Wie werden offene Stellen besetzt?

Eine Vakanz ist eine Beschäftigungsposition in einem Unternehmen, einer staatlichen Organisation oder einer gemeinnützigen Organisation, die keinen aktuellen Bewohner hat. Es öffnet die Tür für Rekrutierungsbemühungen mit externen Bewerbern oder für die Beförderung aus den Reihen und manchmal auch eine Kombination aus beiden.

Wie Vakanzen entstehen

Eine Vakanz tritt am häufigsten auf, wenn ein aktueller Mitarbeiter seine Position aufgrund von Beförderung, Herabstufung, Kündigung oder Austritt verlässt. Beförderungen können zu einer Kettenreaktion von Vakanzen führen, da Mitarbeiter innerhalb einer Organisation häufig nacheinander in der Hierarchie befördert werden. Die Herabstufung einer Person bewirkt häufig die Beförderung einer anderen Person. Kündigungen können zu einer Kettenreaktion von Beförderungen führen, wenn es sich bei der Vakanz um eine Managementposition handelt. Manchmal schaffen Organisationen neue Positionen, daher fangen diese als Vakanzen an.

Wie werden sie gefüllt?

Vakanzen sind mit einer Vielzahl von Auswahlprozessen besetzt. Je größer die Organisation, desto formalisiert wird dieser Prozess in der Regel. Der Auswahlprozess in der Regierung ist fast immer sehr formal, um allen am Prozess beteiligten Parteien ein Gefühl der Fairness zu vermitteln. Ein solcher Prozess soll auch einer Überprüfung durch die Außenstehenden standhalten.

Vollzeitäquivalente

Vakanzen sind nicht gleichbedeutend mit Vollzeitstellen. FTE ist ein Maß dafür, wie viele Mitarbeiter eine Organisation hat, vorausgesetzt, alle Mitarbeiter arbeiten in Vollzeit. Es ist wichtig, um bestimmte Gesundheitsgesetze und Arbeitsgesetze zu definieren. Arbeitgeber mit weniger Vollzeitstellen erhalten manchmal Ausnahmen und besondere Überlegungen.

Eine Vakanz für eine Vollzeitstelle entspricht einem Vollzeitstellen. Teilzeitstellen zählen für weniger als ein FTE. Die genaue Höhe hängt davon ab, wie viele Stunden pro Woche die Person in der Teilzeitstelle arbeitet oder gearbeitet hat.

Verwandte Begriffe

Eine Vakanz wird manchmal unter diesen anderen Bedingungen aufgerufen:

• freie Stelle
• Stellenangebote
• freie Stelle
• Öffnung

Beispiele

Der Chief Executive Officer eines Unternehmens tritt in den Ruhestand. Es schafft eine freie Stelle an der Spitze der Organisation. Nach einem langwierigen Einstellungsprozess befördert der Verwaltungsrat des Unternehmens den Finanzvorstand des Unternehmens in die Position des Chief Executive Officer. Eine der Hauptmerkmale dieses Unternehmens ist seine Bereitschaft, von innen heraus zu fördern. Daher wird der Leiter der Buchhaltungsabteilung nach mehreren Auswahlverfahren zum Finanzvorstand. Der Kreditorenbuchhalter wird dann zum Rechnungsführer, und einer der Kreditorenbuchhalter wird der Kreditorenbuchhalter.

Jemand von außerhalb des Unternehmens wird als Buchhalter für Kreditoren eingestellt. Infolge der Pensionierung des Chief Executive Officer wurden insgesamt fünf offene Stellen gemeldet.

Eine schnell wachsende Stadt muss sicherstellen, dass die Größe ihrer Regierung mit der Bevölkerung Schritt hält. Nach einem ersten Blick auf das Wachstum der Stadt in den letzten Jahren und die Prognose, wie das Wachstum in den nächsten 10 Jahren aussehen wird, entschied der Stadtmanager und Polizeichef, dass die Stadt in den nächsten 10 Jahren jedes Jahr zwei zusätzliche Polizeibeamte einstellen muss. Neben Stellen, die aufgrund von Beförderungen, Herabstufungen, Kündigungen und Rücktritten besetzt werden müssen, wird die Polizei im nächsten Jahr zwei freie Stellen zu besetzen haben.