Informationen zum Stellenangebot oder zur aktuellen Vergütung

Die Entschädigung ist definiert als der Gesamtbetrag der monetären und nicht monetären Vergütung, die ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber als Gegenleistung für die erforderlichen Arbeiten geleistet wird. Im Wesentlichen handelt es sich dabei um eine Kombination aus Lohn, Urlaub, Prämien, Krankenversicherung und anderen Vergünstigungen, die Sie möglicherweise erhalten, wie z. B. kostenlose Mittagessen, kostenlose Veranstaltungen und Parken. Diese Komponenten werden bei der Definition der Vergütung berücksichtigt.

Die Kompensation der Unternehmen basiert auf zahlreichen Faktoren. Einige Unternehmen berücksichtigen die folgenden Faktoren stärker als andere, aber fast alle Unternehmen verwenden eine Analyse, um die Vergütung festzulegen.

Marktforschung über den Wert ähnlicher Jobs

Zahlreiche Firmen machen formell Gehaltsumfragen Dies kann Unternehmen dabei helfen, die Marktquote eines Jobs zu bestimmen. In diesen Gehaltsumfragen geben Unternehmen ihre aktuellen Gehälter und Vorteile für Jobs auf der Grundlage der Stellenbeschreibung an.

Das Umfrageunternehmen stellt die Daten zusammen und meldet sie den Teilnehmern zurück. Diese Feststellungen können äußerst genau sein. Sie bieten einen guten Einblick in die wettbewerbsfähigen Raten, die Arbeitgeber auf dem Markt für die Arbeitnehmer zahlen, die die gleichen oder ähnliche berufliche Aufgaben wahrnehmen.

Es gibt auch Online-Datenbank-Websites für Gehaltsinformationen, wo Daten national und international erhoben werden. Diese Websites wie Payscale.com und Salary.com bieten empfohlene Gehaltsbereiche, wobei Faktoren wie der Arbeitsmarkt, der Standort des Jobs, die Größe des Unternehmens, das den Job anbietet, und die Jobaufgaben und Verantwortlichkeiten berücksichtigt werden.

Payscale.com wird aufgrund seiner Genauigkeit im mittleren Westen empfohlen. Laut PayScale.com "verbindet PayScale Einzelpersonen und Unternehmen mit der größten Datenbank mit Gehaltsprofilen der Welt."

Andere Unternehmen schauen sich die Daten an, die im Internet verfügbar sind, von Websites wie Glassdoor.com. Die Daten sind nicht so genau wie die einer Gehaltsumfrage, da sie von den Mitarbeitern selbst gemeldet werden. Sie umfassen auch nicht alle Komponenten eines Mitarbeiterentschädigungspakets.

Die Stellenbeschreibungen, auf denen diese Gehälter basieren, sind nicht so detailliert wie die in den Gehaltsumfragen. Zwei Personen mit völlig unterschiedlichen Verantwortlichkeiten in zwei verschiedenen Unternehmen haben möglicherweise identische Titel, was zu Verwirrung darüber führt, welche angemessene Entschädigung für den Mitarbeiter tatsächlich sein sollte.

Es ist auch wichtig, die lokale Wirtschaft und die Unternehmensgröße zu berücksichtigen. Zum Beispiel müssen Sie einen Verwaltungsassistenten an den CEO eines Fortune-100-Unternehmens in New York City zahlen, erheblich mehr als den Verwaltungsassistenten an den CEO eines Unternehmens mit 30 Mitarbeitern in einer kleinen Stadt in Iowa. Ihre Berufsbezeichnungen sind identisch - Verwaltungsassistent des Vorstandsvorsitzenden -, aber ihre Vergütung ist völlig unterschiedlich.

Mitarbeiterbeiträge und -leistungen

Sie möchten, dass Ihr Star-Mitarbeiter mehr macht als Ihr schlechter Mitarbeiter, selbst wenn er denselben Titel hat. Unternehmen erkennen den Unterschied darin, wie viel ein Mitarbeiter durch Differenzierung der Löhne zum Unternehmen beiträgt, wobei der Leistungszuwachs am besten ist. (Aber fragen Sie sich mit einiger Ehrlichkeit, wenn Sie feststellen, dass ein Mitarbeiter die Erhöhung der Vergütung nicht verdient, warum setzen Sie diese Person ein?)

