Warum haben Stellenausschreibungen möglicherweise kein Abschlussdatum?

Job-Buchungen haben normalerweise ein Schließdatum. Diese Termine geben den Bewerbern einen Zeitrahmen für die Einstellung und bringen die Organisation mit dem Einstellungsprozess voran.

Trotz Online-Bewerbungssystemen, die Auskunft darüber geben, wo sich die Bewerbungen befinden, können Bewerber nicht wissen, wo sie sich gerade befinden. Zum Ende der Frist gibt es zumindest ein Datenelement, um eine fundierte Vermutung darüber anzustellen, wann sie das Anstellen vergessen können.

Organisationen verwenden das Abschlussdatum, um eine Linie in den Sand zu ziehen, um verspätete Anträge abzulehnen. Das Datum rechtfertigt das Wegwerfen von Bewerbungen, die nach Ablauf der Frist eingehen.

Das Arbeiten ohne Abgabetermin erschwert die Einstellung von Managern und Personalfachleuten, da sie kein bekanntes Datum haben, bis zu dem sie den Eingang von Bewerbungen leicht unterbrechen können. Es gibt jedoch einige Umstände, unter denen das Arbeiten ohne Stichtag für die Organisation von Vorteil ist.

Viele offene Stellen für dieselbe Jobfunktion

Große Regierungsorganisationen, die sich auf wenige diskrete Funktionen konzentrieren, haben oft große Untergruppen von Mitarbeitern, die alle dieselbe Aufgabe erfüllen. In großen Metropolen gibt es beispielsweise Hunderte und manchmal Tausende Polizisten und Feuerwehrleute. Diese Städte können sich dafür entscheiden, eine Stellenausschreibung ohne Stichtag zu veröffentlichen - Personalmitarbeiter prüfen die Anträge, sobald sie eingehen. Diejenigen, die die Mindestanforderungen nicht erfüllen, werden abgelehnt.

Organisationen behandeln solche Bewerberpools unterschiedlich, aber die meisten halten entweder akzeptierte Bewerbungen für einen bestimmten Zeitraum im Pool oder verwenden alle akzeptierten Bewerbungen für die nächste Vakanz.

Mit der ersten Option können Bewerber nach Ablauf des Zeitrahmens erneut einen Antrag stellen. Organisationen möchten sich nicht unbegrenzt an Bewerbungen halten, weil die Mitarbeiter mit der Zeit an dem Job nicht mehr interessiert sind.

Bei der zweiten Option stellen Organisationen häufig mehrere Personen gleichzeitig ein. Sie können vielversprechende Bewerber im Auge behalten, wenn sich zukünftige Positionen öffnen. Andernfalls werden Anträge nach jeder Anmietung verworfen.

Hoch spezialisierte Positionen

Hoch spezialisierte Positionen sind Stellen, bei denen eine Neueinstellung erforderlich ist, um über ganz bestimmte Fähigkeiten oder Qualifikationen zu verfügen. Diese Positionen sind sehr zeitaufwändig, da nicht sehr viele Menschen die Kriterien erfüllen.

Organisationen bewerben sich auf diese Stellenangebote ohne Abgabetermin, da sie nicht mit sehr vielen Bewerbern rechnen. Wenn sie ein Abschlussdatum enthalten, besteht die Chance, dass sie die Position verlängern oder neu buchen müssen. Es ist einfacher, die Buchung auf unbestimmte Zeit offen zu lassen.

Organisationen laufen Gefahr, dass frühe Bewerber das Interesse an der Stelle verlieren. Angenommen, eine Organisation erhält jeden Monat einen Bewerber für sechs Monate. Wenn die Organisation die gesamten sechs Monate wartet, um jemanden zu interviewen, ist es unwahrscheinlich, dass sich der erste oder die zwei ersten Bewerber immer noch für den Job interessieren. Sie haben wahrscheinlich eine andere Position angenommen oder würden sich davor hüten, für eine Organisation zu arbeiten, die fünf oder sechs Monate dauert, um sich mit den Bewerbern zu befassen.

So lange zu warten, ist ein Kompromiss. Einstellung Manager haben mehr Bewerber zur Auswahl, aber es ist weniger wahrscheinlich, dass ein Stellenangebot angenommen wird.

Schwer zu besetzende Positionen

Schwer zu besetzende Stellen sind Positionen, die entweder einen kleinen Pool qualifizierter Bewerber einbringen oder häufig Stellenangebote ablehnen. Diese Positionen können aus vielen Gründen schwierig zu besetzen sein. Häufige Gründe sind extrem anspruchsvolle Arbeit, niedrige Löhne im Vergleich zum lokalen Arbeitsmarkt und eine lokale Belegschaft mit wenigen Mitarbeitern, die die Mindestkriterien erfüllen. Hochspezialisierte Positionen, wie oben besprochen, sind in der Regel schwer zu besetzen.

Organisationen können sich dafür entscheiden, ohne Schlusstermin zu buchen, um einen größeren Bewerberpool zu erhalten. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie eine akzeptable Neueinstellung finden. Manchmal freuen sich Organisationen, einen warmen Körper in die Position zu bekommen.