Sie erhalten möglicherweise sogar eine Aufforderung, Ihre Bewerbung für einen Job einzureichen.

Möglicherweise erhalten Sie ein ausführliches Angebot für eine Stelle, wenn sich jemand im Urlaub oder auf Reisen befindet, um eine neue Funktion zu erlernen. Es kann ein Sprungbrett für eine Promotion sein.

Nachteile der Beantragung interner Stellen

Natürlich hat die Bewerbung um eine interne Stelle einen Nachteil: Wenn Sie nicht ausgewählt werden, müssen Sie die Person oder die Personen sehen, die Sie abgelehnt haben, möglicherweise täglich. Dies ist eine ganz andere Situation als bei einem typischen Vorstellungsgespräch, in dem Sie den Rest Ihres Lebens verbringen könnten, ohne einen Interviewer zu sehen, der einen anderen für einen Job ausgewählt hat.

Das bedeutet nicht, dass die Bewerbung für interne Jobs eine schlechte Idee ist - nur dass Sie darauf vorbereitet sein sollten, nachträglich mit einer möglichen Unbequemlichkeit umzugehen. Wenn Sie wissen, dass Sie sich wahrscheinlich unmoralisch fühlen, wenn Sie beispielsweise nicht ausgewählt werden, müssen Sie lernen, mit Ihrer Enttäuschung umzugehen, damit sie nicht zur langfristigen Arbeitszufriedenheit wird.

Überlegen Sie sich, wie Sie mit Ihren Emotionen umgehen, wenn Sie nicht ausgewählt werden - und tun Sie dies, bevor Sie sich bewerben. Sie müssen mit der Person zusammenarbeiten, die den Job erhält. Wenn Sie Ihre Gefühle jetzt verarbeiten, können Sie dies auf eine Art und Weise tun, die Ihre Kollegen beeindruckt und Ihnen hilft, für zukünftige Werbeaktionen im Rennen zu bleiben.