Die Verfügbarkeit von Mitarbeitern mit ähnlichen Fähigkeiten auf dem Marktplatz

Wenn nur eine Person in der Stadt über eine bestimmte Fähigkeit verfügt und zwei Unternehmen diese Fähigkeit benötigen, können die Gebotskriege beginnen. Wenn nur ein Unternehmen eine bestimmte Fähigkeit benötigt und zwei Personen die Wahl haben, wer beides kann, muss der Mitarbeiter nicht so viel Geld zahlen. Die Organisation mit Alternativen muss den ausgewählten Mitarbeiter nicht mit mehr als dem marktüblichen Preis entschädigen.

Der Wunsch, einen bestimmten Mitarbeiter anzuziehen und zu behalten

Wenn ein Unternehmen wirklich einen bestimmten Mitarbeiter will, zahlt es mehr. Wenn ein Unternehmen den Ruf eines schrecklichen Arbeitsplatzes hat, muss es möglicherweise mehr zahlen, um beispielsweise Mitarbeiter zu gewinnen.

Die Rentabilität der Gesellschaft oder der Fonds, die in einer gemeinnützigen oder öffentlichen Einrichtung verfügbar sind

Non-Profit-Unternehmen oder Unternehmen des öffentlichen Sektors zahlen häufig weniger. Die Menschen sind trotzdem bereit, für sie zu arbeiten, weil sie an die Mission und Vision der Organisation glauben. Die Arbeit der Organisation kann mit ihren eigenen persönlichen Werten übereinstimmen.

Oder im Falle von staatlichen Beschäftigungsverhältnissen und gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen schätzen die Angestellten ihre Arbeitsplatzsicherheit und erwartete Zuwächse in einer zunehmend volatilen Welt mehr als sie eine erhöhte Entschädigung schätzen.

Einige Arbeitsplätze im öffentlichen Sektor haben niedrige Gehaltsabrechnungen, aber auch hohe Leistungen, wie Krankenversicherung und Renten. Bei einer Entschädigung müssen Sie das gesamte Bild sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor betrachten.

Vorherige Gehälter

Ein Gehaltsangebot auf die früheren Gehälter eines Mitarbeiters abzustimmen, ist eine schreckliche Methode, um ein Gehalt für einen neuen Mitarbeiter zu ermitteln. (Und national ist es mittlerweile an einigen Standorten illegal.) Aber viele Unternehmen betrachten Ihr Gehalt von Ihrem letzten Job aus und erhöhen es um einen kleinen Prozentsatz. Dies kann zu unfairen Entschädigungen und Unstimmigkeiten im Unternehmen führen.

Als Bob zum Beispiel 50.000 Dollar bei Firma A verdient hat und eine Erhöhung um 10 Prozent an Bord erhält, ist er wahrscheinlich mit seinen 55.000 Dollar zufrieden. Aber wenn er herausfindet, dass Jane, die denselben Titel und dieselben Verantwortlichkeiten hat, 66.000 US-Dollar pro Jahr verdient, weil sie in ihrer vorherigen Firma 60.000 US-Dollar verdient hat, wird er wütend sein.

Er kann behaupten, dass der Grund für die Diskrepanz die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist, und das Unternehmen wird gezwungen sein, etwas anderes zu beweisen.

Die Vergütung umfasst auch Zahlungen wie Bonuszahlungen, Gewinnbeteiligung, Überstundenvergütung, Anerkennungsprämien und -schecks sowie Verkaufsprovision. Die Entschädigung kann auch nicht monetäre Vergünstigungen wie ein von Unternehmen gezahltes Auto, in bestimmten Fällen Aktienoptionen, von Unternehmen bezahlte Wohnungen und andere nicht monetäre, aber zu versteuernde Einkommensposten umfassen.

Die Entschädigung ist ein faszinierendes Thema, denn die Leute haben verschiedene Gründe, zu arbeiten, aber im Endeffekt arbeiten die meisten Angestellten für Geld. Es liegt im besten Interesse eines Mitarbeiters, mehr Entschädigung zu erhalten. Es liegt im besten Interesse eines Mitarbeiters, sich von der Karriereleiter bis zur Führungsebene hinaufzuarbeiten, damit er immer mehr Geld verdienen kann.

Es ist nicht im besten Interesse eines Arbeitgebers, unglückliche, unglückliche Angestellte, die sich unterbezahlt fühlen, zu haben. Wenn Sie jedoch einen fairen Marktausgleich mit großzügigen Vorteilen anbieten, sollte dies dem Arbeitgeber helfen, seinen Wunsch zu erfüllen - eine blühende, beitragende Belegschaft, die sich an den geschäftlichen Zielen und Bedürfnissen orientiert.